昭君的博客
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今天的MSN首頁上有一篇評論文章(“Is a CEO worth 364 times the average Joe?")，講的是CEO報酬的問題。在此想和網友討論一下。
你知道2006年美國財富五百強的CEO和高級總管的平均報酬是多少嗎？(閉上眼睛，猜一猜 - 你的數字是多少？)說出來你可能會嚇一跳：一千零八十萬美元！這其中包括基本工資，獎金，和公司股票等其他額外的報酬。而同期非管理層員工的平均收入隻有大約$30，000！(這個數字有些偏低，原文沒解釋是怎麽來的，我估計可能是指非管理層及非“職業”性質的工種).也就是說，這些高級主管的平均收入是一般員工的平均收入的364 倍！
CEO真的這麽值錢嗎？他們是不是overpaid呢？關於這個問題，爭論一直很多。支持CEO高薪的論點認為，CEO和其他高級主管的位置對管理者的要求是非常高的，不僅需要傑出的決策能力和領導才能(而從供需關係來說，有這種才能的人並不多)，而且，他們的工作壓力也非常大，常常一天要工作十幾個小時，加上頻繁的旅行，所以他們的工作非常demanding，也不是常人能夠勝任的。支持者還認為，如果公司股東願意用高薪來吸引和留住這些難得的人才，激勵他們為公司創造財富，別人有什麽理由說三道四呢？
這個論點當然有一定的道理，但我們也不妨從另外一個角度來看這個問題。首先，CEO的工作不是任何人都能勝任的，這是不爭的事實，但CEO的能力和努力和公司的業績到底有怎樣的直接關係，這在管理界並無定論。在很多情況下，重要的決策並不是CEO一人做出的，而是高級管理層集體決策的結果，而且，在今天公司決策日益decentralized的趨勢下，很多重要的決定都是由中層管理者們做出的。從這個角度來看，CEO在多數時候可能不過是公司的一個figurehead ，或者說在公眾麵前的代表人物，真正他對於公司業績的作用是很難準確地估計的。而且，如果說高薪酬是為了獎勵他們對公司業績的貢獻，那又如何解釋當公司業績一塌糊塗，甚至大規模裁員的時候，有的CEO照樣得到提薪呢(這種事例很多，如幾年前的AT&T)？
認為CEO們薪酬過高的論點還有一個重要的論據，那就是，美國大公司的CEO們的報酬比他們的歐洲和日本同行高得多！這怎麽解釋呢？這總不是拿蘋果和桔子作比較吧(有人說拿CEO和一般員工的收入相比是拿蘋果和桔子作比較，兩者沒有可比性)？因為他們的工作性質，領導的 公司的規模，都是相似的，那為什麽美國的CEO們還是在收入上遙遙領先呢？舉個例子，在Chrysler 和Benz 合並之前的1999年，克萊斯勒的總裁兼董事會主席的總報酬是一千六百萬美元，而奔馳的總裁的報酬(隻)有一百九十萬美元！試想，當兩個公司“合並”後，雙方的高級主管之間的薪酬相差如此之多，對公司的morality有什麽樣的影響。尤其是合並後的公司的總部在德國，注冊為德國公司，這樣它的很多政策要受到德國的法律和政策的約束，可以肯定的是合並後美國方麵的主管不會再像以前一樣得到那樣高的報酬！這個幾年前被業界說成是“劃時代”的跨國合並，在幾年後以奔馳決定將克萊斯勒賣給一家美國投資公司結束，兩個公司之間不同的文化，經營傳統和理念(包括對高級主管的報酬的理念)的差異可能是主要原因。
還有，CEO 平均收入和一般員工平均收入的差距，在過去幾十年中越來越大。這個比率在1960年是30：1， 1995年達到了100：1， 而2006 年達到了364：1！是美國的CEO們在這幾十年中變得越來越勤奮，而雇員們變得越來越懶嗎？不對啊，因為根據聯合國的有關調查，美國工人的工作效率在近幾十年中一直在上升，最近兩年都是在全世界領先的(僅次於挪威！)。那麽為什麽他們的報酬和CEO們的報酬相比，會越來越落後呢？你能說CEO們的相對價值在這幾十年中上升了幾十一百倍嗎？這不可能啊！
那麽，到底是什麽原因使得美國的CEO們收入如此之高呢？這首先要歸功於美國自由的人才市場(包括CEO和高級主管的人才市場)。在日本，由於市場機製和傳統文化都鼓勵“職業忠誠”，高級管理者往往在一個公司幹到老；而美國的人才市場卻鼓勵高級主管跳槽。即便是在原公司業績不佳或者因為其他原因被解雇的CEO，也會被其他公司高薪聘請，同時還能拿到巨額的“金色降落傘”的報酬，何樂而不為呢？第二，要歸功於美國大公司的董事會的缺乏獨立性和決策力。由於美國公司股權的分散，很多大公司的董事會實際上成了總裁們的橡皮圖章！和日本歐洲的公司相比，美國公司的絕大部分股權都是在公開市場交易的，這就使得它的股權往往不集中。而日本和歐洲(尤其是德國)的公司會把一部分股份留住，不在市場交易，而是由與公司有直接關係的銀行或者投資公司控製。而這些大股東自然會對公司的決策進行監視，對有害股東的決策(如在公司業績不好時給CEO 加薪)會加以否決。這樣，公司管理者在作這些決策的時候就要小心得多。
所以，美國公司CEO的薪酬問題是個很複雜的問題。不可否認，像CEO 這樣的高級人才應該而且必須得到足夠高的報酬，但又不能高到能夠分化一種讓公司的一般員工的地步。這個分寸是很難掌握的。不過，隨著公司治理改革的推行，越來越多的公司董事會開始改變結構，如將董事長和公司總裁兩個職務分開(很多公司是由CEO兼任董事長的)，設立更有效的監督機構，等等。
CEO 也不是隻有美國才有，說是個“怪物”未免過激，不過CEO 對企業業績到底有多大影響，一直是個說不清的問題。
CEO 也不是隻有美國才有，說是個“怪物”未免過激，不過CEO 對企業業績到底有多大影響，一直是個說不清的問題。