思想者
觀察社會和人生，記錄思想進程，不斷探索。
June 15, 2009
矽穀是可以複製或仿造的嗎？可以，但很難。印度，新加坡，台灣，特別是中國，一直都在致力於打造具有民族特色的矽穀，但至今似乎沒有一個地理區域可以和北加州的“原始”矽穀相提並論，從 HP 的車庫開始， Google 又一次再現車庫創業的輝煌， Apple 的再生， Intel and AMD 的肉搏戰，小小的矽穀每天都在上演一幕幕驚心動魄的創新大戰。社區活動日曆裏有沒完沒了的專業活動安排，包括創業講座， CEO 經驗談，如何保護知識產權，應有盡有，主題總是圍繞著創業。你隨便走進任何一個 Starbucks 或是 Leboulanger ， 你總會被動地聽到許多關於創業的討論，中文，俄文，印度英文。 不斷的創業，不斷的失敗，不斷的夢想，不斷的實現夢想：這裏就是矽穀，一個表麵上沒有任何神奇色彩的普通社區，一片四季充滿陽光的土地，但每個角落都彌漫著創意精神的家園。
以下幾個元素是我在矽穀二十年的觀察結果。 它們或許是世界任何一個地方有希望成為下一個矽穀的基本文化條件。
矽穀是一個可以哺育新思想的搖籃，是一個寬容失敗的生態環境。任何地方可以複製矽穀的建築和硬件設施，甚至可以人為鋪貼一些軟體製度，但是生搬硬套的模仿很難吸引全世界的頂尖創新精英長期落戶 ; 大學也不一定是唯一的條件，矽穀隻有 Stanford University 和 UC Berkeley 算是世界一流的學校 , 但其它大學和社區學院也同樣充滿創意和生機。 這裏的人們每天一睜眼睛就會被自己的新想法所激勵。 這是一種心態，一種精神，一種集體的潛意識，或者是矽穀的文化。我們知道的成功企業家，楊致遠，鄧峰，朱敏，邵亦波，都是科技先鋒，但是在他們的背後，無數倒下的夢想家還在前赴後繼的再創業。 因為在矽穀沒有人歧視失敗者，隻要你不放棄努力，隻要你的產品或服務是一流的，有價值的，成功是遲早的事。 矽穀的大人物或是普通朋友之間，並不會以創新小而不為，隨處可見的朋友結夥創業，車庫是工作間，咖啡店是會議室，高爾夫球場是尋找合作夥伴的天然會所。 沒有人會否認你的新想法，如果認為想法沒戲，不加入而已； 好的想法會立即招來許多“誌願工作者”，大家白幹一陣就會討論各自的“價值”了。 新思想和觀點總是層出不窮，新公司也是每天誕生，散夥的人和公司也同比例的聚散離合。 但是，大家都尊敬白手起家的創業者，失敗隻是產品和技術，不是人品。 摔倒的企業家永遠有機會再次敲響風險投資家的大門而不必擔心被拒之門外。穀歌的老板拉裏 佩奇就堅持認為如果我們 “ 漠視不可能 ” ，就能找到解決方案。
矽穀是一個無國界的人才中心。 任何人都知道人才是經濟發展的第一要素，越是優秀的人才，要價越高，但高價不僅僅是指金錢上的回報還有的是一種生活方式和環境。 在矽穀，大家的膚色不同，語言不同，飲食不同，但誰也沒有任何負擔和心理障礙。 全世界的科技人才進進出出，進出美國是家常便飯，地球的每個角落都有矽穀公司的分部。 矽穀最多的律師群體是精通公司法和移民法的律師。 持工作簽證的工程師遍地都是。 任何新公司想要專業精英都可以把全世界當成人才庫，沒有任何解決不了的移民法律問題，如果有事，當地的政界朋友也會立即伸出援手，及時向國會和有關政府部門打招呼，把公司急需的人才“請進來”。 當然，公司也是政客選舉的金庫，當年，奧巴馬來加州的第一站就是 Google, 公司的總裁 Eric 是美國總統奧巴馬的科技顧問。 世界的大熔爐在矽穀，走進任何一個超市，你就像走進聯合國的大堂。 美國的移民政策為美國的經濟和創新鑄造了一個製度環境。 最優秀的人就希望挑戰，矽穀每天都在挑戰人類的想象力。 整合世界先進要素和資源是任何“偽矽穀”無法向背的，因為移民是把最優秀的智力統合到一個地點 – 矽穀。
