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ZT殺蔣凶手:加拿大工作經驗!

(2006-09-09 14:16:34) 下一個
殺蔣凶手:加拿大工作經驗!

無人能否認,國兵同學意外的主要原因是在加長期找不到理想的工作,以至過度的
失望和心理壓力。

湖北理科狀元、清華畢業、擁有普渡和多大雙博士,國兵的智商、專業知識和能力
一定不錯。從網上多篇回憶文章也看出,他並不是個眼高手低的書蟲,而是積極向
上、熱情、勤奮、正直的熱血男兒。而且,這麽多年北美讀書和生活,也許是作不
了新聞主持,作技術工作的英文該足夠了吧!可為什麽,加拿大就是不給他一個機
會呢?(請不要把作油漆工也算成是機會!)

罪魁禍首恐怕就是本地主流社會心底裏對新移民的不接納,其中最明顯的一條,便
是臭名昭著的所謂“加拿大工作經驗”。

我在這裏也住了很多年,怎麽就沒發現加拿大有什麽了不得的特殊經驗呢?說句不
好聽的:除了格外的低效、死板、浪費和懶惰,加拿大還有什麽狗屁工作經驗?!


更有甚者,一些招聘人員,一看見中國(和一些其他國家)的申請人名字,立即瞧也
不瞧就把簡曆扔進垃圾桶。然後,還到處在報紙雜誌上令人作嘔地嚷嚷“勞工短缺,
難招人手”,接下來就有機構遊說政府要求增加移民和短期工作簽證指標。在機會
均等這一點上,加拿大做的遠遠不夠,比鄰居美國差得太多。美國的所有政府機構,
以及想和政府打交道的公司,必須達到所謂平等雇傭(equal opportunity)的水平,
即至少有多少比例的少數族裔和女性等等。而這些都是有硬數字、硬指標的,達不
到主管人員會被罰以至解雇。可加拿大呢,這方麵屁都沒有!

至於其他的原因,也早有明眼人在“加拿大幾大怪”中指出:明明隻需低級勞工和
技工,卻非在全世界招高學曆的移民不可!明明已來的技術移民還沒有安頓好,又
一批接一批新人拉進來!

也許說到底,這裏政府和資本家的目的就是要保證長期過量(沒錯,是過量而不是足
量)的overqualified勞動力供應,至於你是大材小用

補充:我的證據

曾親耳聽一個人力中介公司的HR Specialist說,她們一般不願意麵試有奇怪外國名
字的求職者,因為他們“要麽英文不好,要麽簡曆不真實,要麽沒有加拿大經驗”。
也奇怪她怎麽會和我這麽一個“有奇怪外國名字的人”說這話,也許是通過這個表
示對我的滿意?換現在,說不定立即去投訴她和那家公司。

本人數年前還做技術工作的時候,對經理不爽而有意跳槽。自信專業、英文、本地
學曆、認證、經驗哪個方麵都不缺,一定很搶手,因為當時報紙已經是三天兩頭嚷
嚷“缺人”了。可發了幾十份簡曆,連個回信都沒見到,反倒是美國一家公司給了
offer。媽的,換個工作還得去美國?一狠心,幹脆辭職,從此自己一個人折騰,倒
也痛快,當然這是後話。

根據這些親身經曆和類似蔣國兵這類的例子,我的結論是 - 什麽狗屁“要求加拿大
經驗”,隻是幌子罷了,隱性的歧視還是很多的,尤其在職場上。


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