山木集團這樣的企業不應該存在

http://news.wenxuecity.com/messages/201102/news-gb2312-1269853.html
希望從查處山木集團做起，把國內企業裏的性騷擾現象掃除幹淨。宋山木強奸案是性騷擾的極端表現。隻要有權力不平衡，有涉及到性，就是性騷擾。如宋以高職別之地位強行壓服下屬，就是強奸，就是性侵害。有這樣的人當領導的企業，其企業文化充滿對女性的歧視措施，真是毫不奇怪。這樣的企業不應該存在，不論在哪裏，不管是美國還是中國。
Sexual Harassment: What is it?

Sexual Harassment

It is unlawful to harass a person (an applicant or employee) because of that person’s sex. Harassment can include “sexual harassment” or unwelcome sexual advances, requests for sexual favors, and other verbal or physical harassment of a sexual nature.

Harassment does not have to be of a sexual nature, however, and can include offensive remarks about a person’s sex. For example, it is illegal to harass a woman by making offensive comments about women in general.

Both victim and the harasser can be either a woman or a man, and the victim and harasser can be the same sex.

Although the law doesn’t prohibit simple teasing, offhand comments, or isolated incidents that are not very serious, harassment is illegal when it is so frequent or severe that it creates a hostile or offensive work environment or when it results in an adverse employment decision (such as the victim being fired or demoted).

The harasser can be the victim's supervisor, a supervisor in another area, a co-worker, or someone who is not an employee of the employer, such as a client or customer.

Related Link: A case of sexual harassment.

Related Link: 民生銀行重定義性騷擾 史玉柱看不下去了:應開除(圖)

文章來源: 中國基金報 於 2016-12-08 19:57:16

8日民生銀行“性騷擾”事件持續發酵。

事情回顧一下下。

昨天有網友曝光了民生銀行北京分行的副總經理關某，利用職位來逼迫女生去開房。女生一直不回應他的要求，結果這位副總立馬變臉要辭退女生。

關某騷擾無效之後進一步升級，改威脅了，先拿考核威脅人家小姑娘。





民生銀行涉嫌性騷擾的高管與女員工聊天截圖

概括一下，這位民生銀行副總對女下屬通篇就是一個意思：“要麽上床要麽下崗！”

最後女生無奈之下群發了一封郵件：我是沒有背景的外地人，但我有尊嚴。女生隨後辭職，有骨氣，不過基金君為該銀行的其他姑娘擔心。

8日法製晚報跟北京青年報報道了更多細節。

　　騷擾長達兩年懼怕上班



8日上午，當事女職員王女士接受法製晚報記者采訪時表示，在職期間，她受到關某對其實體騷擾，以及幾次轉正機會都被關某影響.

王女士表示，關某對她的騷擾時間持續時間很長，並有過強迫性的摟腰和摸手。同時王女士強調，自己有過幾次轉正機會，考核和業績都已經達到標準，但因為關某的一些設計，影響其沒有轉正。關某多次以工作應酬為借口，約她出去進行騷擾。

“關某對我有長達兩年的騷擾，讓我有懼怕上班和見到他的顧及，對心理和精神造成了嚴重的威脅。”王女士說。

　　曾向上級反映情況無人重視



王女士稱，離職前，她向有關領導和部門反映過情況，但領導和部門都以打壓的態度回應，“領導們早知道此事，但在公眾麵前說不知道，而且他們有我的聯係方式，但從未聯係過我。還在公眾麵前說和我正在溝通，我卻完全不知情。”

目前，王女士希望關某公開說明事實並公開道歉，針對有關領導的不作為和向媒體透露虛假信息，應給公眾和本人一個合理的解釋。

事件曝光後，對王女士的心理和生活造成了很大的負麵影響。她表示，關某在其晉升過程中“一再使壞”，最終讓她未能轉正，“在關某的淫威下，我不得不辭職回老家，因此我失去了工作收入，綜上所述我要求民生銀行北京分行和關要對我進行經濟賠償。”王女士說。

而據北京青年報報道：

負責人稱，網上流傳的聊天記錄內容是屬實的，“關某對王女士確實存在一段時間手機上的騷擾，但初步確認兩人之間的行為隻局限在手機上，並沒有產生實質性的關係。”負責人還表示，上周他們發現此事之後便開始著手調查，目前民生銀行北京分行已經對關某做出了處理，“要求關某做出個人深刻檢查，對其暫時停職並停發季度獎金，現在要求對其嚴肅處理、嚴肅問責。”

但熱心的網友都覺得民生銀行僅僅對關某要求做檢討暫時停職跟停放獎金，太缺乏誠意。

“並沒有產生實質性的關係”更是讓人聽了火上澆油，知乎網友“Meta”質疑：請問什麽叫做“實質性的關係”，就這聊的內容能到實質性的關係那就是強奸了好吧？這種敗類還留著檢查準備讓他繼續騷擾其他員工麽？

怪不得有網友如此評論：蘋果重新定義了手機，民生重新定義了性騷擾。
 

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2016-12-08 21:59:41 by 偶燈斯陋

這個是教科書式的對“性騷擾”的經典定義。Quid pro quo harassment occurs in the workplace when a manager or other authority figure offers or merely hints that he or she will give the employee something (a raise or a promotion) in return for that employee's satisfaction of a sexual demand.

王女士應該采取法律手段投訴民生銀行北京分行的副總經理關某的性騷擾非法行為，並且投訴民生銀行對員工管理無效，有縱容性騷擾行為。

其實，中國政府早在10多年前就對性騷擾立法禁止。2005年美國之音報道“中國首次立法禁止對婦女性騷擾”。這是當時的新聞：“中國人大正式針對性騷擾立法，並明確表示要為努力實現男女平等。不過，一些傳統觀念仍然阻礙著中國邁向男女平等的步伐。 

中國人大星期天通過立法，第一次把對女性的性騷擾定為非法。中國官方媒體報導，這項12月1號開始生效的立法將給予女性訴諸法律的權利，但沒有清楚的說明違法者將會受到哪些懲罰。