求職簡曆中充斥著半真半假的事實和徹頭徹尾的謊話?

簡曆欺詐是非 2009-03-11 17:19:58 來源：FT中文網－FTChinese.com

　　最近一項調查顯示，有30%的求職者在簡曆中美化事實或者造假，這讓我深感震驚。這一數字真的可能這樣低嗎？我向來認定，簡曆中充斥著遁辭、半真半假的事實和徹頭徹尾的謊話。作為一名懷疑論者，這則70%的員工都謹嚴正直的消息，動搖了我對人類的信心缺失。唯一能讓我聊以自慰的是，人們通常在匿名調查中扯些小謊，就像他們在簡曆中那樣，而這意味著，真實的比例可能會更高。

　　英國教育評估人特許學會(Chartered Institute of Educational Assessors)所做的研究中，有一個預測聽上去真實可靠：隨著失業人數迅速膨脹，及就業競爭加劇，說謊的動機在不斷增強。因此，在未來數月內，招聘者將接到大量內容不實的簡曆，這些簡曆的欺騙性要比導致牛津大學聖體學院(Corpus Christi college)被取消由英國廣播公司(BBC)主辦的《大學對抗賽》(University Challenge)比賽資格的造假嚴重得多。

　　這與上世紀90年代初經濟下滑時期的情況相同。當時，我的一個熟人在將他的三等學位抬高至二等一級(2:1)學位後，得到了一家大銀行培訓生一職。一位記者同僚同時向我承認，他的頂尖大學學位完全是捏造的。另一位同齡人在解釋遊手好閒浪費掉的一年時光時，搪塞稱他在寫一本有關比利牛斯山脈野花的野外指南。倘若不是蘇格蘭東海岸的成長教育讓我在潛意識裏堅信，如果我造假，就會在地獄裏永世受折磨，我可能也這樣做了。

　　服務內容包括求職者背景調查的Kroll公司的查爾斯8226;托馬斯(Charles Thomas)表示，簡曆不實大體分為三類。第一種是無意造成的錯誤，通常是求職者搞混了日期。第二種，是故意在資曆方麵撒些小謊。托馬斯表示：“一個在20年前為得到某份工作而撒下的謊，可以變成說謊者現實生活的一部分。那麽當換工作時，他還要再講一遍，盡管他已成為一名成功的財務總監。”第三種，求職者為了填補工作經曆中可疑的空白。Kroll調查過的一件案例中，一位求職者有3個月的空白被証明是因欺詐罪而關在監獄中。

　　英國特許人事和發展協會(Chartered Institute of Personnel and Development)研究表明，約65%的企業會參看入圍求職者的推薦信。不足一半的企業表示，能從中得到一些有用的信息。這並不令人驚訝，由於擔心會惹上官司，昔日的雇主們不會揭露真相，除了：“是的，德裏克(Derek)曾為我們工作。他留著胡子，對資料庫略懂一些。”不足40%的企業會費心核查教育和職業資曆。

　　誠實的求職者怎樣去競爭？人力資源谘詢公司Penna的歐文8226;摩根(Owen Morgan)報告稱，經濟衰退意味著，報紙上一個招聘廣告能吸引多至700名申請者。人力資源部門的低級員工通常會精減出一份初選名單，他們閱讀每份簡曆的時間不超過15秒。這個沒地位的人可能僅對電子版的簡曆進行一下關鍵詞搜索，空出來幾分鐘時間抽支煙。人力資源谘詢公司Fairplace顧問克爾溫8226;哈克(Kerwin Hack)從而建議，從招聘廣告中摘取語句來點綴簡曆。

　　當我上一次碰見哈克時，他正勸阻一名遭解雇的投資銀行家在申請一份新工作時使用“我真的需要錢”這樣的字眼。簡曆這種文化的時代產物正經曆著急速的變化，因此有些因素也許能夠安全地省略掉。出生日期就是其一。如果你年逾40，為了增加獲得麵試的機會，你可以剔除這一點。你不會得到這份工作，但至少會有免費的咖啡和餅幹。“婚姻狀況”這一欄也別留著。如果你是女性，“剛剛結婚，並已準備要孩子了”怎麽都會讓你陷入悲慘的境遇。“業餘愛好”也是多餘的。


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