矽穀的風險投資人，嗅覺十分敏銳。 一個決策，也許就在幾小時，也許幾天內可以做出。 大家知道，真正能帶來百倍回報的公司並不多，一旦賭對了，可以頂十個投資。矽穀的風險投資人，大大小小有好幾百家，每天都在尋找優秀的團隊和產品，不是有錢就一定有好項目的。 相反，風投的壓力也很大，項目連續失敗，不僅以後難有大資本跟進，自己也會垂頭喪氣。因此，投資反應速度就是成功的保障之必要條件，錢追逐新想法，為新觀點而競爭。 我們創業，必然是自己認為新的觀點和產品會給社會帶來新的價值和功能，風投也是一樣，光靠忽悠是不可能拿到錢的。商業計劃書再好也是紙麵上的功課，紮紮實實的工作才是唯一的出路。 你自己有信心，埋頭苦幹，投資人自然看在眼裏，記在心裏。 該給錢的時候，你一定有份。 跟在 VC 後麵的大部分商業計劃書是銀樣蠟槍頭，公司有了利潤，可以自負盈虧的時候，銀行以及 VC 的錢就會天天泡你了。 和風投一樣多的是為新興創業提供服務的一係列輔助環節的效率和完備。 人力資源公司，保險公司，會計事務所和律師樓，應有盡有，在競爭中充滿活力。
矽穀被美國東部大都市的前輩稱為文化沙漠。 這裏除了科技新聞，幾乎沒有其他消息了。但是，對於工程師和創業者而言，矽穀擁有最好的藝術家環境： 沒有任何約束，咖啡店和車庫都是創業的起點。 靈活工作時間的創立也是矽穀的專利，因為老板們知道，隻有自由的身心，才會有創意的產生。 隻有創意的不斷泉湧，利潤才可能爆發。 員工的要求，隻要對創新有利，公司一般都會抱著開放的心態去嚐試。在藝術家的空氣中，新想法才會無拘無束的飄來飄去，最後落戶在那些能把想法付諸實施的企業家手裏。
更加基本的人文精神是自由和包容的心境： 誠實，尊敬和信任是一切合作的基石。短期行為和欺詐是沒有市場的。 經濟學有一句名言：劣幣驅除良幣，意思是市場傾向把手頭裏舊的和不好的現金先花掉，留下嶄新的錢在保險箱裏。 但是，以曆史眼光看，這一定理是違背人性的，長期能夠受益的是誠實，尊敬和信任。矽穀的核心精神是鼓勵創新的同時，人品更是風險投資商的關注焦點。 一張無法兌現的合同，一張空頭支票所帶來的名譽損失是無法彌補的。 因為矽穀的全球意識和交往複雜，誠信常常成為建立經濟往來的第一要素，創業的成敗幾乎就是取決於創業者的互動和互信是否建立在包容彼此，給與對方運作空間的合作努力。良好的公司氛圍是發揮員工創意的起點，而尊敬不同觀點是寬鬆氛圍的前提。 中國人在寬容不同意見方麵還是要走很長的一段路，學習民主決策的過程是一件很痛苦的事，但民主可以避免很多獨斷帶來的大風險。其實，中國人早有“三個臭皮匠頂一個諸葛亮”的民主智慧，矽穀生活中的創業過程，你會從合夥人，供貨商，客戶學到很多你個人經曆看不到的問題。 越是包容別人，自己越是進步。
學無止境：教育和進修是無年齡限製的。矽穀的人是沒有年齡概念的。任何年齡都可以創業，創業的加油站在大學和社區的學院。 每天晚上，你會看到很多人，男人，女人，亞裔，西裔或任何年齡的人，都會熱情洋溢地來到學校學習新的思想和知識。矽穀裏沒有人以為人生隻有一個階段是學習，其它生命時間段是工作或是退休。 終生學習是一種普遍的信念。 科技和信息日新月異，人不學習就跟不上時代。
結論： 矽穀對世界，包括中國各地追仿者的啟示 --- 軟件和硬件之外，還要有寬容的環境和自由的空氣。
你們孫家有個偉人孫中山,是你效法的榜樣,繼往開來!
你這篇文章是有些缺點,請小心,不要誤導人呀.
人要立言,不要有不對的觀念為盼!
保重了!
版主:
你派了個"落落"跟我辯論,你自己在"隔岸觀火"呀!
那位佳人"綠絲絛"還那麽讚美你...哈哈!
希望我的異見,能對你有用!
我們大家應該同心合力把現在中國人的"崇洋媚外,拜美自賤"惡劣風氣,完全清除! 是吧!?!
引:[“在1970-80年代,裏麵發表的文章約80%是中國人”和“絕對有好幾期是如此比例”一樣嗎？]
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當然一樣!"有好幾期"包括很廣! 也許是有22期! 並且,有幾期高過80%!
我叫你先看看,再回答我!OK! 擔保我說的算!
你是個"強子頭"! 沒辦法,就是一些"中國讀書人"壞脾氣!
無藥可救!
還有,你對"工程"的定義都不懂!不需跟你多咯唆!
好小弟!改改你的個性吧! 對你絕對有溢出!
