中國“高薪族”還太少，什麽人能拿30萬以上年薪？

中國“高薪族”還太少，什麽人能拿30萬以上年薪？ 新聞來源: 金陵晚報 聯想最新披露的年報顯示，楊元慶在2005至2006財年的薪酬為2175萬港元。“我想我們對得起這樣的年薪。”聯想集團董事局主席楊元慶如此回應被炒得沸沸揚揚的高薪事件。 曾幾何時，“薪金”的高低逐漸成為了社會衡量個人能力的重要標準之一，工資待遇問題也成為了一個非常敏感而又現實的話題。“高薪”意味著可靠的經濟來源，優越的生活，自我價值的體現。但是，要拿到高薪同時也要具備什麽樣的個人素質？高薪到底離我們有多遠？當然，像楊元慶這樣拿千萬年薪的“打工皇帝”，實在極少。據江蘇商報的一項調查顯示，目前南京能拿到百萬年薪的人“鳳毛麟角”，50萬元以上年薪的也微乎其微，多數集中在30萬元左右。商報此次對南京高薪人群的全麵掃描，目的是想在為這群令人羨慕的人群畫像的同時，描繪出一個新的價值導向：對於正在和國際接軌的中國經濟而言，更需要一種承認和尊重職業經理人價值的機製和文化。在中國力圖通過經濟發展提升國際形象和地位的時代，“高薪族”更有理由成為為社會所追捧的明星。因為這種人，現在還太少太少。 功名成就之後的低調 3 年內，他讓生活、地位有了質的飛躍。在平常人看來，梁先生應該是年輕有為，名副其實的金領。財會專業出身的他，僅用了極短的時間，便從一家外企小員工成為大型國企的財務經理，不到30的他，年薪幾十萬，擁有私房、私車。怎麽也想象不到，這位從一輛豐田車內鑽出的魁梧男子，是一位2000年畢業的南大高材生。也許是因為職務閱曆的原因，加上魁梧的身材，記者見到梁先生的初次印象，覺得他比實際年齡要顯得更沉穩、成熟。與80年代相比，70年代沒有他們的晚輩張揚和張狂，對待自己的功名成就總是低調處之。談及自己幾年的從業生涯，他非常謙虛，僅用“運氣好”來解釋一切。2000年，從南大畢業後，抱著所有年輕人都有的闖蕩夢想，梁先生隻身一人來到深圳。很快，謀到了一份工作，在一家外企做財務，月薪3000多元。當時的那段歲月，非常辛苦。“3000多元，在南京還算可以，可在深圳，消費水平非常高，我是捉襟見肘。”逆境能磨煉人的意誌。為了熬出來，學到更多知識和經驗，梁先生放棄了大量的休閑時間，鑽研公司財務工作，研究財務方麵的門門道道。“沒有女朋友的時候，我是以公司為家。”不圖名、不圖利，在這家外企埋頭苦幹苦學了一年半的時間，積累了豐富的財務經驗。這個時候，他有了回南京的念頭。在外度過艱辛的兩年，所謂的闖蕩江湖也試過了，其中的艱辛與不易也品嚐過了。獨生子女的戀家情結，讓梁先生毅然放棄深圳的發展，回到了南京。重回南京之時，恰逢華潤物流招人，經過幾輪麵試，他擊敗了數個應聘者，順利地成為該公司的財務經理。梁先生告訴江蘇商報，這家公司之所以看上他，是因為他的那份敬業精神。他表示，分配給我的任務完不成，我是絕對不會離開公司的。“態度決定一切。也許他並不比別人聰明，但是本著踏實、勤懇工作的態度，他就一定會做得比別人出色。”而這一次，他徹底擺脫了在深圳時的窘境，年薪達到了十幾萬元。“我回南京那時，房價比現在便宜多了。所以，我利用工作幾年的積蓄買了一套房，並不是多大驚小怪的事。”“為什麽又會離開呢？對薪金的不滿意？還是感覺壓力大？還是有其他方麵的原因？”記者追問道。他說，在華潤物流，身為財務經理，由於公司企業內部的一些機製，壓力確實也比較大。離開最主要的原因是公司準備發展分公司，讓他到分公司去負責。而分公司的地點，又是深圳，等於他轉了一大圈，又回到了原點。因此，他沒有同意，畢竟已經在這邊安家了。第三次跳槽，他又“幸運地”被南京一家大型房地產企業錄用了，同樣是財務經理，年薪又漲了不少。