正文
很多人一談起國內的稅製和福利，就抱怨說國內收入低，沒有社會福利，收入稅卻
不低，加上醫藥費貴，似乎要是回去必須得有8500的月薪，享受發達國家新加坡的
稅收，楓葉國袋鼠國的福利，否則回去都是屈就了自個兒。
其實，國內的所謂社會主義國有製企業的用人方式早就改製成為合同製了，從一年
到三年一簽不等，即使象核電廠這種高度機密的企業也是采用合同雇傭製度了。房
子肯定是要在市場買了，但是同時也會補發一定房貼，除此所有用人單位必須為職
員購買社保，醫保，從directory到清潔工都有同樣的保險，才能上崗，至於私營企
業也要為職員購買這些保險。這就為大家免除了醫藥費昂貴的後顧之憂，有了醫保
卡，生病隻要去公立醫院出示社保卡就不必付錢，比如說我所在公司的清潔工月薪
不到一千元，應該說是深圳的最低公司了，但是她享受醫保社保，也是三年一簽的
雇傭合同。
至於退休金，都由社保局統一支付，不通過職工原在單位發放，所以退休職工不必
為此擔憂，同時也對下崗職工發放社保，比如說二線城市的社保金額約有7，800元。
當然，稅收取之於民用之於民。國內的稅收製度也是普及到各類企業，目前國內的
個人收入稅基本上是在月薪基礎上先免去4800元，再免去各類免稅的款項，餘額在
兩萬以內要扣除20%的稅，兩萬以上的另扣。這裏的乾坤就大了，比如說，房租可以
免稅，洗衣服可以免費，吃飯可以免費，買車的費用可以免，林林總總，不一而足。
福利呢，國家規定產婦的產假為帶薪4個月，如果妊娠反應明顯，可以申請無薪假期，
無薪假期內要享受一切保險待遇。各類企業都有為職工購買各類保險，諸如人壽，
意外等等，同時按照國家規定強製性在職工工資內扣除一定保險金額作公積金，另
外企業還要付出一倍以上的金額為其作為保險。比如說我現在每月要扣去一部分，企
業再為我購買部分保險，裏外要兩千多元，其他職工一樣。
至於加班，國家規定各企業對於一定金額以下的職工要支付加班費或補充假期。我
所在公司規定年薪在12萬以內的職工享受1.5倍的加班費，這相當於什麽級別的職工
呢？我以前說過，一個普通的大專生，30歲，能力一般，年薪就是這個數。當然各
類企業不同，總的來說，國家大企業和西歐企業最好，美資次之，日資跟上，至於
發達國家新加坡和港台殿後。
總的來說，在國內工作生活，相比起境外，有好有壞。中國的發展是貨真價實的發
展，潛力巨大，不是第一世界發達國家新加坡左手轉右手似的政聯企業數字化的炒
作，而是普通人民正在享有改革開放30年的積累回報，發展得太快，很多問題積重
難返，政府正在慢慢梳理，吸取了江朱時代肆意妄為的決策性失誤的所謂大手筆，
而是更加成熟穩重的走向社會政治諸多領域的漸進式轉型。
總之，了解日新月異的祖國，既不能象本壇情聖黑色公那樣飛來飛去和省級幹部喝
喝酒和80後處女妹妹談談情，也不能象首席美女黃百佳那樣回來吃吃燒鵝做做頭，
而是應該象酒精考驗的無產階級革命戰士包子一樣既站在生產第一線上看著新興資
本家如何自我炒作操縱市場，也站在行人道上的煎餅果子攤前和生產線上的操作工
邊吃邊聊，隻有全方位地了解中國，才能得出正確的結論。
同樣，國內年輕的一代對於外部世界也多是從傳媒中得來，也缺乏全麵的設身處地
的了解。我告訴他們，西方國家既不象小市民水袖所形容的那麽美好，也不象大憤
青洞熊所描繪的那麽邪惡，同樣喜憂參半，移民也好，海龜也罷，什麽話都不要說
得太滿，什麽事都不要想得太美好或太悲觀，摸著石頭過河，及時糾偏，一步一個
腳印地走下去。
What's "directory"? That's the only english word in your article. How long have you been in Canada or NZ or US or India, or ...?