告訴你一個真實的移民生活（11）---工會在這裏最牛比

 我不想評價國內的工會。

     於是，隻想說說這裏的工會是如何牛氣烘烘的。

    

    事情起源是溫哥華最大兩家報紙《太陽報》和《省報》的工會要罷工。而且這已經不是一次兩次的罷工了。新聞單位要可以罷工？這讓我這個在國內新聞單位混了好多年的老記感到新鮮。因為中國從來沒有新聞單位如此大規模的罷工。這又讓我見識了工會的牛氣烘烘。

    2005年，溫哥華爆發了教師大罷工，孩子隻能呆在家裏。而且教師聯合會所提出的連續3年長工資的比例大的驚人，和政府所能接受的程度也相差甚大。教聯主席是個女的，潑辣而強悍的作風讓那些翹首以待希望孩子早日上學的家長愛恨交加。最終在2個多周的拉鋸戰中，工會勝利了，納稅人的更多的流向了教師。家長也希望教師能拿到高工資，可是對工會每隔幾年一次罷工，拿孩子的教育和家長的同情心來換取他們的高薪水的做法氣憤不已。要知道，教師的工資是4-7萬加幣（合計30-45萬人民幣），屬於中等偏上的收入水平。而且屬於不能辭退的永久工作。

    但是家長無奈，政府無奈，每到新合同簽約的年份，工會就會跳出來罷工。這樣政府掏錢，家長不能上班，孩子不能上學。

   我在2年的公司是屬於有工會的公司。從13元時薪開始，每300個小時長1。2元。以後700個小時長1。2元。大約我工作半年的時候，工會突然給我們每個會員來封信，說要在4年內每小時長4元，問我們同意不同意？傻瓜才不同意呢。如果不回信就視為自動同意。哈哈，這個方法好。而且有個附加條件，如果雇主委員會不同意這個方案，工會就發動罷工。結果你猜，雇主委員會乖乖同意。小樣的，4年就一下長4元的時薪。這可是一個很大提高。目前我以前的工友基本上拿到20元左右的時薪。加上工會的4元長薪，沒幾年25元的時薪肯定輕而易舉拿到。哈哈，可惜我在2年前就離開了。

   但是當我離開公司的時候，工會給我打過好幾次不同電話，問我離開的原因。一再說如果喜歡回來的話，工會隨時歡迎並給我負責聯係不同的公司。直到現在還經常郵寄一些資料給我。

    也經曆了這裏最牛的罷工。TELUS是這裏的最大的電話公司，由於公司不想擁有工會，導致工會發動罷工，禁止公司不要工會。結果這場罷工長達半年之。這可害苦了電話用戶。很多業務無限期地推遲。而那些工會會員每天喝著咖啡，搭著棚子24小時在電話公司的各個點罷工。工會也付出了巨大的工資支出給會員。但是笑到最後的還是工會。

   今天看報紙才知道，在這裏臭名昭著的BUS工會竟然在前幾天也在醞釀罷工，但最終資方妥協，同意了工會的要求而沒有罷工。在大約5、6年前，溫哥華發生了一場BUS司機大罷工，據說時間很長，讓學生和做公車上班的工薪階層叫苦不迭。因為我沒經曆過，時間好象是幾個月。很多老移民提起那次司機罷工氣憤不已。但是無奈，因為工會太強大了。這裏的BUS司機工作輕鬆，車上除了學生和老人之外，很少有工作的人做BUS。但是他們還時不時威脅罷工。

   什麽行業都有工會，去年卡車司機發動示威罷工，整整排了成千上萬輛大卡車進時區示威罷工。致使著名的溫哥華港口的損失幾千萬。

    當然世界上沒有免費的午餐。既然加入工會，就要交工會費。我現在的公司就是有工會的公司。每月大約交50元左右的會費。工會保證你有足夠的福利，更重要的保證你不會失業。而且一段時間工會會長工資。公司的一些事情完全按照你工作的時間長短來給予。好的工會福利包括牙醫、眼鏡、理療、醫療保險等等。

 

 

（資料：由於上月98%的工會會員投票支持罷工。公司副總裁皮布拉多（Jamie Pitblado）昨天說，一些問題，包括合約年限、薪金和福利問題仍在談判中，一些針對報業集團一些部門的議題亦懸而未決。工會分會主席博金（Mike Bocking）表示，公司拒絕更新2001年12月1日後受雇人員的工作保障條例仍然是談判中的主要症結。他強調，這些雇員比先前獲雇的員工更易遭到解雇。工會還反對為了聘用新員工，而減少資深報業員工的白班工作。工會認為，這一行為違反了工會保障資深者的原則。 雙方希望，明天最後期限之前能夠達成協議。皮布拉多說，隻要談判產生結果，雙方均準備繼續會談。    太陽報和省報曾多次發生勞資糾紛。2002年兩家報紙的員工曾舉行近三周的資方稱之為罷工，而工會說是關廠的停工。1970年兩報曾關廠三個月，1978年至1979年工會會員舉行長達九個月的罷工。1984年報紙職員舉行七周的罷工，1994年再度關廠罷工八天。    目前太陽報的發行量平均達17萬份，省報平均15萬份。）