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外媒：中國"海歸"貶值正常 找"婆家"應回歸理性
2007年12月18日 07:55 來源：中國新聞網
中新網12月18日電 英國廣播公司17日發表江迅的專欄文章，評論中國留學生回國尋找工作的曆程。文章認為，“皇帝的女兒也愁嫁”，由於國內就業市場競爭激烈，手握洋文憑的人身價回落。現將原文摘要如下：
與中國國內的畢業生一樣，大洋彼岸的中國留學生，手握洋文憑，也步入求職找“婆家”的季節。
據官方統計，至2006年年底，中國各類出國留學人員總數達106.7萬人，從上世紀80年代以來，受到中國經濟繁榮和發展機遇的吸引，留學回國人員總數達27.5萬人，近年海歸(海外留學歸來)人數雖以每年45%的速度增長，但按照國際通行的計算方法，發展中國家在經濟起飛階段，出國留學人員的回歸率與滯留率之比保持在2:1為最佳，這個比例被稱為“最佳黃金回歸比例”。因此，出國留學人員學成不歸，是中國當局麵臨的迫切課題。
目前，僅僅北京就已建成23個留學人員創業園，北京市留學人員海澱創業園是北京第一家留學人員創業園，成立於1997年10月。10年來北京的這些創業園已吸引留學人員2130多人，創辦企業1640多家，創業園內企業注冊資本總量達26億元人民幣，成了吸引海外高層次留學人才的重要基地。在廣州，10年來1.3萬人留學歸來創業和工作，留學人員創辦的企業也至少1000家；在上海工作和創業的留學人員已達7萬多人，創辦企業3800多家，總投資超過5億美元，居全國首位，上海第二輪“萬名海外人才聚焦工程”又引進海外高層次人才，其中留學人員5200多名。眾多海歸書寫了一個又一個創業傳奇，令多少年輕人羨慕。
4.2萬人，這是2006年中國海外留學人員歸國人數，"海歸"正成為中國國內人才市場一個新的求職群體。長期專注海歸人才狀況的北京東方慧博研究院，半年前發布過一份《中國2007海歸人才現狀調查報告》，披露了這一特殊群體的就業現狀：65%的企業和海歸認為，海歸的就業形勢一般，找工作不易，低待遇的新海歸群體所占比例越來越大。當年的驕子找工作正麵臨新的瓶頸。前不久上海舉辦的海外留學人員招聘會上，大多數用人單位對海歸開出的月薪僅為3000元人民幣，與海歸期望的6000至8000元相距甚遠。皇帝的女兒也愁嫁，正是海歸難以言說的痛。海歸變海待(待業)，如今也不是什麽新聞了。
呂辰從上海一所重點大學經濟學係畢業後，放棄了一份已經落實的工作，選擇去英國約克大學攻讀管理學碩士學位，兩年多後學成回到上海，原以為畢業於英國名校，回國找工作不難，但9個月過去了，工作還是沒能找到。回上海之初，他找工作有“三不”：非跨國大企業不去，年薪低於10萬元人民幣不去，非市中心工作不去，折騰了這麽久而始終沒有著落，最近他開始向中小型企業投簡曆了，工資期待也一降再降，底線是稅後4000元人民幣。為去英國讀書，家裏花了40萬元人民幣，想將留學所花的錢賺回來，即使不吃不喝，至少也得10年。精疲力盡而四處碰壁的他，如今依然是海待。
誰動了海歸的奶酪？挑三揀四，結果高不成，低不就，令他常常流露出心酸的感覺：“競爭激烈，僧多粥少，來自中國各省和全球各地的人在一起競爭。真難以自信，壓力那麽大。當年留在國內的同學，沒有出外留學，現在很多人有車有房，活得相當滋潤”。
“不唯學曆，隻唯能力”是當下企業用人的“真經”。企業看重海歸的價值，能給企業創造什麽貢獻。企業日趨務實，這是一種理性。海歸必須調整就業心態。洋文憑不如以前吃香，與吃過洋麵包的海歸相比，熟悉國情，有本地工作經驗的求職者反而異軍突起，受市場青睞。
海歸貶值？這完全是正常的。不說那些為混一張洋文憑、隻是在外國吃喝玩樂的“方鴻漸”，錢鍾書長篇小說《圍城》裏的主人公最終會暴露原形的，隻是想說，海歸貶值反映了近年中國學生爭先恐後湧出國門的衝動和不成熟，出國留學的年齡越來越低，既不符合市場對人才的需求結構，也不符合正常的教育規律，必然導致大量留學生歸國後成為海待。