老兄說話可不象是學工程的人。
１）＂在1970-80年代,裏麵發表的文章約80%是中國人＂（我和幾位同學拿著ＥＥ算出的比例．絕對有好幾期是如此比例）
我建議你去圖書館把那些舊雜誌找出來，算一算人頭，有幾期比例更高！，你一定會驚訝的說；＂老中真了不起啊！＂
告訴你說真的就是真的，沒有什麽好撒慌的！
哎呀！跟老中說話真累！ＢＹＥ．
陳樹柏當ＥＥ係主任時，他的研究生有一千多人！是全世界上最大的一間ＥＥ研究所，當然培養出不少人才．
他後來自己辦的學校我沒去過．
１）關係＂在1970-80年代,裏麵發表的文章約80%是中國人＂（我和幾位同學拿著ＥＥ算出的比例．絕對有好幾期是如此比例）
２）“中國工程師和印度工程師在那裏占７５％＂（有一次報上登的新聞）
３）哇！你如此＂精打細算＂，那隻好把諾貝爾的電晶體發明人Shokley（？）拿出來了．他帶了四個門徒起家．．．一個門徒開了Intel．所以Shokley （理論上）可說是真正的開創者．
但是，我的重點不是講嚴密的＂信史＂！
我在強調中國人在電子工業上的巨大貢獻不能忽視！
在美國住了４０年，用美式的說法就是：中國＂學者＂（包括工程師）的貢獻，（促成）開闖了現在的矽／矽穀！
我不否認中國工程師在矽穀的貢獻，我本身就在這裏混了超過30年。你提到的幾個人，有些我也有一麵之緣。不過說到矽穀的開創者，決不是多幾個工程師就算得上的。你這種講法，相信你倒是個開創者，可以算是前無古人了。
EE我每期必看，從沒有像你說的“在1970-80年代,裏麵發表的文章約80%是中國人”，雖然我自己也寫過幾篇。
“中國工程師和印度工程師在那裏占７５％”更是不知從何說起。
國際科技大學還有那個“北西”（注意不是西北）是什麽樣的學術水平，相信大家都很清楚了。
所以，我的思想比我從長春藤研究所畢業的孩子們都先進！
引：＂結論： 矽穀對世界，包括中國各地追仿者的啟示 --- 軟件和硬件之外，還要有寬容的環境和自由的空氣。＂
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從前的蘇聯呢？ 都稱他們是鐵幕，但是，他們的科技成就＂世界領先＂！
不是你說的那回事啊！
改正：＂．．．中國人當工程師人的很多很多，人多但不易出名！工程師的成果都是老板的！＂
他是台灣大學電機畢業，廣東省中山縣人，現在的資料係統是建立在他的＂陳氏模型＂上的，．．．但是，他的名字，現在人家都不太提他了！
［故事說完，ＢＹＥ．有問題隨意發問］
陳樹柏教授自己的專利，就有近２００個！
他當過Clemont University 還是 SanJose University電極係主任．
他與鄧小平談在大陸建校未果．後來就自己創了個國際技術大學什麽的嗎？
謝左齊也有個西北大學嗎？
．．．工程師人多，人多地少但不易出名！工程師的成果都是老板的！
中國人才在那很多啊！
電子的理論是二戰前由歐洲人奠定的．
其範圍很廣：從科研到客戶服務．．．而我所強調的是：中國工程師的貢獻，非常大！
台灣（那麽小一塊地）在電子也的發展上，是很了不起的！
起初有施敏（大概是交大的，又拿個Ｓtanford Ph.D）領頭，自己培養出個施振榮．．．假若台灣有美國或是大陸的資源，可能成就是現在的幾十倍！（５０倍以人口算，３００倍以土地算．哈哈！）
所以，＂有識之士＂不會對"矽穀"看成那麽了不起的東西的！
著就是我想說的話！
1) 你去翻翻IEEE的月刊,在1970-80年代,裏麵發表的文章約80%是中國人的名字,我的朋友就有好多位!
2) 那時美國個大學的電機/電子研究所,常常一大半都是中國學生.
3) 中國學生畢業後,都往加州跑,你看看當時SANＪＯＳＥ 街上很多中國人．．． 他們在自家的車房裏就做電晶體了．．．
4) 會答你的問題:
俞老是唐山交大學地質的...馮永是1970年代的,中國人在SAN ＪＯＳＥ 的人很多，大都是工程師，實際貢獻而不出名．
大都是工程師，實際貢獻而不出名．大都是工程師，實際貢獻而不出名．
５）有一年統計： 中國工程師和印度工程師在那裏占７５％！
“不要忘記"矽穀"是中國學人(在1970)開創的!”?
當然有異議，誰告訴你的？
開創半導體工業的究竟有那個是中國人？Albert Yu 算是比較早期在半導體工業工作的，可還算不上開創者。還有誰？
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這個標題就有問題!
為何"仿造"呢?
也許是你有意如此寫,來激發中國人的創造力?
引:'...一個表麵上沒有任何神奇色彩的普通社區，一片四季充滿陽光的土地，但每個角落都彌漫著創意精神的家園。
以下幾個元素是我在矽穀二十年的觀察結果。 它們或許是世界任何一個地方有希望成為下一個矽穀的基本文化條件。 ..."
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這是你在它成名/功後,看到的一些表麵現象!
我是1970年代的中國留學生(從台灣來的),我們那一代見證它的產生和發展!
你寫的有對有錯!
版主, 不要忘記"矽穀"是中國學人(在1970)開創的!
有無異議?
[I want to challenge you this issue.]
科普一哈,please.
現在誰願意仿照底特律呢?
成住壞空,就是如此.