投簡曆不是買彩票

（節選自 《我在矽穀當獵頭》 求職篇）

我在香港工作的時候，常常看見熱衷六合彩和賽馬的朋友買複式投注，花幾百甚至幾千港幣買一套組合號碼。問他們為什麽這麽做，回答是為了增加中獎機會。聽起來好像有點道理，多買多贏。

從事獵頭工作以來，我發現很多朋友在投遞簡曆的時候也抱著同樣的買彩票心理，不管工作合適不合適自己，也不認真閱讀 Job Description。隻有喜愛某間公司，就不管三七二十一，象買複式投注彩票一樣，一口氣用同一份簡曆申請了5、6個，甚至10多個完全不相關的工作。他們以為多投簡曆，就可以增加被錄用的機會。 事實果真如此嗎？絕對不是！

首先，對任何一個雇主，聘請人手都是一件很嚴肅的事，都需要一個審批的過程，無論大小公司，都不會隨隨便便給人發Offer. 任何一份工作，都需要不同的技能，要做好都需要一定的經驗積累。您憑什麽用同一份申請不同的工作？

其次，很多大公司都使用招聘軟件來管理應聘者的簡曆庫，這種軟件通常被稱為 ATS (Applicant Tracking System)。如果您同時申請多份工作，或者在一定時間內"一稿多投", ATS 都會如實地記錄下來。在招聘人員或 Hiring Manager 看來，您沒有職業規劃，缺乏專注的精神，沒有 Career Focus, 不知道自己想做什麽。這類簡曆給人的第一印象極其負麵，讓人覺得這個申請人隻想千方百計地混進來，不管做什麽工作都行。

第三，如果您不幸被據了，ATS 會留下不良記錄。很多的被拒記錄，在一定時間內，會對你的下一次申請造成一定影響。

第四，盲目投簡曆，效果很差，會打擊申請者的自信心，影響心情。日子長了，甚至連簡曆也懶得投了，自己覺得反正也沒戲，何必多此一舉。

我建議大家在投遞簡曆的時候，應該有的放矢，認真閱讀工作職責和技能需求，有選擇有針對性的投放簡曆，不要隨隨便便把簡曆丟出去。投簡曆和買彩票真的不一樣哦。