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一見麵她就給我一個大大的擁抱：“我終於見到你了！你知道嗎？我經常想起你，希望你有空來看看我，雖然你現在不怎麽需要我了。”
還沒等我開口，她又高興地說：“我覺得每個學生都應該認識你這個好榜樣。我把你講給很多人聽， 說你總是給我快樂和希望， 尤其是你的‘一分鍾不快樂’。”
“我的‘一分鍾不快樂’？”我一臉茫然。
“你告訴了我這個幸福的秘訣，可你卻忘了自己‘研發’的秘訣。”她哈哈一笑：“你曾經對我說， 當你不快樂的時候，你隻允許自己不快樂一分鍾，時間一到，該幹啥幹啥。”
我終於想起了自己跟她分享過情緒管理的心得。以前我刻意規定自己難過的時候，隻能難過十分鍾。在“法定”的十分鍾裏，我可以哭，可以撕紙片，也可以拍桌子。但十分鍾一到，我就停止難過，該上班就上班，該學習就學習。後來我把時間又控製在五分鍾。來到美國後，我無意中發現，自己對負麵情緒的忍受門檻已經降低到一分鍾！
一旦情緒不好，我的大腦很快會發出緊急製動的指令：“夠了！今天的難過到此結束！” 很多人覺得做到這點很難，但我卻覺得很簡單：心情壞的感覺很糟糕，所以我要立刻停止這種糟糕的感覺，讓自己恢複到平靜快樂的“常態”。
不論是公公婆婆，還是學校的老師同學，我身邊的美國人都很佩服我能把不快樂控製到一分鍾的能力。埋頭苦讀的我沒有閑聊的時間，特立獨行的我沒有討好別人的心思，奇怪的是，幾乎從不進行任何社交應酬的我卻總是輕易獲得身邊人的好感。曆史課上那個八十多歲的同學MICKY主動送我他的自傳。他是我親眼見過的第一個二戰老兵。他說1946年他去上海，用美國香煙從中國人手裏換絲綢，因為國民黨時期的通貨膨脹，有個中國人給了他一大堆錢來買一包香煙。 聊了幾十分鍾曆史後，他說：“你既聰明，又可愛，回去告訴你丈夫，如果我年輕五十歲，肯定會去追你。”
我哈哈一笑：“如果我丈夫知道學校有人追我，恐怕他就不讓我上學了。”
回家告訴JEFF後，他立刻搖頭：“我怎麽可能不讓你上學？你有很多優點，喜歡你的人當然不止我一個，我為什麽因為你有魅力而懲罰你？這對你不公平。”
這個答案讓我很意外：“哦？別人要真搶你老婆，你怎麽辦？”
他握緊兩個拳頭：“看到我的肌肉了吧？每兩天去一次健身房，讓我練出了足夠的肌肉來抵抗侵略，保衛家園！”
我捏捏他結實的胳膊，笑出了眼淚。在外人眼裏，Jeff靦腆得似乎有些柔弱，但在我眼裏，他卻是個心底無私天地寬的男子漢。他的同事開玩笑說等我將來有了好工作後，會厭倦自己不懂微積分的丈夫。但他一點也不擔心我的學曆和薪水將來會遠遠超過他，我才讀完一個學期，他就開始計劃為我四年後直接讀碩士攢學費。
煮麵條的時候，我突然問JEFF：“為什麽水開了後，氣泡拚命往外跑？”
“我不確定。可能是加熱後，水分子的結構發生了什麽變化吧。下學期你不是要上物理課嗎？讓物理教授給你解釋這個現象的科學原理。”
“也許，將來我可以當個科學家。”我又冒出一句。
但很快我就笑了：“象我這樣年紀的家庭主婦，如果在中國說出自己想當個科學家，恐怕周圍的人都會哈哈大笑：還是換個夢想吧。”
他卻認真地說：“為什麽不呢？隻要願意付出努力，你完全可以成為科學家。”
我搖搖頭：“當科學家這個理想太不現實，我現在才想起要當科學家，太晚了，也太天真。”
他也搖頭：“我不這麽認為。微積分教授都說你的能力，就像你的好奇心，永無止境。我下決心連續供你讀學位，就是因為我看到你能連續專注幾小時而不疲倦。有幾個人能象你一樣，每天享受長時間學習？”
“奇怪，為什麽你和其他人都對我那麽有信心？今天那個課程顧問說她相信我會在所有的課上都考出A的好成績，所有的老師都喜歡我。將來找到一份好工作，老板肯定也很喜歡我。可我卻沒有那麽多自信，總覺得未來不確定的因素有很多。”
“不管將來是否當科學家，現在你隻管上這些課，慢慢會發現自己在那個領域最得心應手。不論你選擇什麽專業，我都全力以赴支持你。”
我感激地抱抱他：“婚姻沒我以前想象得那麽可怕嘛。”
“我以前也沒料到婚姻可以如此簡單、美好。”
Jeff的話讓我突然明白，我們的“閃婚”之所以成功，是因為我們倆都是非常簡單的人。我一根筋地學習，從不找他麻煩，偶爾他嘮叨，我就當沒聽見（反正 15分鍾之內， 他都會為自己的語氣道歉）。而他呢，一聲不吭地把我亂放的書整理好，不嫉妒其他男人對我的喜歡，也不怕翅膀變硬後的我將來會嫌棄他，一心一意地支持我實現自己的夢想。
也許，很多人抱怨生活太複雜，首先是因為我們自己太複雜，或者我們把生活想得、搞得太複雜。消費主義讓我們覺得自己的家太擁擠，跟別人的攀比更讓我們的心堵得慌，總抱怨自己為什麽不比別人更成功。
《全球商業與經濟評估》的一項新研究發現，阿米什人創業的失敗率在頭五年不到10%，而整個美國在同一時間段的失敗率是50%。
阿米什人在美國（乃至世界）都出名，是因為其“不為”。不開車、不通電也不通電話，八年級後就不再上學。服裝款式保持19世紀的傳統，交通工具依然是馬，在這樣一個和現代社會格格不入的農業社會，為什麽創業的成功率卻超過了商業高度發達的“文明社會”？
為了解開這個謎團，一位銷售經理和阿米什人一起生活了三年。他發現阿米什人令人羨慕的成功來源於簡單。老板和員工一起工作吃飯，員工的忠誠進而保證了客戶的忠誠。老板隻上了八年學，不知道什麽叫MBA，但明白一個很簡單的道理：“我不會叫員工去做我自己都不願意做的事情。”
而很多上過“總裁班”的現代社會老板，卻恰恰相反：“我當然要叫員工去做我不願意做的事情，否則，我幹嗎花錢雇人？”其實，這種“我給你發工資，你就得聽我使喚”的傲慢與無知，是職場壓力與矛盾的重要來源。我就碰到過這樣的老板，對員工缺乏基本的尊重與理解，動不動就大叫：“人才市場一大批人在等著領我手裏這份工資呢。”
不論是上班還是下班，這樣的現象到處可見：我覺得你煩，當然，你也看我不順眼。
當我們在忙著相互指責時，就忘記了將心比心的簡單法則：己所不欲，勿施於人。想要別人對你好，首先就要與人為善。就像你得先朝鏡子笑，才會在鏡子裏看到笑臉一樣。
生活，就像照鏡子一樣簡單。