2007年12月18日 07:55 來源：中國新聞網
中新網12月18日電 英國廣播公司17日發表江迅的專欄文章，評論中國留學生回國尋找工作的曆程。文章認為，“皇帝的女兒也愁嫁”，由於國內就業市場競爭激烈，手握洋文憑的人身價回落。現將原文摘要如下：
與中國國內的畢業生一樣，大洋彼岸的中國留學生，手握洋文憑，也步入求職找“婆家”的季節。
據官方統計，至2006年年底，中國各類出國留學人員總數達106.7萬人，從上世紀80年代以來，受到中國經濟繁榮和發展機遇的吸引，留學回國人員總數達27.5萬人，近年海歸(海外留學歸來)人數雖以每年45%的速度增長，但按照國際通行的計算方法，發展中國家在經濟起飛階段，出國留學人員的回歸率與滯留率之比保持在2:1為最佳，這個比例被稱為“最佳黃金回歸比例”。因此，出國留學人員學成不歸，是中國當局麵臨的迫切課題。
目前，僅僅北京就已建成23個留學人員創業園，北京市留學人員海澱創業園是北京第一家留學人員創業園，成立於1997年10月。10年來北京的這些創業園已吸引留學人員2130多人，創辦企業1640多家，創業園內企業注冊資本總量達26億元人民幣，成了吸引海外高層次留學人才的重要基地。在廣州，10年來1.3萬人留學歸來創業和工作，留學人員創辦的企業也至少1000家；在上海工作和創業的留學人員已達7萬多人，創辦企業3800多家，總投資超過5億美元，居全國首位，上海第二輪“萬名海外人才聚焦工程”又引進海外高層次人才，其中留學人員5200多名。眾多海歸書寫了一個又一個創業傳奇，令多少年輕人羨慕。
4.2萬人，這是2006年中國海外留學人員歸國人數，"海歸"正成為中國國內人才市場一個新的求職群體。長期專注海歸人才狀況的北京東方慧博研究院，半年前發布過一份《中國2007海歸人才現狀調查報告》，披露了這一特殊群體的就業現狀：65%的企業和海歸認為，海歸的就業形勢一般，找工作不易，低待遇的新海歸群體所占比例越來越大。當年的驕子找工作正麵臨新的瓶頸。前不久上海舉辦的海外留學人員招聘會上，大多數用人單位對海歸開出的月薪僅為3000元人民幣，與海歸期望的6000至8000元相距甚遠。皇帝的女兒也愁嫁，正是海歸難以言說的痛。海歸變海待(待業)，如今也不是什麽新聞了。
呂辰從上海一所重點大學經濟學係畢業後，放棄了一份已經落實的工作，選擇去英國約克大學攻讀管理學碩士學位，兩年多後學成回到上海，原以為畢業於英國名校，回國找工作不難，但9個月過去了，工作還是沒能找到。回上海之初，他找工作有“三不”：非跨國大企業不去，年薪低於10萬元人民幣不去，非市中心工作不去，折騰了這麽久而始終沒有著落，最近他開始向中小型企業投簡曆了，工資期待也一降再降，底線是稅後4000元人民幣。為去英國讀書，家裏花了40萬元人民幣，想將留學所花的錢賺回來，即使不吃不喝，至少也得10年。精疲力盡而四處碰壁的他，如今依然是海待。
誰動了海歸的奶酪？挑三揀四，結果高不成，低不就，令他常常流露出心酸的感覺：“競爭激烈，僧多粥少，來自中國各省和全球各地的人在一起競爭。真難以自信，壓力那麽大。當年留在國內的同學，沒有出外留學，現在很多人有車有房，活得相當滋潤”。
“不唯學曆，隻唯能力”是當下企業用人的“真經”。企業看重海歸的價值，能給企業創造什麽貢獻。企業日趨務實，這是一種理性。海歸必須調整就業心態。洋文憑不如以前吃香，與吃過洋麵包的海歸相比，熟悉國情，有本地工作經驗的求職者反而異軍突起，受市場青睞。
海歸貶值？這完全是正常的。不說那些為混一張洋文憑、隻是在外國吃喝玩樂的“方鴻漸”，錢鍾書長篇小說《圍城》裏的主人公最終會暴露原形的，隻是想說，海歸貶值反映了近年中國學生爭先恐後湧出國門的衝動和不成熟，出國留學的年齡越來越低，既不符合市場對人才的需求結構，也不符合正常的教育規律，必然導致大量留學生歸國後成為海待。
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