幸運之後的衝突

這是一個極為普遍卻又從未有人去認真地係統研究的社會現象。

這裏隻是簡單記上一筆，日後細說。

本文所論及的幸運之後的衝突涉及到從個人生活，到團體運作，到國際發展的各個層次。以個人為例，某人或在某個共同環境下的某些人在某個特定的時期，享受到超乎一般正常情況的好條件，比如有一個寬容友善又精通業務的老板，一群趣味相投的同事，等等；但是，當這個超乎正常的好條件改變之後，比如老板換了人，那些享受了好運的人常會因為習慣了將超常的好運當成正常的狀態而無法適應新的局麵，這時便會出現一些衝突。比如，按規定每個人都應該按時上班而不能隨意請假。但是，之前的老板比較寬容，員工有事偶爾缺勤不會計較，但換了新老板後嚴格按照公司的規矩做，這時就會因為有人不適應而產生怨言及矛盾。

類似地，當由於某些特殊的曆史原因而使得某些團體甚至國家或地區在某個時期享受了超乎一般常理的特殊機遇之後，當其環境要回歸按照一般的公平原理來說的正常狀態時，那個團體或國家甚至地區也會不適應，這時便會出現一些衝突。

積極地看，這種衝突中反映了人們對美好的向往和要求，在一定程度上具有積極意義；但是。另一方麵，如果從超常的好條件所回歸的狀態符合正常的公平原理，隻不過之前其他人由於各種原因可以寬待那些享受特殊待遇的人，那麽那種衝突往往會產生一些很消極的結果，因為它可能會在某些方麵缺乏公平的機製。過去寬容的人由於不再具備之前可以寬容的條件時，可能會非常堅持他們的公平要求，這時，如果之前享受特殊優待的一方不能回歸正常的公平條件下的互益，那麽彼此之間的衝突可能將會是消極麵多於積極麵甚至極為慘烈。。。。。。