加減的博克
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凡事落後N半拍的我並沒有跟著時髦的第一時間看這部熱點文字和戲劇，是上個月朋友自國內來訪時聊起，隨後郵寄來了文字版本。一口氣看完了書和電視劇，電影版本源於那個一上來就泰國旅遊的戲以及那個說著大舌頭普通話的醜男主角，因而沒有興趣繼續看下去。
小說的線條單薄一些，屬於那種範範的翻一遍就罷了的文字，而電視劇在深度和力度上則豐富了許多，有令人過目之後回味的餘地，大部分角色也很到位，盡管就藝術的深度和細節的嚴謹性來看，該電視劇並不能歸屬於一流的創作，但也還算是上乘吧。
電視劇對於職場上的暗礁險灘，從編導和創作的視角上，一層一層的鋪展開來，具有相當的代表性。
努力工作並不能防止被上司刁難
努力工作而不擅長見風使舵，看上去象是下屬發展的機會而實則是上司步下的雷區，職場菜鳥杜拉拉激情滿懷、累死累活的結果便是： 完成了工作-公司受益；得罪了上司-自己受害。這便是杜拉拉被上司肉絲兒刁難並試圖將其逐出公司的一幕。
劇中上演了上司刁難下屬的若幹典型招數：
非難：不是你的錯也是你的錯！
雞蛋裏麵挑骨頭，對於控製著你職業生死大權的上司來說易如反掌。 你說是按照上司的要求做的， 因而……錯了。
1）你有證據嗎？如果這隻是上司日常工作的口頭要求之一；你敢頂嘴嗎或是有人聽你申辨嗎？書中的王薔被炒便是實例之一。
2）你有證據，上司曾發e-mail指示這麽做。那麽你自己的獨立判斷能力哪去了？你的獨立工作能力有問題。
3）你為什麽不提醒日理萬機的上司這樣做可能會出現的問題？還是你的錯。
4）你說上司沒有這麽要求 – 又是你的錯，難道要上司麵麵俱道嗎？
5）即使你做對了，那麽上司會製造一個時間差，你沒有按時，於是又循環到了前邊四個問題：你的證據，你敢頂嘴嗎或是有人聽你申辨嗎？你自己的獨立工作和獨立判斷能力，你提醒上司的責任和義務……
最後
6）別人怎麽能按照要求、時間或是自己獨立判斷的做對呢？盡管別人可能也做錯了，可能也沒有“按時”，但此刻上司要刁難的是你，對於別人的錯與不錯，按時與不按時可以忽略不計。而“別人們“正暗自慶幸自己沒有被上司追究或是心懷感激上司對自己的寬容呢，誰還敢出來站在你的一邊？你難道要去努力證明 “別人們”也錯了嗎？ 你有多少勇氣在經曆著上司不待見的同時，還要成為眾矢之的？
結論，累死累活的努力工作並不意味著你就不招災惹禍。劇中曾有這樣的對話，與上司相處的訣竅之一就是與其保持一致。劇中也安排了麥琪這樣一個沒有鋒芒，穩穩當當作職員的角色。現實職場中因能力強爬上去的是少數，因能力強而被逐出的也是少數，大多數則是麥琪這樣的角色。
除職：對雇主是日常工作，對雇員則可能是一生中的唯一經曆
職場解雇或是被解雇，對於雇主來說是日常工作的一部分，即便是非積極意義的一部分，可HR就是幹這個的；而對於雇員來說，則可能是一生中刻骨銘心的受傷經曆，尤其是在心理上。雇員從學校讀書到精心的準備簡曆、麵試以及後來的就職工作，其主攻方向是專業知識、求職技巧、任職技能，打的是進攻戰，而很少有人對於敵（雇主）強我弱的反進攻戰有相應的準備。
無論是上司要除掉下屬或是下屬欲反戈一擊，招數就是用放大鏡查找你職業生涯中的灰色部分，既而再用顯微鏡、權力色版或是標準色版證明它是黑色的。《杜》劇中有關除職的戲如下：
