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2020 (23)
一到周五，就很累， 但昨天下午最後一個會，卻鼓舞了我的士氣。
這是我第三次和V開會，看到他為我認真準備的資料， 驚訝， 歎服，感動齊上心頭：幾周前， 我們還是陌生人，可他居然為我的事如此上心！
V成為我的導師， 是因為公司一個為了促進知識傳授的項目。當時申請的時候， 有些猶豫，覺得自己不夠資格，後來我對經理說（申請必須先經過經理的批準）：“我知道比我厲害的人很多， 所以沒抱多少希望， 就當是在買彩票。”
有次出差回來後， 疲憊的我看到郵件說自己被選中，當時以為眼花，出現幻覺，反複確認後， 我給經理發了短信：“幸虧當時遞交了申請，沒想到我真的中了彩票！”
公司提供了導師名單， 根據我的意願， 最後把V分配給了我。他這個級別， 肯定很忙， 所以我把開會定在半小時， 覺得寒暄是在浪費人家寶貴的時間， 就直奔主題， 所以還沒來得及問他在哪個州。
目前為止， 我們每次開會都超過一小時，我提醒他如果有更重要的工作，可以隨時停止， 因為我的問題不緊急， 可以等待。他總說沒事，教的真是盡心盡力，讓我這個學生在下班後有了更多學習的動力。
雖然認識不到一個月，但我已經受益匪淺。目前工作中急需解決的難題，他已經在幫我搜集資料， 講解技術， 分析邏輯。解決燃眉之急後， 我還可以把感興趣的問題提前發給他， 以便他在開會時能充分準備。 也就是說， 這個教學大綱完全是我根據自己的現實需要和興趣決定，所以極大調動了我的工作積極性。 終於明白為什麽微管理不受歡迎， 因為這種總要查崗的管理模式讓員工覺得不被信任， 尊重。相反， 如果員工對自己的具體工作有更多控製權， 能對老板說不而不擔心報複，即便薪水低一些， 也會心甘情願把活幹好，因為這樣的管理模式，讓人找到活著的尊嚴。
