如何克服被歧視的感覺：與美國同事交往（2）

我們在美的生活很孤單，聚會很少參加，朋友也很少，壓力是一方麵，更多的是文化退縮。。。。

日本人韓國人也都很少有在各種聚會社交場合露麵。印度人也很閉塞，麵對麵碰到，不是很躲閃害羞，就是裝得很自尊的樣子。。。。。再後來發現，原來不僅僅是中國人，不僅僅是亞洲人。

我們鄰居是兩個西班牙夫婦，三年多來從來沒有探訪過當地人家，也沒有其他朋友，也很少參加單位聚會。與我們稍微多聊幾句話，就開始講實驗室的美國同事怎麽怎麽不講究衛生。。。。。那種抱怨和不屑，暴露了他們的不適應。。。。。

異域文化的不適應，原來沒有國界。。。。人與人之間，＂同大於異＂。

這種同，就是“ 從表層（膚色或國籍）把人與人的差異放大了。。。。把別人看高大了，我就變得更加脆弱和自我防禦，害怕受傷害被歧視”了。

很多美國人跑到中國去，很enjoying。他們不會因為語言不通而畏首畏腳，他們不會把在中國受到的欺騙或者不公平，給自己貼上＂被歧視＂的標簽．．．．．

想象一下，如果我們去非洲或越南過日子，會沒有朋友，會自我孤立嗎？會什麽事情都扯到“被歧視”嗎？ 

感覺“被歧視”，那是因為我脆弱，因為我看到並不是同大於異的“人”，而是“美國人，中國人，非洲人”，而是“白人，黑人”。。。。。。 

以前總是借口英語不好，堂而皇之地害羞，甚至自己也認為是英語造成自己的人際焦慮退縮，其實，不是，是自己對自己的歧視，對自己的不自信，導致的焦慮，表現害羞。沒有美國人因為我的英語表達而看低我（他們總是安慰我, 你英語已經很不錯了,我可 一句中文也不會說.他們是真心的, 想想也是，我能夠讀寫英語已經很不錯了。哦，原來，那隻是我用來自我掩飾的借口），但,有一點,他們可能會因為我的緊張退縮，我的不大方，看低我．會因為我對自己的不自信,看低我……因為人是“同大於異”的，我們自己麵對一個目光猥瑣躲閃退縮的人，我們也一樣會看低別人。

因為我更加堅信“人是同大於異的”，因為放下了心中對自己的歧視，也更加尊嚴和自如地與同事交流：

同事們也開始無拘無束地問各種關於中國的問題，外向的那個，還和我聊起她的兩次婚姻經曆。。。。

還有人問我是不是日本人，我說不是，他趕忙補充，希望我不要因為問我是否日本人而覺得offensive，我說沒有，因為對陌生人，每個人都是從外表進行判斷的，就像我們也可能會認為一個法國人是美國人一樣。。。。。

後來他主動介紹我去認識其他人。。。。。

有同事開始和我開玩笑，講我老板的壞話，哈哈，我才知道原來他們是這樣看我老板的。。。。。

一個同事帶了她的寵物龜照片給我看，我告訴她中國風水中，這是非常吉祥的寵物，她好興奮。

也有的人，故意裝著很傲慢的樣子，要是以前，我總會努力禮貌地去取悅或者試圖感化她，現在，我也懶得有意去怎麽樣，你沒有教養，我沒有責任。冷她兩次，反而甜蜜蜜的了。人真是同大於異啊，哪裏沒有這樣的人呢。。。。。

再回過頭去，曾經把他們蒙上“美國人”的紗是多麽幼稚的想法。。。。。。


這種隻做“人”的感覺，比起事先就貼上“我是中國人”，帶上“這個人不會歧視我吧？”的盔甲，要來得容易得多。。。。。。

做挺胸抬頭的理直氣壯的自己，真好。以前感覺到被歧視，那是因為我脆弱，因為我防禦，因為我把美國人和中國人的不同，放大了。。。。。