1. 杜拉拉的上司欲除去她這個“心腹之患”，在一係列序曲般的非難之後，找出了她帳目不明這個灰色點。當然，劇中用裝修公司的徐經理跑來證明了這個灰色點絕非黑色，從而使杜拉拉幸免於難。劇前也對這場戲進行了鋪設 – 杜拉拉拒絕吃回扣以及徐經理個人有意於杜拉拉。而現實生活中，這樣的證明並非劇中演示的如此簡單。一種可能是即便徐經理能夠證明，也不會有人就這麽讓他擅自跑到另一家公司的調查室裏口頭證明並且被相信；再一種可能是杜拉拉所在的公司是徐經理的公司的長期客戶，問題會由此而複雜，有公司會不懼自己有丟掉大客戶的可能而去證明一個低職無權的小雇員的清白嗎？還有一種可能便是杜拉拉再清白無辜，再身正不怕影子斜，可就是無法證明。因此，說這隻是戲劇故事或是杜拉拉幸運並不為過，因為她的勝算不到三成。
2. 接下來，杜拉拉反戈一擊，用同樣的查找灰色點的政治手法最終使得自己的上司肉絲兒離職。這樣的可能性有沒有？有。是否象劇中表演的那麽容易？否！下屬要求清查上司，如果沒有確鑿的證據而僅僅是建議、要求或是猜疑，不足以能夠使上邊進行這樣的調查或是獲得重視，盡管劇中對於這場戲前邊也做了鋪墊 – 杜拉拉曾對裝修公司表示自己無權決定，而上司肉絲兒第二天則決定使用這家公司。下屬反擊上司絕對是勢不均力不敵之戰，你縱然擁有真理在手或是正義在胸，如能最終獲勝，也純屬幸運或者僅僅是戲劇故事，觀眾或是後來之人如果以此為參考和借鑒，則大有可能被誤導了。
3. 繼而，當上了行政經理的杜拉拉，幾乎是用Copy Cat的手法，除職了鋒芒外露的下屬帕米拉。這一節，無論是小說還是電視劇，都是成功之筆，即表現了杜拉拉從單純簡單而向職業“成熟”過渡過程中的心態和行為，也表現了杜拉拉並非足金完人，在感覺到了帕米拉對於自己的權威的挑戰和對於自己的位置的威脅之時，為了維護自己的權威和地位，杜拉拉把帕米拉的灰色點用權力色版劃歸為黑色類。劇中接下來又重描了一筆，杜拉拉自己對於此舉也有些公報私仇的內疚，而公報私仇，絕對是職場角鬥中的戰法之一。
4. 劇中對於杜拉拉性格塑造的另一著筆是她也解雇了試用期間確實不夠稱職的周亮，而小說中的周亮是被留下來了。無論是電視還是小說，杜拉拉麵臨的是，如果兩位自己招來的雇員都被解雇，那麽說明自己有問題。因而小說中選擇了周亮被留了下來，應該說，小說中的這個安排與現實更接近一些。現實的職場中，你笨也好，工作偷懶也好，最多是上司對你多皺皺眉頭，多些不耐煩，或是加薪慢些，尤其是周亮這種對上司殷勤有加的人，不會影響自己的職業留走問題。外加上如果要讓周亮走，那麽招工的人或是等於不打自招地承認自己在招聘中選人失誤，或是要得罪負責招聘的同僚；並且，從除名帕米拉的舉動來看，杜拉拉已經在走向職場“成熟”或著說是鐵腕兒，因此，留下周亮的可能性應該是九成。而劇中選擇了杜拉拉要周亮走，想是要表現杜拉拉心中還存有堅持正義和原則的成分，這本來是原汁原味的杜拉拉。
5. 劇中和書中的後邊，杜拉拉再次的反戈一擊，使銷售（劇）/市場（書）總監級別的約翰常也離職了，公司的兩位重頭戲總監 – 市場和銷售在同一時期辭職離職，這種可能性有幾成？該公司既非社會主義製度下的政府機構，也非資本主義製度下的非盈利組織，除非是涉及刑事犯罪不得已而除之，斷然動大手術切掉或是舍掉自己的市場與銷售，而升職升薪人事職員，這已經不是斷臂求生了，幾乎是斷頭求生，真想知道該公司是如何減少因此而來的經濟損失並轉危為安的。
這節戲令我想起了看過的格裏高裏.派克出演的一部影片 “Other People’s Money”，劇中派克自己的公司、美國的一家製造業由於第三世界廉價勞動力市場的衝擊而滑坡，在該公司持股人的集會上，派克也發表了一番充滿感情的演說，和杜拉拉的台詞有些相似，大意是該公司是一家有著卓越曆史的公司，相信美國的經濟最終能夠走出低穀，該公司也能夠最終轉危為安……然而，持股人最終的投票結果，同意賣掉該公司的投票還是占了多數。 這便是現實的真實，不立即賣掉該公司，持股人們手裏的股票每天就以相當的百分比下跌, 如此的經濟損失恐怕連HR這個部門都要撤掉了, 有誰還能升薪升職?