對現在的工作，他表示還算滿意，工作也沒有在外企那麽累。不過近段時間比較忙，因為企業比較大，目前同時在管理兩大項目。對於今後，他笑言，他不喜歡一成不變的工作，他對每個行業都充滿好奇，在了解各個行業的同時，也是對他自己的一次一次的考驗。將自身價值發揮到最大化。因此，他每2～3年就會換一次工作。 低調的“鑽石王老五” 他來自農村，通過自己的奮鬥、打拚，如今已擁有了數百萬家產。未婚的他，是令人豔羨的鑽石王老五。“沒什麽好說的，我就是一個普普通通的打工者。爸媽都是農民，晚年沒有任何勞保，所以我要多賺錢，讓他們生活得好一點。”Peter的開場白，謙遜又實在。Peter現在的職位是，全球500強企業之一的 Avnet（Avnet即安富利公司，美國第二大的電子元器件和電腦產品分銷商）的高級銷售主管。據他的朋友Andy介紹，Peter的年薪至少五六十萬，但是為人相當低調。在接受江蘇商報采訪時，Peter一再表示，自己的經曆沒什麽好說的，像他這樣的人在南京一抓一大把，沒有什麽值得講述介紹。 1993年畢業，至今，工作12年，12 年期間，換了5家單位----對於自己的經曆，他描述得如此簡單。據江蘇商報了解，1993年，Peter從廣西桂林電子學院畢業後，進入南京的國企單位熊貓集團，成為一名普通員工，領著一個月一千多的月薪。對於那段歲月，他表示，很辛苦----國企特有的體製問題，令他們這樣的年輕人很是壓抑，年輕人自我發揮的空間被束縛了。“有力使不出來，我們都隻能成為一群憤青。”但在當時，因為工作相對穩定，保障製度也比較完善，呆在國有企業還是很吃香的。“因此，想到外麵謀求更好的發展，踏出那一步，相當的不容易。始終也下不了決心。”在走與不走的矛盾之間，Peter在熊貓也耗了五六年。但當Peter真正“走出來” 之後，就開始後悔了。“出來得太晚了。”1999年，他成了一家外資企業的負責人。“為什麽外企會選中你呢？”Peter說，他是被招聘進去的。有著五六年大型國企的工作經驗，電子專業出身，有經驗、有技術----Peter身上的這些特點，都是外企非常看重的。成功應聘後，他的第二份工作，年薪十幾萬。 Peter介紹，他的朋友Andy，是在熊貓工作時的同事，也是很好的哥們。和他一樣，在熊貓鬱悶地度過了幾年之後，也選擇了下海。據悉，Andy來到了一家美資企業，做了一個負責人，也享受到了美資企業優厚的年薪。Andy自己告訴記者，當時，他的前任離開時的銷售業績是200萬美元，他接手後，將業績翻了幾番，達到了1000萬美元。“但是，在外資企業裏，作為一名負責人，算中層幹部，除了豐厚的年薪聽起來比較誘惑人，工作的日子實在是很無聊。”他介紹，在外企，他的下屬普通員工們都很辛苦，身為負責人的他隻需要把工作分配給下屬，隨機抽查他們的工作情況就行。其餘時間，閑得讓他要“抓狂”。在外企呆了3年的時間，Andy的體重增加了幾十斤，達到了160斤。這個時候，他選擇了離開。征得家裏人的同意後，Andy又重新回到了熊貓集團，做起了產品研發。現在他已是熊貓一個下屬公司的副總了。對於Andy的決定，Peter表示，當初Andy和他商討過此事，他也曾經一度有過同樣的念頭----重回國企。 “你看，Andy，他現在很穩定，擁有地位，很好的保障，工資待遇雖然沒外企多，也算個白領吧。但是，我最終還是沒能抵得住外企的‘高薪誘惑’，打消了回國企的念頭。”Peter半開玩笑地對江蘇商報說。“為了生活的更好，我還要打拚，現在賺的錢是遠遠不夠的。”人往高處走，Peter又換了幾家單位，年薪由十幾萬，漲到二十幾萬，再漲到現在的四五十萬。 複雜的金領生涯 用他自己的話講，他這近二十年的經曆，太複雜，可以寫成一本書。