為什麽我投的簡曆如石沉大海?

很多朋友投的簡曆如石沉大海，無聲無息，引發了許多苦惱、失望、困惑甚至憤怒。大家眾說紛紜：“我投的簡曆根本沒有人看過”，“招聘網站上的工作都是空的，公司根本不招人"，“到底行還是不行，咋連個消息都沒有”....

如果您投的簡曆過了三個月還沒有消息，基本可以得出一個結論：沒戲了！

在過去，出於尊重應聘者的考慮 （improve candidate experience) ，很多大公司會用信函或明信片的方式發據信，內容大多是感謝申請人，鼓勵以後繼續申請之類的話。我在香港工作的時候，對歐洲很向往，看到某大公司在瑞士有個空缺，就遞了一份簡曆。過了不久，我接到一個從瑞士寄來的大信封，裏麵隻有一頁紙，首先對我的申請表示感謝，接著說抱歉公司現在隻考慮本地申請者，最後說如果香港分公司有職位空缺就會和我聯係，落款是人力資源總監的親筆簽字。雖然是一封據信，但讓我對這間公司嚴謹的作風肅然起敬，老牌的資本主義公司真的不簡單啊。

為什麽申請者現在收不到據信了呢？主要是兩個原因：

1. 在互聯網時代，簡曆投遞的數量呈爆炸性增長，如果再用信件或明信片發據信，郵費將會是一筆不小的開銷。現在有些大公司會采用電子郵件的方式自動發據信，但中小公司通常沒有相關的招聘管理軟件，HR 人手常常不足，無法一一手工發據信，結果是許多申請人的簡曆如石沉大海杳無音信。

2. 法律方麵的顧慮也是促使很多公司不願發據信的原因。美國聯邦政府有一個機構 - 平等就業機會委員會（EEOC），專門負責執行聯邦反就業歧視法。如果據信的內容不妥當，會惹官司。所以許多公司的法律顧問都警告人力資源部門不要透露具體申請被拒的原因，以免引起申請者不滿，導致法律糾紛。

申請者被拒的原因有很多，我的下一篇文章是“申請者為什麽被拒？”