巫陷： 你的錯就因為你是無關緊要的下屬
與小說不同的是，電視劇中安排了薇薇安這樣一個公關部經理的角色。該角色與杜拉拉升職有關的是：薇薇安是杜拉拉的職業偶像，薇薇安曾經把自己的失誤誣陷為杜拉拉所為，薇薇安表現了一位職業白領令人羨慕的華麗表象和內心感情生活不如意的無可奈何。而後來的杜拉拉，也正是成為了這樣的一位職業白領。
劇中安排了杜拉拉被借調到公關部，在薇薇安的指示下所做的PPT用錯了公司logo，薇薇安則在總裁麵前毫不猶豫的“承認”這是杜拉拉的過錯。劇中繼而安排了對這場戲的解釋，薇薇安如果承認這是公關部的錯誤，這便是職業大錯；而如果是借調新人杜拉拉的錯，則屬非專業性失誤。上司的錯而怪罪於下屬，尤其是在上司的上司麵前，似乎是職場中無須大驚小怪的常規遊戲。用後來市場部總監王偉的話來說，要是我也會這樣做，而且還不跟你解釋呢。反過來，對於普通職員或是新職員如杜拉拉，這是不能接受的指責，保飯碗是人在職場中本能的自衛意識，上司巫陷下屬是為了保住自己的飯碗，而下屬要澄清自己也是為了保住自己的飯碗。
結論：職場上被指責為錯往往並不是因為你真的做錯了什麽，而是因為你的位置決定了你的無關緊要。最好的結果是你為上司抗雷，上司對你知恩圖報。可現代社會的理念中，似乎更多的是You are expendable.（看過史泰龍的《第一滴血》吧？）
職場中避免不掉的嫉妒或是被嫉妒
或許你入職年限不久或是年輕或是學曆不足、經驗不夠而被破格提升了，不要說是同事，同行的朋友也有可能嫉妒你，因為這是人的屬性中對於公平二字的最自然和感性的反應。劇中和書中安排了人事部副經理李文華和王宏對於杜拉拉被破格提升為人事行政部經理的不快，就屬此種。接下來，王宏本著教會徒弟餓死師傅的自我保護本能，對於培訓杜拉拉熟悉人事工作敷衍了事。王宏的這段戲是現實的真實，而杜拉拉沒有人事工作的教育背景，卻在美國公司裏跨行業的被提拔為人事經理而不是從職員做起，這種可能性有幾成？有工作經驗的同級或是下屬是否有責任和義務來技術培訓他們的經理？劇中還安排人事總監李斯特慷慨陳詞了一番，大意是工作經驗10%來自教育培訓，20%來自求教於同事，70%來自於實踐。此番理論固然不錯，可那10%的教育是決定於你是否合格(qualify)於這一職業的基本標準，杜拉拉的這一升職，很有些領導任命的意味而不像是美國500強公司的升職程序和操作。
事業， 什麽是事業？
曾經多少年來，起碼我是誤以為工作就是事業，當然現在不這麽認為了。就《杜》劇來說，那個民辦企業老板胡阿發是在幹他的事業，那個裝修公司的徐經理（好象公司也是他的）也是在幹他的事業，而外企的那些白領或是清潔工包括先後的兩位總裁，均屬打工族，而象杜拉拉這樣一路被提拔上去的高級白領，隻能算是有份自己滿意別人羨慕的工作，不能說這是她或是他的事業。
靠別人發工資的就是打工，自己掌控自己的經濟命運才叫事業。而且，事業或是工作也和感情一樣，付出了不一定能夠獲得相應的、同等的、公平的回抱。
劇中的感情戲
《杜》劇中的感情戲可圈可點，演的真實令人感動的地方很多，也有很多幕值得回味與思考，比如
年輕漂亮的海倫與小男朋友盛天驕的感情戲。人們看戲，自然是希望看到生活中尚存有美的一麵，而生活中確實也還有美好的一麵，單純、自然、樸實、真誠以及青春亮麗都是美，這種美通過漂亮的海倫和戲不多卻表演得不錯的盛天驕展示給了觀眾。
杜拉拉最後選擇留在職場而沒有因為愛情而不顧一切的隨王偉而去，即是現實的真實，也完整了杜拉拉成熟的形象塑造。
性格決定命運，象杜拉拉這樣性格倔強而又在職場中殺出自己的一條血路的人來說，與同樣有個性的王偉的感情發展以大團圓為結局，純屬虛構的可能性極大，因此，劇中最後草草的安排王偉在聖誕節時出現並且送給了杜拉拉一輛車，書中則安排了王偉的表弟在飛機上與杜拉拉鄰位而坐，則為該劇該書定了調：不錯的故事和電視劇，但在深度上距一流或是頂級還有距離。
演員的角色與演技
當然是我個人認為，假如一場戲的配角和細節很值得品味，則大概可以說這是出不錯的戲，這是我看國內的影視劇和看好萊塢的區別，因為基本上不熟悉國內的明星名導們，因而也就不會被大牌名子們震懾住從而失去客觀的品評。《杜》劇中的給人印象至深的配角是那個小年青兒周亮和盛天驕，麥琪也到位的表演了自己的綠葉角色。而主角們從玫瑰（肉絲兒）、黛西到一號男女主角王偉和杜拉拉都讓人感覺到演技不錯，王偉演出了典型的北京男子的大氣和霸氣，杜拉拉則在職場“成熟”後的戲比前半部分沒心沒肺傻丫頭的戲更讓人覺得是這麽回事。
而細節方麵，一如許多國內的熱點電視劇，不少地方讓人一看就覺得完全可以再精益求精一些。
