職場打拚潛規則(一)

幾年前從鄉下的半導體行業轉到華爾街上班時，一開始還真是不適應，每天開不完的國際電話會議，倫敦人，蘇聯人，日本人，南美人，印度人。。。各種口音的英語，前兩月握著電話筒聽個一知半解。電子郵件每天幾百封，再加上在線信息即時通話，劈頭蓋臉使得人發瘋。

最受不了的是大公司的官僚製度，每個人就好象是流水線上的工人，工作要層層匯報請示，任務也是按條款時間下達，不在職責範圍內的事，即便是舉手之勞，也不能越權代為，不然有人會不高興，以為你搶人飯碗。一項任務必須按規定時間完成，太遲老板認為你能力不夠，而且合作的同事都得停下等候，做得太快也不行，別人會認為老板分配工作不當，或者是選項太沒挑戰性，合作的同事也不高興，覺得你太露能故意給人難堪。

因此，一個新工作的最初磨煉期，並不是技術和業務上的，而是對工作環境和同事之間的磨合，等到學會了把工作量化細節化，從上麵爭取到盡量充足的時間，而後精雕細琢也好，磨洋工也罷，在規定時間到達之前按時交出去，這個時候，自然也就被上上下下認可了。