communication skills + technical skills的總分最重要
我們公司主要找的是5-12年經曆的人。 一般的titles都是senior, lead, PM之類的, 沒有太高的director,CTO, CIO的職位。 中間這部分的人, 小頭頭, 需要跟上下的人打交道,交流能力非常重要。
比如說兩個應聘的人經曆相似, technical skills都符合, 一個說話比較友好, 一個說話太牛, 雖然為了掙錢, 兩個都會推薦給客戶, 但是肯定是盡力推薦說話友好的那個。
如果電話上根本聽不懂那個人(老印太多)說什麽, 肯定找個理由溜了。 這一點, 我覺得老中的英文都很不錯。
如果一個人非常能談, 但是technical skills不過關, 屬於誇誇其談, 我們也不會推薦的。 有的客戶規定送去的3個應征者之一必須被聘, 為了達到這樣的目標, 我們也不能亂送人。
如果一個人很能談, 但是technical skills不符合這個工作, 獵頭通常會保留自己的folder裏麵, 一有好的機會就立刻聯係。 所以哪怕這次沒有找到工作, youshould always be nice。
老板訓練我們把自己的phone interviews錄音下來, 自己一遍一遍地聽, 找值得改進的地方。 獵頭也是人, 肯定也會犯錯誤。如果你需要phoneinterviews, 或者麵試, 不妨請朋友或者家人做個roleplay,以麵試者的角度,想想如果你要招人,會問什麽問題,自我訓練一下。 至少能聊聊你現在的項目, 將來的目標, 為什麽要離開現在的工作, 你喜歡的工作環境...