ZT學成歸來就業也犯愁 國產MBA搶了海歸飯碗

學成歸來就業也犯愁 國產MBA搶了海歸飯碗 在前不久舉辦的首屆中關村軟件人才招聘會上，中關村一家軟件公司月薪3000元招聘人才，沒曾想竟引來眾多“海歸”爭相應聘。“原本想招聘8名本科學曆的人，沒想到‘呼啦’來了20多號‘海歸’。”招聘人員覺得很突然，他感慨道：“看來，‘海歸’就業也犯愁了。” 其實，“海歸”就業難早在幾年前已現端倪，而在今天“海歸”的光環仿佛徹底熄滅。現場一家電腦公司的招聘人員告訴記者：“中關村是個藏龍臥虎之地，很多企業看中的是能力而不是學曆。譬如做電腦銷售，你賣得產品多，賺得就多，這與是不是‘海歸’毫無關係。”在現場參加招聘會的劉女士則認為，“海歸”不好找工作，一方麵是因為本身對工作挑剔，“高不成、低不就”現象很普遍；另一方麵是因為現在企業變得很現實，“不惟學曆、隻惟能力”成許多企業用人 “真經”。“我本人就留過學，花了很多銀子，結果到頭來工作不好找，但也要坦然麵對，畢竟人才供求狀況是由價值規律決定的。” 中關村科技園區管委會人力資源處處長王立平告訴記者：“‘海歸’免檢的時代烙印已漸漸消逝，這與其自身能力差和經驗不足有關。從整體來說，‘海歸’由於具備一定外語水平和國際化視野，找份工作不成問題。但很多人期望值太高，總想找份高職又高薪的工作，結果總遭閉門羹。此外，如果當初是抱著‘鍍金 ’想法的‘海歸’，加之專業知識和能力不過硬，他們注定要被市場所淘汰。” 王立平分析認為，近年來，國內商學院的師資力量和辦學質量都上了一個大台階，“國產”MBA、EMBA的“產量”逐年增加，像北大、清華、中歐、長江等MBA、EMBA畢業生，其實踐經驗、綜合素質以及國際化視野，遠高出普通“海歸”一大截。可以說，“國產”MBA、EMBA的應聲落腳對“海歸”就業構成了直接威脅。 據了解，目前“海歸”大致有兩類，一類是技術型“海歸”，他們回國主要為了創業；一類是從業型“海歸”，他們回國純粹是為了就業。