中國海待現象解析及對策（四）

海歸成功求職需要具備的素質

2006年底和2007年初我在新浪網和《神州學人》組織的留學人員聯合調查顯示，海歸成功求需要具備幾大素質（見圖3）。

                    圖3：海歸回國成功就業的要素

資料來源： 王輝耀，2007海歸網上調查。

 

    海歸不再是“皇帝的女兒不愁嫁”，2006年又是一個就業高峰年，同時許多企業的用人觀念也在發生變化，更看重實際工作經驗而不是留學背景。我們可以從中國歐美同學會2006年的調查中關於自費留學人員回國就業問卷分析中看到，51%的被調查者認為企業重視自己的專業能力，25%的人認為企業欣賞自己的工作理念，7%的人認為企業看重自己的綜合能力和素質（圖4）。

 

圖4：企業更看重海歸哪方麵的能力

資料來源：歐美同學會《2006自費留學人員回國就業調查》。

微軟公司全球資深副總裁兼微軟中國研發集團總裁張亞勤在接受采訪時也談到海歸擔任跨國公司高管日益增多這一現象：“之所以出現這種趨勢，首先現在到國外留 學的人越來越多；其次海歸有一些優勢，我這裏所指的海歸是：在中國長大，在國內讀過書，在國外也讀過書，受過兩邊的教育，並在國外工作過一段時間，有兩邊 的工作經驗，兩邊的教育經驗，對兩邊的文化也有深層的了解，在語言等各方麵相對都沒有問題。他們的優勢表現在：一是留學生把在國外這麽多年的經驗積累帶回 國內，同時加上對兩邊文化的了解，給跨國公司本身帶來了一種相對來講比較順暢的本土的轉化。二是信心，即他自己在國外帶過團隊，在和國外企業打交道時他有 信心，在中國也有信心，因為他對中國也很了解；反過來跨國公司對他也有信心。這是一種良性循環。所以現在有越來越多的海歸在跨國公司做到了高層。此外，這 也跟中國自身經濟的發展、跨國公司本身的戰略調整等等有關。”（趙曉霞、張意軒：“海歸：跨國公司在華領頭人”，《人民日報海外版》， 2007年8月14日。）

通過對調查的分析和對海歸成功人士的訪談，我們可以看出，當前社會需要的是綜合類的人才，留學生在學好自己專業的同時，優秀的綜合素質是提高競爭力的關鍵因素。

實際上，全球化時代中國需要世界，世界更需要中國。中國要主動走向世界，就需要一大批具有國際視野和了解東西方文化的國際人才，以應付全球化給中國帶來的各種各樣錯綜複雜的挑戰與變化。在這種大環境下，擁有國際化教育背景的海歸的優勢便應運而生，國際化的水平也應該是海歸應有的重要素質。據《人民日報海外版》的一項有關海歸素質調查顯示，最大比重的素質是國際溝通合作能力。通過在海外係統地學習，海歸通曉國際規則，掌握尖端技術，能夠與國外企業進行無障礙交流。這種國際性的溝通合作能力是海歸最引以為傲的資本，也是他們的核心競爭力所在。開闊的頭腦、紮實的知識儲備也自然造就了海歸豁達自信的心理素質（參見圖5）。

圖5：海歸具備哪些素質

資料來源： 《人民日報海外版》，2007年8月30日。

    中國教育事業的日益進步使得培養本土高端人才已經不是難題。但是要同時具備東西方文化的深厚積澱，出國深造是必然之選。這也是為什麽海歸將中外文化交融的知識儲備以及創新思維能力和技巧視作回國發展必不可少的素質之一。

（結束）