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寫小文章，再貼小文章，比埋頭寫長篇有意思。剛剛貼出去，就有朋友問各種各樣的問題，就正好可以回應他們的問題，再寫出來，再貼出去，樂此不疲。
上次寫到美院時候的生活，有問題說“會不會藝術院校都有此類現象，真正德藝雙馨的老師很少？”，就來說說這個“德藝雙馨”吧，其實我以前很多文章說過這類的詞語，都是中國特有的反麵意義的東西，明明道德完善的，卻往往被排擠打擊陷害成了道德有問題，明明陰謀詭計的，倒扯一張“德藝雙馨”的虎皮人模狗樣。不過，我上次說到的韓教授，還不足以用這樣的說法去評論，他隻是本位主義或者宗派主義了一些，或者說在教學上，對學生的成長，偏見多了點，耐心不夠，蓋棺定論早了些，方法上的問題而已。
我之所以現在這樣說，主要是這樣的事，在我的生活曆程中根本不算什麽，反而是有促進的。有中學的同學讀了，說：我以為你一直很順的。其實，對我來說，大學本科時代真的是最最順利的時期，這故事隻是一段序曲，將來真的有很痛苦的事情會寫出來的。當然，我現在作為全職的美國大學教授，更加理解什麽是教學，什麽是對學生有幫助的，才比較過去自己經曆的故事，發出感歎來，希望中國的藝術教育能夠在這方麵有改善。
這不是什麽空話，改善是很難的，我很了解中國人的問題，複雜性太大了，不僅如此，人的心胸氣量太有問題。其實在我現在的美國大學，也一樣有人事問題，有不同的價值取向、文化背景，甚至性別和教育背景形成的互相對抗的小圈子。有時候鬥爭很劇烈，到了白熱化的程度，但是，非常重要的三點，是中國人不會體現出來的：
一，不管怎樣的不同態度和分歧，一定最後一起尋找成文的規則，在規則下解決。如果規則不能涵蓋，就要選舉和投票來確定適用的新規則，再用新的規則來執行。我覺得這是精髓，我們中國人永遠不會，在論壇爭起來，就一定要單獨發帖攻擊別人，我一次又一次刪他的貼，最後就罵到我的名下，什麽都罵出來了，還是不理解我是按照論壇的規則辦的。
二，不管如何對立和憤怒，起碼的禮貌永遠要顧及。開會的時候頂多不看對方，看到了還是要客客氣氣。一開始我怎麽也看不出來他們之間的矛盾，因為都客客氣氣的，從來沒有麵紅耳赤的時候。這種修養，對國人來說太難了，過去我看到太多的拍桌子大罵，很戲劇性，電視劇裏也都是這樣的狀況，好像不哭叫打罵的就不象中國人的真實生活了。
三，在學校裏，教授之間的分歧，永遠不把學生卷進去。我們很多好學生，都是“敵對”教授的緩衝地帶，在開會的時候，要提名獎學金，大家提出來好學生的名字，不會因為對方提出了就反對，而是非常高興地附和，為學生喝彩，很多次看到這樣的情況，雙方都很感動，合作的態度就進一步積極起來。
馬上就是這個學期的學生獎學金大會了，我提名了一個我最得意的學生，他上個學期在北京留學，同時是我的獨立繪畫研究生，他自己畫了很多作品發給我看，我覺得他應該是一等獎的最好人選。但是同工作室的另外一個教授對他沒有一點印象，提名了另外一個學生，我們兩個就爭執起來，直到最近學生畫展，他把作品陳列出來，效果很好，那位教授看了馬上改變了態度，非常感謝我的提名和堅持，也轉而支持他，同時她說：這次領獎的時候應該由你一個人頒獎給他。因為過去每次發獎，我們兩個商量好人選以後，她都趕在前麵去頒獎，是她習慣的一種強勢，而每次她都回頭覺得自己做得不妥，這次她主動這樣說，就是要把功勞歸給我一個人。
我覺得就我自己，或者其他的教授，都習慣於互相溝通和接受，有時候因為教育和文化背景不同，其實他們和我的分歧是很大的，爭執起來都不退讓，但是隻要有令人信服的東西，或者前麵說的規則，就要彬彬有禮地接受。其實我的院長一開始也擔心過我可能不適應，她希望我不要回避矛盾，要有自己的態度，可是當事情出來，有了矛盾，我會很不快樂，以為自己因為是少數族裔而不受歡迎。院長就把當時我評終身教授時候的係裏投票透露給我，如果有一票反對（包括終身和晉級），就絕對是保密的材料，因為我是全票通過，兩個方麵都沒有任何質疑，才可以給我本人看。她的意思就是說：在美國，哪怕大家在工作上有分歧和爭端，甚至完全對立，但是還是要相信一點，麵對事實和規則，哪怕是不記名的投票，也會具有紳士的風度、做得光明正大。
有人說，這是一種建立在宗教信仰基礎上的自信和道德優越感，我很讚同。
過獎了：）好像他沒有怎麽砸我，是我糊塗看不出來？不過這樣很好。
人有一個通病：不能忍受同不同意見。聽不的不同聲音。任何事情都要統一思想，統一不了就一定要分對錯。對錯再分不清，就分強弱了。其實多一點寬容，多聽不同的聲音沒有什麽不好。別人愛怎麽想就怎麽想。他有想的自由我有做的自由。
文化啊，教育啊，教養啊，性格啊，說到底是對個體的認知程度。很討厭喜歡扣大帽子的人。動不動就上綱上線的。人哪有那麽多罪孽。善待自己，也適當善待別人就好。
對不起，我中文打字太慢，英文又不能盡然。說了上句忘了下句。別砸。
在美國我和我先生都經曆過人事鬥爭，我先生升associate professor的時候，院裏的亞洲同事給的評語有異議，可美國同事給了非常好的評語，平心而論，我先生除了不善於人際關係以外，無論是教學和研究，都是非常認真的。尤其是教學，每年得到的評語是excellent，學生非常喜歡他，經常有學生從別的老師轉到他這兒來，就是因為這一點，亞洲同事不喜歡他。最後院長下的結論是，根據學生對他教學的evaluation，他deserves "excellent".
我的遭遇比較慘，遇到一個不會業務的上司，把所有的專業工作推給我，他隻做行政工作，最麻煩的是他從骨子裏不喜歡中國人。我沒有辦法看到他內心的善良和nice, 所以隻能是鬥爭了。類似的結果是，大老板對事件進行了調查，結果是我升到和他一樣的位置。之後這個美國老頭還做了一件比較卑劣的事，這件事讓我徹底鄙視他。所以，我目前的表現是非常不禮貌，就是無視他的存在。我覺得我沒有辦法和一個不誠實的人對話。無論是何種對話和合作，都是無謂的。
老實說，我在美國工作的時間還不算長，還不是很了解美國文化和公司文化，不太能很好地處理矛盾和關係。總體來說，美國比中國公平一些，但我覺得種族歧視還是存在的。美國人內心很傲氣，我的內心也很傲氣，我的專業水平和業務水準遠遠在於美國同事之上，我付出的努力遠遠也比他們多。所以，我現在的基本原則是人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人，而且是加倍的。這種態度和方式並不文明，但就目前沒有辦法逃離這個不太合理的體係，隻能這樣保護自己了。