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正文
【序：曾經想到把職場中一些體會寫下來，作為總結和自勉，同時也和大家討論交流。但寫了一點點就放下了。主要是routine的日常工作中，沒有太多有啟示的東西可以分享。
最近，聽了一些和職場成長有關的講座，並在公司參與了一些mentoring and coaching等活動。覺得有些新的體會也許可以和大家討論一下。】
Personal Branding的範圍可以很廣，大概，以此寫一本書都是可以的。我隻是想聊聊最近聽一個講座的簡單感想。
前不久一個亞裔speaker，談到我們在職場的struggles。其中一個很常見的就是常有人抱怨“融不進去”，或是有文化隔閡。
他說他自己也曾為此苦惱（他其實是這裏長大的二代，和我們第一代留學生相比，文化和語言的gap小多了），覺得不夠西化，無法和老美那樣對美國文化和語言的細節如此純熟；和同事交談中，對一些subtle的東西常常不能領會或是會錯意。
後來，他覺得沒有什麽，每個人有自己的image，或者說“personal brand” – 也許我不夠幽默，但是我沉穩；也許我不夠機智，但是我有很好的logic thinking；也許我不夠firm，但是我有親和力……等等。他的觀點是：堅持自己的brand，不要想著去改變自己，但可以改善自己。
我聽了覺得有豁然開朗的感覺。我剛在美國工作時，也曾為類似的事情煩惱。漸漸地，安之若素了，樂於做一個“邊緣人”，覺得這並不影響我享受工作的快樂和同事間的友情。但這種安心的背後，說穿了還是自己的“愛誰誰、愛怎怎”的一份恣意，一份無奈。
有了Personal Branding的理念，好像給自己的安心加了一點理論依據 – 感覺好了很多。嗬嗬。
那天，speaker讓我們每個人給自己定位一下。我說的是：positive, accountable.
我應該算是有positive的性格。抱怨無濟於事的，所以不去做。在壓力麵前，抓狂不能解決任何問題。何不保持鎮定和樂觀，給老板同事下屬一個好的形象？經驗告訴我們：一切都會雲淡風清的。我也可以不慚愧地說自己是accountable的人，寧願加班、補課、笨鳥先飛，也不會讓重大的事情在自己手裏”drop the ball”。
不過，我也有很多缺點，很多深深困擾我的地方：我不creative；我比較慎言，有時顯得slow；我可以很好地present自己，但必須麵對聽眾，我的phone manner很差，對著電話常常不知所雲 – conference call中我尤其像個dummy；我不夠幽默 – 至少不是那種快人快語的幽默，常常被同事下套讓他們笑得前仰後合……
既然，我們不能麵麵俱到，如果我們可以保持自己的特質，有一兩樣過硬的長處，我們大可不必為很多細節而煩惱和不快。是不是這樣呢？
你的自我定位是什麽呢？
寫得匆忙，歡迎大家補充。謝謝。
（October 25, 2010）
最近，聽了一些和職場成長有關的講座，並在公司參與了一些mentoring and coaching等活動。覺得有些新的體會也許可以和大家討論一下。】
Personal Branding的範圍可以很廣，大概，以此寫一本書都是可以的。我隻是想聊聊最近聽一個講座的簡單感想。
前不久一個亞裔speaker，談到我們在職場的struggles。其中一個很常見的就是常有人抱怨“融不進去”，或是有文化隔閡。
他說他自己也曾為此苦惱（他其實是這裏長大的二代，和我們第一代留學生相比，文化和語言的gap小多了），覺得不夠西化，無法和老美那樣對美國文化和語言的細節如此純熟；和同事交談中，對一些subtle的東西常常不能領會或是會錯意。
後來，他覺得沒有什麽，每個人有自己的image，或者說“personal brand” – 也許我不夠幽默，但是我沉穩；也許我不夠機智，但是我有很好的logic thinking；也許我不夠firm，但是我有親和力……等等。他的觀點是：堅持自己的brand，不要想著去改變自己，但可以改善自己。
我聽了覺得有豁然開朗的感覺。我剛在美國工作時，也曾為類似的事情煩惱。漸漸地，安之若素了，樂於做一個“邊緣人”，覺得這並不影響我享受工作的快樂和同事間的友情。但這種安心的背後，說穿了還是自己的“愛誰誰、愛怎怎”的一份恣意，一份無奈。
有了Personal Branding的理念，好像給自己的安心加了一點理論依據 – 感覺好了很多。嗬嗬。
那天，speaker讓我們每個人給自己定位一下。我說的是：positive, accountable.
