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2022 (123)
海歸工資低經常被說成是缺乏能力。我的看法是，國內普遍山寨嚴重，缺乏創新，缺乏知識產權的開發能力。一句話，大多數海外的學位是沒什麽用的。結論是，能留住海外就千萬別回去。學的東西用不上。除非您喜歡國內的環境。
其實某些海歸的工資並不低。千人學者年薪都是在120萬人民幣以上，還有很多補貼。為什麽？人家有知識，有能力，大學希望他們多出《自然》《科學》文章，好提高學校的知名度。這些屬於急功近利的做法，根本解決不了國內高校與世界的差距。高校要想跟世界接軌，必須全盤西化。目前不中不西的做法，隻能解決很多人的就業，培養官僚作風，人浮於事，對學術發展沒啥好處。
據我所知，不少千人也是玩玩而已，並不嚴肅認真地考慮回國貢獻。為什麽？國內的環境非常複雜，不是單純幼稚的海歸教授能玩的轉的，這些人其實心裏都很清楚。不少隻是暑期回去而已，不會長期或永久回去的。楊振寧教授是做了個榜樣，但他已經退休，無所謂了。如果我有上帝的禮物在召喚，我也會毫不猶豫地回去的。教授也是人，不是雷鋒，更不是神。
如果國內的企業，大專院校的水平能達到國際水平，低薪的現象是能夠解決的。低薪是對人才的一種藐視，浪費。這也說明企業不需要國際頂端人才。人才是無國界的，無膚色的，無性別的。山寨的企業能需要高端人才嗎？山寨是為了低成本跟人競爭，低工資才是它的特征。反過來，人才如果知道企業在搞山寨，也不會輕易去加盟。
大學企業跟團隊運動是一樣的。沒有強大的，高質量的團隊，要想在國際上跟人競爭是非常難的。而從薪水這點就能夠看到這個團隊的水平和能力。
