從一拿到博士回國就被聘為教授看中美大學招聘製度的差異

在網上常常看到不少人在美國拿到博士後被某個一流或著二流學校聘為教授，研究生博導等等。對這些消息本人常常會發出一種由衷的感歎，同時非常羨慕這些幸運的人。盡管本人出國前也是在大學任教，然而還是對國內的大學的招聘製度多少有些不理解。不知道有那位能介紹一下國內教授的招聘程序。這裏我想介紹的是美國大學一般招聘的過程。

通常美國的大學招聘是非常公開的，對每個終身教授職位都會成立一個委員會（committee)，對所招聘的職位職稱甚至工資範圍都會登出在招聘廣告上。一般委員會會對申請的候選人進行初選，然後對選出的部分候選人進行電話interview，然後再通過討論篩選出約３個候選人，然後對這些候選人發出麵試的邀請，麵試時一般會和委員會的每個成員交談，主要的話題是有關你的研究，教學，以及將來的打算等等，麵試中最主要的一個內容就是講課，候選人通常會要求作半個小時的模擬講課，講課的內容通常由委員會在發出麵試邀請時事先告知，也有的學校讓候選人自己挑選講課的內容。如果有某個候選人的條件遠遠超過要招聘的職位並且委員會成員都非常滿意該候選人，有時會通過向學校申請以高於招聘廣告上的職位聘用該候選人。還有一點是，美國大學招聘教學是很重要的，一般大學支付教授的工資是因為他／她教學，research是教學以外自己做的，所以基本上沒有聽說research做得好的可以不教書的。有些學校有很牛的教授用自己研究的經費支付給學校（用來支付自己該教的部分）然後自己不教書，但是大部分教授都是自己教的。

最後我想要說的是，無論這個候選人條件怎麽好，也無論他／她是那裏畢業的，如果一個剛從大學博士畢業的，基本上肯定是助理教授，而且還沒有tenure，然後一般要工作５到６年才可以申請tenure，在拿到tenure之前，招聘合同是每年續一次，直到拿到tenure為止。tenure的申請又是一個坎，這裏不展開了。至於博導之類的，這應該是帶有中國特色的東西了，美國大學沒有這個說法，如果某個專業有招博士的資格的話，一般係裏所有tenured和tenure track的不管是助理，副教，還是正教授都可以招自己的博士生。