我應該算是有positive的性格。抱怨無濟於事的，所以不去做。在壓力麵前，抓狂不能解決任何問題。何不保持鎮定和樂觀，給老板同事下屬一個好的形象？經驗告訴我們：一切都會雲淡風清的。我也可以不慚愧地說自己是accountable的人，寧願加班、補課、笨鳥先飛，也不會讓重大的事情在自己手裏”drop the ball”。
不過，我也有很多缺點，很多深深困擾我的地方：我不creative；我比較慎言，有時顯得slow；我可以很好地present自己，但必須麵對聽眾，我的phone manner很差，對著電話常常不知所雲 – conference call中我尤其像個dummy；我不夠幽默 – 至少不是那種快人快語的幽默，常常被同事下套讓他們笑得前仰後合……
既然，我們不能麵麵俱到，如果我們可以保持自己的特質，有一兩樣過硬的長處，我們大可不必為很多細節而煩惱和不快。是不是這樣呢？
你的自我定位是什麽呢？
寫得匆忙，歡迎大家補充。謝謝。
（October 25, 2010）
你說得很對！integrity 是做人的基本點。
謝謝鼓勵。
我總是覺得,不論什麽形象, 人一定要integrity.and respect will be earned.
一霖：我就是試圖和大家分享一下自己的經曆、困惑、感悟之類的，希望可以拋磚引玉吧。
是啊，我們起步太晚，很多優勢也不見得能發揮出來，保持熱情、努力工作、不斷改進，也就對得起自己了。嗬嗬。
九月豆：你說得很有道理。我知道你對職場方麵也有很多感悟的。
月兒：說得對，盡力而為是首要的。月兒那麽能幹，相信你是全能型的 － 生活、工作、育兒全都擔起來並做得很好。
盈袖你好！嗨，夠不夠好也不知道，這不是給自己打氣嘛～～～
桃花妹妹：謝謝你一貫的鼓勵。
魚鳥相依：嗯，還真是這樣。老美看問題比較正麵。我至今記得，剛來美國讀書時，班上也有本科高年級生，問起他們暑假幹啥啊？一個同學興高采烈地說：找到一個工作，給人家油漆房子。他說：多好啊！可以盡情享受陽光！工錢也不少呢！
我當時就想：要是中國人，沒準會抱怨了：唉，好苦命啊。家裏沒錢，不得不幹這個苦力，曬得和焦炭似的。
是不是這樣～～
菊妹妹：真的啊？這可給我鼓勁了。其實我對著聽眾presentation什麽的還行，就是痛恨電話。熟悉的女朋友之間還偶爾煲一下電話粥，工作上就不行了。
晴妹妹好！謝謝看重，讓我很感動！看到啦，你寫得很好，視角很獨特。
今天寫了一篇文章，引用了， 你的那篇影評，Eat Pray Love.
祝默默周末愉快~~~~
慎言者多思, 據統計,竟然有超過一多半的優秀管理者甚至CEO都是不擅言辭的, 甚至有些還很SHY, 但不妨礙他/她們的成功.
周末快樂!
我在工作上是release stress by complaining with smiles and jokes, 然後就能refreshed and positively affect people around
在工作中，我不是很積極主動的人。。。不同的文化和背景，也許讓我們終究不能完全融入主流，但是我們可以盡力而為，改善和提高自己，做一個真實的自己，對生活熱愛，對工作敬業，對身邊的人尊重和關心。。。
謝謝默默姐的分享~~
你的這些困惑，我也基本都有，我給自己的定位也是accountable。在性格上我也不是很positive，但是因為清楚自己的個性，所以就能及時地自我糾正。
要想成為一個職場上受歡迎的人，比再讀一個學位都難，個人的風格除了後天有意識地改善外，基本是與生俱來的，何況對我們這些第一代移民，更有文化意識等的差異，所以，我隻要求自己保持工作的熱情就可以了。