L君辭職

技術部L君辭職的告示貼出來了，我不覺得特別奇怪，也不覺得特別驚訝，因為跟他多少聊過一些，反而覺得他辭得對，辭得好，而且衷心地祝願他水往低處流，人往高處走。

不過，L君敢於在試用期的三個月內就辭職不幹，對大多數日本同事來說，還是會有一份好奇，還是會有點受到震動的感覺吧，隻不過很多人都不會把自己的感覺說出來，我也隻聽到了兩位員工的反應。

一位是娶了中國太太的老先輩，跟我比較熟，對中國員工L君自然會有一份關心。當他走過我的辦公桌時，便特地與我提起了L君的辭職。

我說，L君的家在千葉，單身赴任在琦玉，夫人帶著兩個孩子，不願意搬過來，家庭是最重要的，他隻好做那樣的選擇了。再說，即便在這兒工作，也不知道明天會怎麽樣啊...

老先輩笑了，低聲說:"是啊，就連我，也不知道明天我會怎麽樣啊!"

另一位也是年長者，"技術部的年輕人不幹了，不知道工作好找不?"
"工作? 要工作，總會有的吧。"這是我的回答。

L君很清楚這裏的工資不高，對於一個有過工作經驗的人來說，在一個環境呆一兩個月就多少會心知肚明一些的，也會覺察到自己是否有機會。倘若沒有機會，也沒有好的薪水，還要舍棄家庭，那還不如趕快換東家，再找一份出同樣工資的企業並不見得是一件十分困難的事兒。

大多數情況下，找工作會碰壁，會被拒絕，但這並不意味著你不行，你不好，隻是你找的那家不需要你而已，再退一萬步說，你沒有成功，是因為你失敗（找）得還不夠多。需要人才的公司找不到合適的人，人才找不到需要他能力的公司，這樣的現象，世間比比皆是。信息不對稱造成了很多的mismatch與浪費，找工作的人用適合自己的方式，找需要自己的公司，隻要堅持不懈，我相信一定能找到工作的。年齡、性別等因素會影響找工作，但不是決定性的因素，當你首先被一個"難"字困住的時候，即便再有能力，你已經失去了一半成功的機會。相信自己的信心，比什麽都重要，當人對自己充滿了發自內心的信心時，你所傳遞出去的信息也會是積極的，也就一定會被某個企業所吸引的。

[叮叮鳥]

說的對