的確，十多年時間裏，他不停地置換身份，扮演不同的角色：國有企業負責人、港資企業高管、自己當老板、外企高管、回歸國有企業高管……如今，他仍然不願意一成不變。接下來，他會做些什麽？他會選擇什麽樣的身份？連他自己也給不了一個確切的答案。“我永遠不想安分地過日子，即使放棄高薪。錢對我來講，並不是最重要的。”接受江蘇商報采訪時，Jesson撂下這樣一句話。1987年， Jesson從北京航天航空大學畢業後，非常順利地被分到了機場工作。“當時的國有企業，待遇不錯，在外名聲也好聽，有著一技之長的我就在那邊度過了兩年。當然，這兩年也不是混過來的。我的性格不允許我自己浪費時間。兩年時間內，通過實踐，我在技術上積累了豐富的經驗，加上踏實工作的好口碑，我的工資從最初的幾百元漲到了2000多元。”上世紀 90年代，深圳、上海等地興建機場，首都機場的部分骨幹被分往這些地方。在這次“骨幹分流”的大潮中，Jesson被分往上海的浦東機場。此時的他，已是處級幹部，月薪也漲到了5000元左右。“上海是很多年輕人向往的城市，何況您還有一份非常穩定豐實的工作，為什麽選擇離開？”“因為家人在廣州，想回家。”在些次采訪中，江蘇商報發現，在外打拚出一番事業的男士，非常看重家庭。在家庭與事業的選擇上，他們會毫不猶豫地選擇家庭。也許，這正是這些成功人士固有的一份自信，塞翁失馬，焉知非福？回到廣州的他，脫離了原先的國有企業，下海了。很快，他就得到了一家港資企業的賞識，成為這家公司在大陸區域的總經理，不僅有豐厚的年薪，還擁有部分公司股份。Jesson非常直率地表示，境外企業要想在大陸很好地開展業務，人脈關係非常重要。這家企業就是看中他的人脈關係，因為他曾經在大型國有企業呆過，好歹也是個處級幹部。僅一年多的時間，他的年薪加上公司年底分紅，“我拿到了幾百萬”。世事難料，Jesson 再怎麽不安分，也絕沒想到，他與這家港資企業的緣分會結束得如此之早。這是他工作時間最短的地方。1997年，因為亞洲金融風暴，這家港資企業瀕臨倒閉。 “我成了無業遊民啦。”夾雜著濃重廣東口音的Jesson，很喜歡開玩笑。“失業期間，在家好好琢磨了一番，給政府打工，給私人老板打工，煩了，厭了，前麵賺了幾百萬，想著自己也可以當老板了。”在廣州“創業潮”的帶領下，1998年，Jesson開辦了自己的IT通信設備工廠。可是，由於工科專業出身的他，隻懂技術，不懂管理，以至產品開發出來後，後續資金不夠----Jesson第一次創業失敗了，前麵賺來的幾百萬元，全部賠了進去。他指著兩鬢的白發說，這些都是那個時候煩出來的。什麽都沒有了，一切從頭來過。“老板夢破滅了，繼續我的打工生涯。”“繼續打工”之前，Jesson讀了MBA，彌補自身所缺乏的管理才能。準備充分的Jesson，憑借多年來在業內的關係網，得知天津摩托羅拉工廠招聘高管。這一次，同樣非常順利，他被聘用了，他又成了一名替人打工的金領。在摩托羅拉的兩年，是Jeeson收獲頗豐的兩年。但同時，作為一名外企中高層管理人員，很多時候又會閑得發慌。“恰好當時，你們南京一家大型企業出了些事情，我和這家企業的領導是朋友，他邀請我去幫他。”Jeeson知道，這一次，他的工作又要換了，“我當即答應下來。過了幾天，便遞了辭呈，來到了南京。”“他們給你的薪酬如何？”麵對健談的Jeeson，江蘇商報拋出了最敏感的問題。“當然沒有前幾家給的錢多。但是錢的多少，並不能衡量我的價值。一方麵，我很現實，我需要錢。另一方麵，我又不現實，給我再多的錢，整天無所事事，我也不願意。”聽到“金領”字眼，Jesson直搖頭，表示，他現在已經不是金領了，頂多算個白領。但他也毫不避諱地坦言，當他把這個企業盤得有氣色後，他得到的分紅或者是獎勵也足可以讓他踏入金領的行列。