經濟惡化，其結果是公司要裁人。這是最簡單的降低成本的方法。才開會說不會有事，公司管理層把這視為一個機會。結果周一上午就開始要財務係統所有人提供生日，工作年限和工資水平。午飯後老板跑來講並不是隻要你一人的，而是所有人的都要了，公司可能要裁人。我講你肯定不會有問題，他說是。我問是誰要求的，答 CFO 。其後我技巧地問，是不是應該把明年的保險轉到我丈夫的名下，公司已完成了明年的注冊，如果年後動作，會影響我們。老板對我的問題有點驚訝，說應該問題不大，真有事了再轉也不遲。下午大老板開會回來還專門來打招呼，不知什麽意思。
晚上回家與丈夫講了，當然不免又是你工作態度不好，工作不好好幹這類。我問如果沒好好幹，為何今年工資漲的比例高，職務漲了一級，這不表明對我沒有不滿？你自己從來每年加平均水平。可他們公司的工程師第一年都加較高比例。可另有兩朋友第一年工作也隻加平均水平呀。反正我也不知道了。當然丈夫也是說說就過。問養不養我，回答養，好了，這就可以了。
回過來看會否被裁。比其他人，英語不好，工作也就那樣。想起一個月前還和老板及大老板討論職業發展，不免昨是而今非。部門找亞太地區的招不到，大老板急得問老板我是否回去。她今年的目標是要招到人。當初來公司就講願意回國，我內心是真的想回去，並且說好呆一年半。來了公司，老板講你若到時不想回去就不回去，不會強迫你， 我也就不想了。這次談話，我講可於 2010 年夏天回去，女兒讀完二年級算是完成了英語的拚音學習，這個基礎很關鍵。鋼琴跟俄羅斯老奶奶兩年也會打起較好的基礎。丈夫估計那時也該被派回去了，綠卡也該下來了。一家人回去很好，且也有自己的工作，不是菟絲花。
再想福兮禍所依，禍兮福所伏。比起放棄國內剛來美國一年，天天在家學英語考 GMAT ，比起帶女兒，懷兒子上學，丈夫總出差，比起混完讀書，找工作全國飛，著急沒有實習找不到，又著急找到外地家怎麽辦，今天的情況並不壞。 有上市公司的工作經曆，大老板講英語進步了太多，沒有身份困擾，再找工作即使不容易，也會好些吧。其實也有點想休息，每天單麵 40-45 分鍾的車程，一年了，有點煩了。公司給買了考 CPA 資料，老師講兒子也許有自閉症，現在看是沒了，但多花時間在他身上是非常重要的。所以並不是末日。心態最重要。
大老板召集開會。包括上個月和上星期才加入公司的新人。開會氣氛沉重，但因為想得很清楚了，所以就這樣吧。講了很多，大家也問問題。反正我沒問題，擔心無用，現在變得要突然加班什麽的也不會有用。其實我想如果要減人，大老板心裏已有名單。一般情況不會有改變。該幹什麽幹什麽吧。
就在大老板開完會的第二天，老板講接受了公司另一個位置。辦公室的人忪一口氣，如果要裁２０％，我們部門也完成了任務。做一天和尚撞一天鍾吧。
