Life is a journey, continuous.
探索世界和讀書
極品的女老板, “工作狂”加“控製狂”，工作狂是因為害怕工作中出漏子，事事親為，自然累到半死，然後她看到下屬沒她忙就心態不平衡了，時時盯著下屬（尤其是女下屬），生怕人沒有把工作完成，更加極品的女老板是那種就算你完成了工作她也不喜歡，生怕你有一分鍾的空閑，非要給你找一堆事把分分鍾填滿的那種.
糟糕的是這個人，心思特別多，把工作場合弄得烏煙瘴氣. 身為大公司的 Director, 不為下屬著想:我們的工作量由她分配，做多好多壞由她說了算。不為自己組的人員爭取利益.
近4年全職工作後，我突然得到一個"Separation letter", 老板, HR - 都沒人簽字，也沒人管。
(2) 2013年我的performance review 就沒給。
(3) 在2013年，她經常問我的年齡(age) 和懷孕(pregnancy)的計劃; 11月幾次，辦公室的對我喊: “麻煩製造者”，必須'盡快'滾.
(4) 當我2010年4月加入公司，做Siebel和Oracle，工作量巨大. 然而繼續指派更多的任務，暗中加壓力，趕人走。
Finally I support 4+ Siebel databases, 18+ Siebel app servers, 7+ in house databases, 60+ PeopleSoft HR/Finance environments (app, gateway, portal, load-balancer, and DBs). She keep blaming me for each error from every servers,
(5)
During EEOC mediation, 公司 employee relationship investigator, 公司法律谘詢，EEOC 調解員，我的律師- listen to all sides of stories and went through all the happenings. Company raise the compensation to the charge and in my favor. It is my first time ever go for EEOC.
自從我上次寫職場遭遇後，收到好多悄悄話。感謝對我的關心。調解也算結束了，這是我頭一次與EEOC打交道：去 EEOC downtown 辦公室，在他們的 morning walking-hour 裏，我看到的都是老墨/老黑/老白，就是沒有老中! 文學城是個大雜會！今天寫幾句，算是對回帖的網友的回複，
從到EEOC投訴到裁定用了多長時間？ - walk-in EEOC office in Feb, get 'charge of discrimination' form issued in Feb, company respond EEOC after internal investigation in April, EEOC mediation scheduled in May and officially hold in June. Mediation took a whole day from start to finish! Cheers!