裁員還是普降工資

退任社長與繼任社長在向全體員工的新年致辭中，均沒有談到公司將如何采取措施麵對現在的嚴峻局麵，而世間中的各大公司卻都在采取行動，最吸引眼球的就是裁員，但退任社長拋出一個球:“是把苦痛讓一部分人承擔呢，還是大家一起承擔，共度難關?”言下之意，是裁員呢，還是普降工資?

裁員也好，普降工資也好，都是為了讓企業能夠繼續運營下去，兩種措施，哪個更有利於自己的企業，隻要探討一下，還是可以知道結果的。

從個人的角度來說，不裁員是最好，有一份收入，再低，也總比沒有好。但對於原來就有點人浮於事的企業來說，用簡單的普降工資來替代裁員時，結果很有可能造成新一輪的大鍋飯，還是改變不了什麽。

無論是裁員，還是普降工資，如果隻是被當作一種強心劑來使用的話，用不了多久，企業還是會經營不善，再則，即便沒有金融危機，我們的企業也未必會經營得非常出色。我想隻有在好好分析存在的問題，找出解決問題的方法，切切實實地去解決問題的基礎上，實施裁員或普降工資，才會發揮其應有的效果，這樣，被裁的人、被降的人才也會心服口服，留下的人才更會真的齊心協力，共度難關。

[玲_瓏_心]

美國公司裁員，日本公司普降。
overhead就應該裁掉，尤其是在不景氣的時候。。。。。。。

別人被裁的時候，我還可以拿stay bonus。

站著說話不腰疼得人知趣的漂走~~