菊子：老板們（三）：年輕老板——大衛

菊子：老板們（三）：年輕老板——大衛

　　三、年輕老板——大衛

　　大衛長得還真是和米開朗基羅雕塑的大衛王有點像，隻是個子要矮一些。大衛精力充沛，從來就沒有個安靜的時候，如果要他手持石頭立定做雕像姿勢，我不知道他能保持多久。

　　像許多個頭不太高的人一樣，大衛有拿破侖一般的熱情和狂躁。他對我倒還挺和善的，但是和主管技術的公司副總裁、別的部門的經理們吵架時，我幾次親眼看見他的臉色慢慢變得越來越紅，那青筋也一根一根地暴跳起來，還看見他在拚命地咬緊牙根，不讓那一股邪火冒出來。

　　頭一次見到大衛，是去公司麵談那一天。我在電話裏已經聽出他很年輕，見麵時還是有點吃驚。他蓄著寸頭，下巴刮得幹幹淨淨，一件白色Ｔ恤，一條牛仔褲，看著跟一個大學本科生差不多。尤其是他笑的時候，露出一嘴齊齊的糯米牙，更顯得朝氣蓬勃，我都想說他天真可愛。後來才知道，其實他也有二十八歲了。

　　憑著上幾次找工作的經驗，我知道，隻要人們看過我的簡曆不覺得古怪，而願意見我，我就能拿到那份工作。果然，我的循環麵談還沒有結束，正和某個部門經理聊著呢，大衛就進來說，行了行了，你們以後再聊吧，現在讓她去和人事部簽合同，辦手續。

　　高興是高興，我心裏還是有一點嘀咕。我的孩子還小，平時下班絕對不能拖拉，一定要在六點之前接孩子；就是不到六點，托兒所的孩子越來越少，孩子們看著別的小朋友的爸爸媽媽一個一個地來，也是一種淒涼，所以我下午總是能早下班便早下班。孩子生病就更要命了，晚上自己睡不好，白天要麽孩子仍舊發燒不能送幼兒園，自己壓根兒不能上班，要麽早上狠狠心給孩子灌一點退燒藥，咬咬牙上了班，那一天也是牽腸掛肚，心神不寧。同時，我也是很敬業的，最怕人家說我婆婆媽媽，因為孩子而幹活打折扣。我總覺得，有孩子的人總該理解一些。碰上大衛這樣的單身男子，他哪裏會理解我的難處。

　　果然，上班後不久，孩子就病了，感冒發燒，幼兒園打電話來，必須馬上接走。我提心吊膽地去跟大衛請假，沒想到他是意外地寬容，揮揮手說，你走你走，我們這裏沒事兒，你的家庭重要多了。有了幾個月與巴巴拉打交道的經驗，如果不是大衛那誠懇的微笑，我會覺得他是在諷刺我。

　　大衛是一個體育迷，固定冬天每個周末滑雪，夏天每個周末潛水。每周一的小組例會，總是大家先評論一下周末的球賽，然後就是大衛報告他的戰功。有一次，他去潛水，還逮著了一隻大龍蝦。

　　大衛說，小時候他和哥哥調皮搗蛋出了名。比如說爬到樹頂上往下跳，比如說從一座樓房的陽台跳到另一座樓房的陽台。有時候，他媽媽一天要上兩次醫院的急診室，一次是他，一次是他哥哥。還好，沒見他留下什麽傷疤，起碼臉上沒有。

　　大衛在這個公司工作了好幾年。工作上，他很認真，認真到了固執的程度，所以我們經常看到他和別人爭執。我和他產生分歧時，我盡量用事實說話，加上和風細雨、以守為攻的風格，他就是有火，大概也發不出來。別的組員最不喜歡寫東西，偏偏寫東西倒是我的強項，也樂意作，所以大衛對我這一點也特別滿意。

　　有一陣子，我身體不好，醫生建議我在家休息一個月。拿著醫生開的病假條去找大衛，心裏忐忑不安，內疚得慌。沒想到大衛拿了病假條，看也沒看，隻是很關切地問候我的情況，並且囑咐我好好休息。我說，我可以在家裏工作，有什麽事通知我，有重要的會，我可以撥電話會議進來。他搖搖頭說，你就不用操心了，你的孩子、你自己、你的家庭，比這塊垃圾重要得多，你回去，想都不要想我們。答應我，忘了這塊垃圾。他卻沒有忘了我，我回家的第一天，就收到了他和大家送的大花籃，還有一張“祝你早日康複”的簽滿了大家名字的問候卡。

　　後來我才知道，大衛真的覺得我們公司的產品是垃圾。他在上班的同時，一直在上夜校，想拿一個英語專業的學士學位，以後去當小學教師。後來，他果然去當教師了，還請我給他寫過一封推薦信。

　　　因為大衛去意已定，我們推心置腹地聊過好幾次，而且，不再是經理和職員之間的對話，而是像朋友一樣。他說，他早就對高科技界厭煩了，近來接二連三的大公司弄虛作假、騙取公眾錢財的醜聞隻是更加深了他的厭煩。他想趁自己年輕，多做一些有益的事情，比如說，教育孩子，塑造孩子的靈魂。

　　　我是從相反的方向走過來的。學了多年的文科，自覺語言文字的無能為力，所以想作一些實用的、確實能改變人的生活方式的事情。而且，我是移民，未免實用，總想自食其力，總不能在美國露宿街頭或者是吃政府救濟。

　　　大衛則不同。他放棄了高科技界的高薪厚祿和繼續升遷的機會，因為他相信，孩子是我們的未來，能夠影響他們的成長，對他來說，是最有意義的事情。那一時刻，我對他充滿了敬佩。同時也更加相信，他讓我忘掉工作，安心照顧自己和孩子，確實是發自內心的關切，因為在他眼裏，活的人，比那死的技術要更加彌足珍貴。

　　大衛是不知道的，他治好了我的巴巴拉恐懼症。很長一段時間，我都覺得和巴巴拉相處不好，是我的責任。大衛則讓我相信，我是一個好的員工，隻要我盡力去做，我就會得到人們的尊重。

（原載融融主編《我和洋老板的故事》，北京，世界知識出版社，２００５年１月）