ZT介紹一下K-12學校的SALARY 係統

ZT介紹一下K-12學校的SALARY 係統

因為美國的公立學校一般是從每年8月底開學，5月底放假，中間聖誕放兩周，春假一周
，所以這個係統裏麵基本上有4種CONTRACT：
183 days contract:普通教師合同。
193 days contract:係主任，counselor，教育局科員合同
203 days contract: Coordinator, School Psychologist合同
FULL YEAR:校長合同
具體的工作日數量根據不同校區而定。這裏的3隻是一個虛的概念。

也就是說一般的教師隻是工作9個月左右，剩下的日子都可以去釣魚去。而校長們在漫
漫暑假還是要回來值班的。這一點跟國內正好相反。

幾個比較重要的概念是BASE SALARY，SENIORITY, LICENSURE和INCREMENT。
BASE SALARY就是這個校區的起薪，就是一個新老師的年收入，現在一般都35K以上了。
BASE SALARY又分好幾級，BA/BS一級，BA/BS+多少多少學分一級，MA/MS/MED一級，MA/
MS/MED加N個學分又一級，以此類推，到你拿諾貝爾獎為止。一般本科跟碩士的工資差
別3000到10000一年不等，但是碩士跟博士的工資差別就少的可憐，有的一年就多幾塊
錢。
（如果你當SCHOOL PSYCHOLOGIST和校長那是另外一回事）

SENIORITY就是STEPS。有的校區工資是半年漲一STEP（比如NYC)，但是大部分都是一年
漲一級。一般一個STEP能給你多1000左右。這裏麵有個很有趣的現象。兩個極端：大城
市和偏遠農村的校區的BASE SALARY都是高於平均水平的，但是10個STEPS以後工資基本
就原地踏步了，也許等你積累到25個STEPS之後才突然大發慈悲給加個一萬一年（那時
候你也快退休了）。一些好校區的BASE SALARY也許不太高，但是大家都擠著要進去。
為什麽？SURVIVE頭幾年，沒被炒掉，就給你刷刷的升上去了，而且外邊的人還不知道
，因為他們看到的都是學校網站上公布的BASE SALARY。所以，越是好的校區越能留住
好老師；差的校區的好老師都想著CHANGE CAREER去了。

LICENSURE也是個隱秘的工資級別。一般的教師都是從臨時執照開始的（1到3年），這
個時候的工資就是公開的BASE SALARY+STEPS。然後通過各種考核拿到正式的5年左右的
LICENSURE，各地叫法不一樣。到了這一步你的工資會漲一點的，有的校區能漲1萬。再
過幾年，你拿到一個NATIONAL CERTIFICATION，就修得金身了。這個是永久的執照，有
點“特級教師”的味道，當然工資也會漲了。當然有時光是從學校網站上的SALARY
SCHEDULE是看不出來的。

INCREMENT相當於公司裏麵的BONUS,就是獎金吧，但是這個獎金跟你的業績是不掛鉤的
。如果教SHORTAGE AREAS，比如數學、SCIENCE和SPECIAL EDUCATION，不少學校都會給
1000塊一年的INCREMENT。如果你喜愛大自然，到偏遠RURAL AREAS去（方圓幾十MILE隻
有一個加油站那種）有教師新村住，並且補助上千元左右算是汽油＋娛樂費。如果你樂
於混跡與HARLEM, BROOKLYN, BRONX這些地方，NYC的校區提供連續4年每年1萬的住房補
貼，前提是得到最差的校區去教HIGHLY NEEDED AREAS。

BASE SALARY，SENIORITY, LICENSURE和INCREMENT加起來就是你的帳麵工資了。但是許
多校區盡管工資表麵一樣，實際差別又是很大的。州稅之類我的就不提了。有的校區的
除了發工資之外，還把MEDICAL INSURANCE幫你付掉了（比如加州的許多學校），但是
有的校區雖然帳麵錢多（FREMONT, CA起薪50K)，但是MEDICAL不幫你付，或者大家一半
一半。如果你有FAMILY，一年就能省6000的CASH。還有的校區連RETIREMENT都幫你交了
（比如LAS VEGAS)，這裏直接就是你收入的7％，所以這個也是不小的數目。

所以大家找工作的時候，千萬不要隻盯著學校開出的年薪，各個方麵多了解才好。

說了那麽多，這麽複雜的工資係統其實就是一個JOKE。在美國，要拿執照的PROFESSION
裏麵沒有哪個比教師的工資更低的了。碩士＋10年經驗，在別的行業隨便都是60K，而
美國大部分教師快到退休時也就這個水平。對於中國留學生，這是一個不錯的ENTRY
LEVEL CAREER，但是如果要養一家人的話，要不就得去MOONLIGHTING,要不就得去
CHANGE CAREER了。