不知道那些上司對自己的部下失常或自殺是怎麽看的

跟現在的同事一起和10年前離開公司的前輩吃飯的時候，聊到了幾年前辭職的H。

我跟H沒有直接的接觸，他辭職後，我聽說辭職之前，他就已經有很長時間沒有來上班了，好像是得了憂鬱症，後來不得不辭職，而他落到這樣的地步，據說跟他的直接上司很有關係。

前輩跟H關係不錯，在H沒有崩潰之前，H曾經一直跟他有聯係。他說，H對自己的業務是很熟悉的，而且是完全能夠勝任的，而他的上司業務根本不如他，卻一直打壓他，幾年累計下來，本來性格就不是十分開朗的H終於被逼進了死胡同。一旦落入這樣的境況，再要爬起來並不容易，不知道H現在過得好不好。同事說，H變成這個樣子，是那個上司不好啊……

底下的人們都會對H的遭遇惋惜，不知道他那更上了一層樓的上司對部下H是怎麽看的，是有所懺悔，還是一點都沒有知覺，或者是馬上健忘了？
 
H不是第一個因為失常而辭職的人，我所知道的在H之前就還有一個人N，H也沒有成為最後一個出狀況的人，緊接其後的更為糟糕，就是今年年初自殺的S。當時，公司貼出了S去世的告示，我就好奇地問部長S是誰，得了什麽病，部長說他也不清楚。後來，私底下從別人那兒得知S是自殺的，他的工作屬長期出差的那種，需要直接麵對客戶的許多抱怨，而背後的公司卻無法很好地支援這些在前方的員工。他是個工作認真的人，性格也還算開朗，但日久天長壓力還是擊垮了他。出事之前，S一直在家裏休息，但還是沒有得到解脫，卻選擇了走上不歸路這種解脫方式。其父母白發人送黑發人，有多痛啊。

每個失常的員工，我相信他們進公司的時候，都應該是好好的正常人，那些上司對自己的部下發生如此大的變化，不知他們是怎麽想的。如果這些人是那些上司自己的孩子或兄弟姐妹，他們又會如何對待呢？

身在職場，我們無法期待掌握生殺大權的上司能善待我們，但我們必須懂得善待自己，管理好自己的身與心，目前的工作畢竟隻是生活的一部分，退一步未必不是海闊天空……