晉級的困惑

一個星期前，出差在外的部長突然打電話告訴我，公司決定在4月份提升我為“係長”, 我十分驚訝，連稱“おかしい！”，並對他說，我不是勝任的人選，我不可以接受。可他卻說，這已在役員會上決定了，10日左右就會公布，16日起生效，這樣你可以漲工資了，不是很好嗎? 之後，我又寫郵件給他再次告知我的想法: 我覺得現在的自己不適合當什麽長，懷疑自己的能力無法勝任，也擔心自己是否可以承受那份壓力，希望能與上層說明把我從晉級名單上撤下來。我不要晉級，這不是自己在拿翹，而是真的不要。然而我沒有得到任何的答複，我不知道是部長沒有收到我的郵件（這似乎不可能），還是部長對我所提的要求根本就是置之不理，就這樣我的名字還是在那份被公布的長長的晉級名單上了，而且新的名片也被印好了……

晉級對很多人來說會是一件很快樂、很樂於接受的事情，或者是一件求之不得的事情，對於我卻是一種尷尬，一份困惑……

我是個凡人，自然希望自己的錢包越來越鼓，卻不想要那份晉級的工資，因為我不想聽到“這下給你晉級了，漲工資了，你可得好好幹囉!”之類的話。我已經感受不到目前的這份工作可以帶給我的“勞動的喜悅”，那個剛進公司時一個人可以幹三個人活的我、那個拚命高效率工作的我早已消失得無影無蹤了，取而代之的是無精打采、隻是為著一份工資而不得不去上班的我。我自己都驚訝自己怎麽變成了這個樣子，甚至懷疑自己若是將來有一天換了一個環境，換了一個公司，我還能不能恢複到以前那個充滿幹勁的我。現在這樣的我，怎麽可以晉級? 我若晉級，對那些這次沒能晉級卻幹勁十足的人豈不是一種不公平?

我覺得現在的自己已經不是一個好員工了，不可被晉級，也不可被提薪。幾個月前，在為了那幾句我認為不夠負責的評語與部長爭執後，我就決定我什麽也不要了，什麽也不會再要求了，自然也決定從此不再意氣奮發地工作，隻想做一天和尚撞一天鍾。對這樣一個決心後退、不求上進的員工，晉級提薪豈不是有點可笑荒唐? 連我自己都覺得晉級得不可思議的話，周圍也定會有人覺得難以理解，那麽我要被冷眼相看也會是一件再正常不過的事了。

也許是因為自身性格上的某些缺陷，我還是學不會日本式的虛偽，使我無法圓滑地應對周遭的人和事，慢慢地就讓自己沉了下去，甚至開始有點厭倦手中的工作。對一個患了工作倦怠症的人，我不知道晉級提薪會不會激起其工作欲望。 一個人想要的時候，隻要給予一點點，他就會感激涕零，加倍奉獻；一個人變得不想要了的時候，再給予，我不知道這個“給予”是否還會有其應有的價值與意義。“給予”的時機，其實是挺重要的，能不失時機、恰到好處地給予一定能事半功倍的，然而我們往往不懂得何時給，如何給，給什麽，給多少……

我不知道晉級的人選是通過何種操作程序產生的，我不知道為什麽會是我，我實在看不懂，我不知道是否還有一些我現在看不出來的名堂……。朋友對我說，給升你就拿著唄。是啊，周圍一些不勝任的人不也是照樣在“長”的位置上坐著嗎? 我又何必自尋煩惱!可我還是難以自圓其說，難以心安理得，唉，晉級真煩人!!!