簡單說說找獵頭有什麽好處（沒有打廣告之嫌）

１簡曆一目了然

很多做IT的， 特別是我們這些英文不是第一語言的， 簡曆非常慘不忍睹。 有的老中願意花時間自己修改簡曆， 寫得很professional。 有的要找１０萬以上的工作， 技術過關， 簡曆裏過去時， 現在進行時都有， 錯字不少， upper case, lower case更是亂用。 有的時候我花好幾個小時給candidates改簡曆。 不是添加謊言， 而是把簡曆改得整潔幹淨，加上candidates自己口裏說的卻沒有寫上的經曆和知識。

幾個星期前跟一個hiring manager吃飯， 順便讓他看我手中幾個candidates的簡曆， ４個candidates，４個不同的職位。 他一邊看一邊說， 他們非常忙， 根本沒有時間去看他們公司網上投的簡曆， 就算有時候逼著自己去看看，也因為有的簡曆太過horrible（他的用詞）， 看不下去。 相比之下， 獵頭修改過的簡曆一目了然， 該突出的突出， 廢話沒有。

２獵頭知道請人公司的內部消息

其實聰明的人已經從上一條看出來了。 我們公司跟客戶都有非常好的關係， 很多簡曆是利用吃飯的時候遞上去的。 當然一些公司有比較嚴謹的程序，但是因為跟客戶的關係比較好， 我們知道hiring managers們不同的性格。 找人的時候也會根據這樣的“情報”挑人。 有的公司比較fast paced, high stress， 有的公司比較laid back， 有的經理比較technical，回答問題該怎麽回答， 有的比較不technical， 回答問題的時候不要怎麽答。 當然我們不會找不合格的人隨便送上去，因為我們公司保證candidates在崗位上待至少３－６個月－－ 如果candidates被炒甚至自己辭職， 我們都要承擔責任。 找到了合格的人， 我們會盡可能幫這個人得到這份工作。

３工資

工資最終還是請人公司訂的。 但是至少申請的時候如果通過獵頭有個大概數目。 我不能保證每次offer都在範圍內， 但是不會差太多。

其實好多人都能自己找到工作。 我覺得雖然我是獵頭， 我也沒有化腐朽為神奇的能力。 如果一個人不合格就是不合格。 但是如果你合格的話， 找獵頭會增加你的chance。

簡單回答一下樓下問為什麽獵頭公司不怕告訴你公司的消息。 我覺得這是最基本的誠信， 就是catcherintherye說的trust。 而且為了保證candidates得到工作後在工作崗位上幹得久－－ 我們找的人如果被炒或者辭職， 對我們的聲譽也不好，我們先要讓他們知道公司的消息。 剛畢業的時候也許沒有選擇， 但是牛人工作幾年後有了經驗和技術， 成了香餑餑，我們也要讓牛人對這個公司感興趣。