練就情商，應對辦公室政治輕鬆自如

練就情商，應對辦公室政治輕鬆自如 讀過《紅樓夢》的人應該記得，作者曾借薛寶釵的口道出"世事洞明皆學問，人情練達即文章。"這樣的金玉良言。這句話不僅精確地概括了薛寶釵的為人處世風格，更是較早得關注到了在當今社會日益備受關注的"情商"問題。毫無疑問，薛寶釵是一個情商極高的人，八麵玲瓏，左右逢源，那麽情商在工作中的作用真有那麽大嗎？如何練就高情商的職業白領呢？ 辦公室政治一直都是白領詞典裏永遠都不會缺少的字眼和話題。無論是國企的職位的紛爭，還是外資拚的你死我活，都存在辦公室政治之爭。但是毫無疑問，這些政治的存在和對立對於企業的發展和個人的職業成長都會是一種巨大的資源浪費。我們很難想象，一個幫派林立 人際關係錯綜複雜的企業和個人能夠有怎樣飛躍性的發展。 以心理谘詢的客戶來看，有近三成的谘詢者因為人際關係的問題或是攪和到了幫派紛爭中而引發了職業危機，最終到了職業顧問來尋找策劃解決方案。在這個其中，不乏因為本身存在一些問題的，但更多的卻是過於複雜的人事鬥爭危及到了工作的正常進行，阻礙了個人的正常發展。對於大多數的職場人士來說，是無力再短期內去改變企業這種幫派之爭的，但是我們可以再入職前可以選擇去一家什麽樣的公司發展。 當然，在沒有進入一家新公司之前，你很難知道它的內部情況，建議，不妨試著從以下幾點來評判 第一公司的企業文化，其實這往往從麵試官的態度中就可知一二，它是開放的還是保守的，是講求能力的還是注重關係的。然後根據自身的情況，再做進一步的判斷。 第二，公司人員的流動率，很難想象一家人員流動過於頻繁的企業管理是不存在問題的。不管是人際關係也好，業務發展也罷，這些外在的狀況都將會影響你個人的職業發展。 第三，管理者的風格。這在很大程度上決定了公司的發展方向和企業文化。 而對於那些已經身陷其中，苦不堪言卻又不知所措的職業人來說，我們建議不妨從以下幾方麵去判斷跳槽的可能性： 其一，公司本身發展前景如何。如果公司本身有不錯的發展趨勢，在行業內占有一席之地，被業內人士所認可 ，公司本身就是含金量的標誌，那麽不到萬不得已，還是咬緊牙關，在本職位上繼續曆練，等待撥雲見日的一天。 其二，個人的發展空間如何。如果公司還是有相對完善的晉升機製，個人的職業價值還是能夠有發揮的餘地，不妨稍安勿躁，在公司內部尋找機會。 其三，個人工作性質如何。如果工作內容是自己喜歡並且使自己期待的職業發展方向的，是有利於積累自己的職業含金量的，就不要因為一時之人事紛爭，意氣用事地甩手就走。 其四，判斷一下自己是否已經有足夠的職業競爭力去才市進行角逐。即使公司沒有其他可以留戀的了，若是你自己沒有足夠的能力可以確保找到一份更稱心得工作，建議你還是等內功練紮實了以後，再與舊東家說byebye。 資深職業顧問李曉波先生告誡職場人士，無論是嚴重的幫派對立，還是一般的人事紛爭，作為個人在處理此類事情的時候，也需要遵守原則：對事不對人，工作中有分歧不可避免，但是不要把這種工作上的對立引發到對待人上來。一個喜歡無事生非，貫弄權術的人。是難以得到真正的職業發展和提升的。