澳洲職場的殘酷現實

今天，我的前直接上司，共事已經多年而且是他把我從另一家公司挖到這家公司的A君被解雇了(made redundant）。

據我所知，這在A君的職業生涯中，已經是第三次出現類似情況。

A君是土生土長的澳洲人，悉尼一名牌大學畢業，搞專業出身，但從事技術管理工作已經有些年頭了。

公司一旦出現結構調整，好象他這樣的人是最沒有防禦能力的。

因為我和A君路人皆知的特殊關係，這件事對我的衝擊還是很大的，雖然，我並不完全意外。

我想起，A君和我過去的一些交流。我幾個月前離開A君的部門開始新的工作，就是我們一起醞釀了很久的一件事。對公司有利，對我也好。當時就考慮過，我是否要做純管理的工作，還是做偏重技術的工作。A君給我，提了許多極有價值的建議。

A君走了，我還在（過去也發生過類似情況），就是因為我不是純做管理的。技術上的專長，是難於替代，也是公司不願失去的。我有“上升”做純管理的機會，A君覺得那未必好，我想，他是對的。而且，A君曾悄悄告訴過我，他前年的實際收入和我的差不多。

A君的事，讓我想起了過去的一位上司，B君。那時，我還沒有進入銀行業。

B君是一位前澳大利亞皇家空軍的技術軍官，是我的項目經理。胖胖而壯實的身材，開team leader會時對我們訓話如對下級軍官訓話一般。私下裏說話，卻又及其和藹，還愛開些我半懂不懂的玩笑（那會英語比現在自然還要差些）。他對我也是一個有知遇之恩的上司。後來公司不景氣，他被解雇了。50多歲的年齡，過去懂的那些技術已經基本上沒用。找工作一點希望都沒有。用解雇費開了一件三明治店，生意也不好。連番的打擊和失望吧，他得了肺癌。我曾到醫院去看他，仍能感覺到他的樂觀和詼諧，還有，他的家人的堅強。

B君後來去世了。他的棺材上，覆蓋著澳大利亞國旗和他的軍帽。我覺得，他是不愧為一個軍人的。

有人覺得，澳大利亞工作沒有壓力，是個養老的好地方，我大不以為然。

A君和B君的事情，給我上的課是：不要放棄了專業，放棄了技術上的專長。沒了這些，就沒了根據地。在公司的階梯上，即使爬得高，也未必穩當。這話，對A君B君那些地道的講英語的白人適用，對我們這些語言上天生有些短缺的新移民，更適用。

願A君早日找到新工作。不知道是否還有和他共事的機會。