“千人計劃”海外引才係列報道之一－－“千人計劃”好厲害（轉載）

　“千人計劃”專家是各自領域的帶頭人，他們把最先進的技術和理念傳授給科研團隊，推動了我國產業的結構轉型。　　“千人計劃”帶動各地各部門掀起吸引海外人才回國（來華）創新創業的熱潮。　　　 截至2012年7月25日，“千人計劃”已分7批引進了2263名海外高層次人才。“3年來，‘千人計劃’所引進的相當於正教授級別的國外高層次人才數量，已超過此前30年引進的總和。”中國與全球化研究中心主任王輝耀說。 　 　“千人計劃”是2008年中組部為吸引海外高層次人才回國創新創業，頒布實施的中國最高級別的人才計劃，擬用5到10年的時間，引進2000名左右人才。但計劃僅實施3年，便提前完成預定目標。　　 此外，“千人計劃”不僅獲得人數上的突破，還帶動地方引才項目的實施，形成了從中央到地方的多層次引才格局。“不少中國官員都意識到，中國現在的大樓已經蓋得很好了，但光有硬件，沒有軟件不行。”王輝耀認為，“千人計劃”最明顯的成效是提升了全國各地的人才意識。　　 從北京“海聚工程”、江蘇“海鷗計劃”到廣東“珠江人才計劃”，全國除西藏外，有31個省區市和35個行業係統結合自身實際，啟動了2778項人才工程；各省、區、市，地市以上引進海外高層次人才超過2萬名。　　 正是從中央到地方對海外人才的重視和海外引才的實踐，促使“千人計劃”在短短3年內，就實現人員規模大、輻射地域廣的雙豐收。 　“如今，各位‘千人計劃’專家取得了一些傑出成果，在短短3年時間內，使得‘千人計劃’變成一個品牌。”“千人計劃”第一批溯及既往入選者、清華大學教授姚期智感慨道。作為一個實施了3年的國家品牌，“千人計劃”在推進科研發展、促進產業振興和加快相關體製改革方麵取得了突破性成效。　 　複旦大學常務副校長陳曉漫曾直言，“千人計劃”吸引了大批海外優秀人才回流。專家們取得了一批有重要影響力的原創科研成果，推動了我國創新性研究工作的發展。據統計，創新類“千人計劃”專家3年內共申請專利1245項，承擔實施科研項目2886項，發表重要文章和專著4416篇（部）。　　 “千人計劃”專家通過加入中央企業或者團隊合作自主創業，成為我國戰略性新興產業和企業發展改革的生力軍。截至目前，“千人計劃”專家創辦企業共445家，3年累計實現銷售收入1271億元。　　 科研、教育和人才工作體製的革新是“千人計劃”實施帶來的更深層次的變化。“千人計劃”專家熟悉國際通行的技術開發規範和科研管理理念，積極引進和借鑒國外先進的管理製度和模式，進一步推動了相關體製的改革創新。　　 在引才初見成效後，“千人計劃”有了新的動向。在今年6月27日召開的第五屆海外高層次人才創新創業基地發展論壇上，中組部副部長王爾乘表示，下一步會加大引才力度，將規模擴大至萬人，重點也將逐步放在吸引外國專家上。　　 美國賓夕法尼亞大學材料學與工程學博士李霖，在美國生活17年後回國創業。他表示，以前很少有人願意回國發展，而如今像自己這樣在國外生活十幾年後回國發展的人越來越多，中國實施的引才計劃給予創業者很多幫助。　　 美籍華人德瑞克在得知“千人計劃”將逐步向外國專家傾斜後顯得非常高興。在他看來，“千人計劃”向外國專家傾斜後，將有效解決外籍華人來華創業中遇到的“身份”問題。　 　我國的人才戰略也隨規模上的拓展進入深化階段。“千人計劃”近年來相繼增加了“青年千人計劃”、“外專千人計劃”等項目，政策越來越具體，形成了吸引人才回國的整體氛圍。　　 廣度與深度並重的引才趨勢將為我國引進更多的行業領軍人才，但如何為這些人才打造配套的科研環境，仍是我國引才戰略麵臨的挑戰。世界各國對人才的爭奪也愈發激烈，歐美國家也提出了引才政策。隻有不斷探索和完善目前的引才政策，才能打好這場引才突破戰。 （轉載自人民日報海外版 2012年08月09日）