國內職場見聞：守株待兔

目前由於奧運來臨，各地投資規模大得驚人，有人戲稱國家為了奧運把幾十年的國 庫積累全拿出去了。因而，各地的就業機會也是急劇增加，用工短缺現象始終無法 得到緩解。老板，人事部門，部門經理都使出渾身法術招募新人，還動員了所有員 工利用就有的關係網籠絡人心，希望有人加盟。無奈，由於外資企業是領取年薪的， 沒有額外的獎金和花紅，在這一點上始終無法能與改製後的當地企業媲美，那裏起 薪低，但是拿提成和炒更(指兼職)，當然超過福利雖好但是拿固定工資的外企了。

我也幫公司招兵買馬，深圳本地根本沒戲，北京上海也別指望，電話從廣東一直打 到新加坡，菲律賓，回答都是等等看。好容易朋友介紹了一位哈爾濱的小夥，應征 普通職位，簡曆送來一看，基本條件如下：04畢業，本科，學校三流，已婚，有個 小孩，目前年收入7萬多。

興衝衝打電話過去，人家說願意來，不過要求年薪18萬，我傻眼了，這位老兄獅子 大開口開得也太厲害了。

我耐著性子繼續聊，那邊說了：他的同學一畢業就來深圳了，07年收入就是這個數。

我說咱也見過麵，而且你一直在哈爾濱作本地項目，可不可以先按照月薪一萬考慮， 一年發13個月工資的。人家說，那也太少了，我現在一年還7萬多呢，才一萬一個月 我還不如不來。

口氣還那麽硬，公司招人特急，我隻好繼續解釋公司的福利：來深圳先住兩個星期 三星級酒店，出差可住四星酒店，孩子的學費公司掏，年假14天，醫藥費全包，老 婆來了人事部幫著找工作，每年加薪，合同簽三年的，如果試用期不滿意他多付一 個月工資，三年滿了如果不續約一年付一個月的。

說得口幹舌燥，那邊有點動心了，我繼續解釋：小公司沒有什麽好的福利，就是沒 黑沒白的計件工資，既學不到新的東西，也沒有見識，炒人也沒有賠的。而且你同 學也是來了三年多才熬到這個份上的，你看你還沒和我麵談，已經加薪50%了。 那邊總算鬆了口，打算考慮考慮。

這還算好的，我有個親戚在四川老家做廚子，一個月一千多，二十出頭。我動員他 來深圳打工，包吃住(廚師在哪兒都包這兩樣)，月薪2500元。那個娃子卻是茅廁的 石頭-又臭又硬。說他的同鄉(估計手藝不錯)在廣東已經是四千一月了，他至少也得 三千才行啊。X！人家是人家，你是你，人和人能比嗎？而且人強不如命強，愛來不 來，我也不理他了，就守著那一千多的飯碗吧。

現在的80後的海龜們，可能家裏有點錢。很多回來，要去外企，大公司，必須 是專業100%對口，而且無論什麽專業，一開口就是年薪十萬以上。人家不給，他們 也不屈就自己，寧可在家呆著，跳槽慮還特高，跳槽的原因或者是上司批評了幾句， 或者是有壓力，或者是覺得公司給自己的待遇和土鱉們差不多，什麽原因都有。有 的回來一年了，還在家泡著。

80後都喜歡玩個性，沒個性就是沒出息。獨生子女普遍受到寵愛是不假，但 和我們那一批比較，現在的獨生子女除了盲目的互相攀比，還有就是不切實際的好 高箢遠。大事不能做，小事又做不好。動輒喜歡把遠大理想掛在嘴邊，卻又不肯從 基礎做起，每每喜歡比閱曆，談名校背景，講究情調，夢想當新貴。我聽著都煩， 潑點冷水過去：“哪兒有什麽名校，中國隻有兩所名校，一所中央黨校，一所國防 大學。你們哪個是啊！哪TM有什麽貴族，我年輕的時候連末代皇帝的小老婆，禦醫 都見過，不也是每月五兩肉，五兩油一起排隊買大白菜嗎？該幹啥幹啥去吧。”

天上掉餡餅，哪有那麽好的事！

[紅塵在黑夜中舞蹈]

同感.現在招個合適的人很難.大部分的80後都有眼高手低的毛病

[Yuga]

能不能分個段呢？要不感覺象塊裹腳布...