替一炮報道國內新聞：新勞動法實施後，國內民營企業靈活應對

新勞動法實施後，國資委企業以及正規大中型外企受到較大壓力。而一向財務製度
靈活的民營企業似乎沒有受到影響，我幾個在深圳的同學年收入都在５０萬以上，
而且還是稅後的，而且在房子，車子，飯局等方麵可以揩油，比起老漢我８５０的
月薪強多了。提起新勞動法，他們不以為然，因為老板有靈活的手段保護自己：

通常在民營企業，為職員購買的福利保險都是最低限度的，年假也是符合最低標準。
收入雖高，但是底薪不高，都是看效益工資。可能一個部門經理月薪５千，但有效
益提成就是和計件工資差不多，實際年收入５０萬。要是老板想讓夥計走，不想賠
錢，就不給你項目，隻能領取幹薪，沒有了效益工資，你自己就會知趣地走人。即
使炒魷魚，底薪低，一年賠一個月也沒有幾個錢。