|
新勞動法實施後,國資委企業以及正規大中型外企受到較大壓力。而一向財務製度 靈活的民營企業似乎沒有受到影響,我幾個在深圳的同學年收入都在50萬以上, 而且還是稅後的,而且在房子,車子,飯局等方麵可以揩油,比起老漢我850的 月薪強多了。提起新勞動法,他們不以為然,因為老板有靈活的手段保護自己:
通常在民營企業,為職員購買的福利保險都是最低限度的,年假也是符合最低標準。 收入雖高,但是底薪不高,都是看效益工資。可能一個部門經理月薪5千,但有效 益提成就是和計件工資差不多,實際年收入50萬。要是老板想讓夥計走,不想賠 錢,就不給你項目,隻能領取幹薪,沒有了效益工資,你自己就會知趣地走人。即 使炒魷魚,底薪低,一年賠一個月也沒有幾個錢。 |
|
|