我經曆過裁員也找過律師。這個裁員手續最好還是找律師吧

法律要求很嚴格，稍不注意雇主就可能非法裁員，雇員就可以索賠很多錢。那時我的公司有自己的律師，也有過幾次裁員的經曆 —— 公司很愛搞這套戰略裁員，不是因為公司沒錢，是想轉型，或者淘汰思想落後的老員工，或者把一些部門挪到中國去節省成本。

當然公司裁員時不會這麽說。
裁員當天公司會讓所有人離開座位一起開會，不管裁員不裁員必須一起宣布。然後每個人單獨談，領導照一封信念，那時我們頭是很好的人跟我關係也不錯，念的時候低著頭快滑到桌子下麵去了。大概就是說公司不再需要我這個*職位*，因此我們所有這個職位的同事都在被裁員的list上而有*風險*。

注意這個說法，不能裁某個人，而是裁某個職位。這個職位上的所有人必須公平對待，如果裁的隻是某幾個，則需要出具一個表格，在各個方麵比較，比如工作能力出勤表現等等，決不能根據年齡性別國籍工資水平等原因，選出最差的幾個人。我們每個人都收到了一封信，上麵說根據我們的績效比較差等等原因而有被裁員的風險。事後問HR，HR說這是必要的法律程序，並不是真的，我們都很出色的。

另外注意決不能說是“裁員”，甚至不能說是多餘的（redundancy)要說on the risk of redundancy，就是有被多餘的風險。因為按法律規定必須提前1個月以上給出notice，在這期間公司必須努力為員工找到另外一個職位，到1個月後review的時候如果還找不到則才能正式裁員，這期間員工仍然是公司的員工，公司不得禁止員工來工作。操作上是這樣：員工會收到一個list，說明公司有哪些職位可以選擇，比如文秘啦，或者在中國印度的一個職位，明擺著大家都不會選擇的。然後公司租另外一個臨時的office，大家想上班就去那個office上班好了，不願意來公司也允許你在家上班，工資照付。

但那時公司仍然需要我們一部分人幹活，因此我和幾個同事留下了2個月，本來違反了規定，但公司讓我們簽署一個協議，就是繼續工作2個月，這兩個月仍然屬於risk of redundancy，公司會賠償多一個月的免稅工資。我們樂得接受，隻是按要求條款的修改要找個人律師解釋並簽署，因此才找了律師。那個律師很開心，很仔細的研究條款，說如果能發現漏洞就可以幫你們要到更多的錢……然後很失望的說你們公司的律師也很專業，那一大本條款每一條都是非常重要的，滴水不漏。


最後賠償金好像是一個月的免稅薪水加工齡乘以周工資數，而我們幾個簽特別條款的則拿到了2個月免稅薪水。到英國後從來沒見過一次收到那麽多錢呢，嗬嗬。據說有些公司賠償得更多。


後麵的故事是，我不到一周就找到新工作了，工資更高，新公司催去上班可是我還是不得不堅持2個月。大多數同事則很久也找不到工作，而公司其實也需要人，真不明白高層怎麽決定的。被要求堅持2個月的幾個同事要跟公司簽另外一個合約，就是賠償金照給，但可以回來繼續工作，作為交換辭職至少給6個月notice。過了幾個月，公司每個人都拿到了很好的bonus，因為業績很好……

以上都發生在08-09經濟危機最嚴重的時候。













那時收到很多文檔，都是標準的template，裏麵