社長秘書的工作時間

社長秘書的工作時間從本月開始由每周五天改為每周兩天，隻需周二和周五來辦公室，其餘的時間，若有事可電郵與她或打電話給她。

秘書在一般人眼中是個挺引人注目的職位，容易被人圍著、捧著，因為秘書畢竟是離公司高層最近的一個人。可我們公司的秘書卻不是人們想像中比較風光的那一類，不需要管很多的事，自然也發揮不了什麽一個之下、萬人之上的作用，所以其工作量是明顯不足的。公司也曾考慮將某些部門的活兒分與她一些，但終因種種原因而實際上無法執行。

不知一周工作兩天是公司方麵的意誌，還是秘書本人提出的要求? 從五天減為兩天，工資被減是不言而喻的，但以在東京最最低的生活水平一個月10日元來計，這點錢公司還是會給秘書的吧。好在她有老公在工作，還有幼兒需照顧，一周工作兩天或許也不是太壞。

本屆秘書比我先進公司幾個月，聽說由於秘書這一職位的特殊性，她被告知不能加入勞動組合（即工會），所以她是個遊離於工會組織之外的普通員工，這就為公司提供了某種便利。當她成為被公司認為的清閑人員時，公司就可以對不受工會保護的她采取某些措施。效益好的時候，公司不會在乎養一個人；效益不好時，不受工會保護的人就會首當其衝吧。

本社的從業員工會（作用與工會類似）解散後，考慮到公司效益和工資變更等情況，我沒有申請加入工會，成了無人看管保護的羔羊。看著秘書工作時間的變更，想想幾乎每天都能準時下班的自己，哪天公司也對我提出兩天工作製時，我會怎麽辦? 是束手無策，還是欣然接受?

前不久，與多年不見的同事聯係上了，我們曾在同一個華人公司受欺，她早於我離開那個地方。三年前，因為生孩子的關係，她又辭去了工作。三年來，她辛苦養育兒子的同時，利用網絡開創了自己的一片天地，現在她的公司已經正式注冊完畢。從個人的小打小鬧，到以公司方式運作，其間的辛苦一定很多很多，但這一條路被她走出來了。

人生處處有轉機，塞翁失馬，安知非福。每一個所謂的不順都可能是一個轉機，全在於自己的心態與把握了。發生了，就要學會接受，學會坦然麵對，這樣腳底下的路才會是寬廣的……