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眾所周知，千人計劃的一些參與人員遇到大麻煩了。當中的一些已經被FBI（美聯邦調查局）盯住，談話，甚至被逮捕，罰款，判刑。一般過程是，他們先是被國內原大學或者其他大學邀請，參觀，討論，簽約，工作。美國大學的教授夏天有3個月的時間是機動的，學校一般發9個月的講課工資。這3個月可以啥事不做，可以做科研，可以外出做事，學校似乎比較靈活。但是，超過三個月的，在外兼職的，應該需要向學校報到，看看是否有利益衝突。千人的參與者往往超過了三個月。此外，涉及知識產權的也需要跟學校打交道。遇到麻煩的大多數都沒有遵守學校和科研資助單位的要求。比如跟一些政府科研項目有要求，不能跟中國的單位有合作來往，擔心研究成果會被轉移到中國。
前些年，我知道的業內某能人靠著國內的關係，成功地得到了國內某大學千人計劃的位置。由於有了額外的收入，原來靠教書科研謀生的能人立馬鳥槍換炮，開的是寶馬的7係列，據說跟當年姚明開的差不多。房子也換了。老婆也不需要工作了，整天周遊世界，發博文。 除了換車，換房，能人還在大學附近購買出租房，專門給小留，訪問學者用。樹大招風，他被FBI盯上了，進行了麵談。後來學校也讓他交代，為什麽在國內兼任全職。他麵臨著幾項指控，是否有非法技術轉讓， 是否違法了大學的利益衝突，是否有漏稅的問題。此外，出租房用於做自己項目的學生，訪問學者，租金到了自己手裏，典型的利益衝突。這些聽起來很典型，是跟中國的千人計劃有關。
我最近看到有報道，美國的基礎科研投入比東亞，南亞（包括中國，日本等國家）低差不多有快兩倍。這樣的差別必然會引發人才之戰，尤其是中國，畢竟他們的科研水平還是落後於西方美國等發達國家。美國正教授的平均薪水也就十來萬左右，跟矽穀的碼農沒差多遠。千人能出百萬人民幣聘請美國的教授，而且不需要全職在國內露麵。這樣在不影響自己在美大學的正常工作的基礎上，能有額外的，跟自己現薪水差不多的機會，為什麽不接受呢？此外，還有過去的老師，輔導員，教授導師的麵子也是需要去考慮的。
也許學校給的三個月無薪自由時間把教授們給慣壞了。他們也許認為，國內的中文美國人看不懂，沒人知道。國內的學校也大張旗鼓地把自己的千人放在自己的網頁裏，好讓人知道自己是非常成功的。但不知，FBI這些年也招聘了不少懂漢語的華人。我一個朋友的妻子就是被這樣招去的。對他們來說，查這些情況並不太難。華人社區裏，這些都不是什麽秘密。查查報稅記錄就能知道是否有隱瞞。談話之中就可以知道更多，除了核實以外。
前麵提到的報告還談到，美國某科學基金會跟中國的合作已經超出其他國家。目前中美關係緊張，繼續合作下去不就是把更多的科研成果轉移到中國嗎？如果不是兩國意識形態上的巨大差別，這樣的合作應該是有益於雙方，是一種共贏的合作。否則，跟農夫與蛇沒啥差別。短期的利益比將被長期的損害所代替。
從中國方麵來說，千人計劃過於張揚。辦事人員不懂美國的政策法規。他們的行為反而損害了本來可以合法的正常合作，導致了將來合作中斷。通過這些調查，相信絕大部分美國的華裔教授再也不敢明目張膽地參加中國的科研計劃。到頭來損失的是中國的科研發展。這樣的做法跟國內輕視法律，辦事喜歡走捷徑有密切關係。
現在的趨勢是招聘年輕千人，對象是博士畢業幾年，有過博士後經驗的華人。有成就的大概請不動，隻有打這些人的主意。他們大都數還沒有綠卡，還沒有在美國站穩，這樣既可以有最新的知識，還不需要付太高的工資。有建樹的教授雖然能在著名的期刊發表文章，但目前的情況不妙，這種人大概在退休之後還可以回去。要跟上形勢，隻能招年輕人了。
可見，千人計劃是對中國的科技發展有重大的影響。我認為，目前最重要的是打造一個良好的科研環境，這是最不容易做到的（比如缺乏言論自由，談好的條件無法履行）。沒有這樣的環境，讓人回來很不容易。不少年輕千人老婆孩子都在美國，隻有自己一人回去。據我所知，他們當中的一部分在美國混的並不太好，也隻能接受國內的聘請，這樣的人才不會是最好的。光靠錢還是不夠的，重要的是建立一個能跟西方相比的科研生活環境，這樣才能吸引更多的人才回中國。從目前的形勢來看，這天的到來似乎更加遙遠。
如果通過自己的學校應該沒太大問題。但現在的風氣對學術界的華人非常不利。必須譴責這些老鼠屎。將來遇到類似的不能容忍，必須報告。