恁多人爭當公務員，孤獨什麽

恁多人爭當公務員，孤獨什麽 作者：連嶽 中國當下公務員考試之熱門，公務員社會地位之高，可能沒人可以否認。可是唱反 調的近來不少，據新華網發布的數字，中國公務員平均年工資為15487元，比同時期全國 城鎮在崗職工的年均工資16024元還低一些。而7月17日，《杭州日報》發布的新聞更使 輿論嘩然：由杭州市某醫院院長趙國秋牽頭的一個課題調查發現，比一般群體而言，公 務員的孤獨感和不安全感最強烈。為此，此課題建議，全社會要為公務員提供合理的心 理支持係統，讓公務員“左手拉著律師，右手拉著心理醫生”。大小媒體發布的資訊都 在強調這樣的結論：公務員不僅收入低，還很受傷。似乎是求人幹都沒人幹的活，這與 社會公眾的感受形成巨大的落差。 　　無論在哪一種文化背景、哪一種製度之下，有一些標簽似乎特別容易貼在公務員身 上：保守、唯唯諾諾、膽小怕事、唯上、簡單機械、缺乏創造力……我傾向於認為，這 並不是一種公眾偏見，而是公務員的職業特征最終形成了其雇員的人格特征。公務員係 統運行的鐵律是嚴格執行上級命令，任何事情都有公文可循，個體創造性的張揚並不在 鼓勵範疇，服從、順從、甚至是盲從才合乎公務員倫理。公務員的工作，中下資質的人 完全可以勝任；事實上，過於有想法、過於有個性、過於想打破陳規舊俗的上流資質人 才進入公務員體製，對雙方來說都很痛苦，一是上級的權威受到挑戰，二是對人才來說 削足適履在所難免，最後上流資質的人多半會被壓成中下資質之人，因為這才有利於公 務員體製。 　　中國公務員的現狀之“糟糕”及公務員體製必然束縛個性，使得以下現象近乎無法 理解：公務員考試持續加溫，社會新人日漸把公務員當成職業首選，為了保證得到一個 “低薪”、“孤單”且“不安全”的工作，除了個人要通過一道道考試之外，家族的“ 人脈資源”也會充分調動。這說明公務員的含金量被所謂的統計大大低估了，灰色收入 、權力尋租、工作穩定及醫療養老的保障，是社會其他階層無法企及的(其中當然包括在 統計學上戰勝了公務員的“全國城鎮在崗職工”)。火爆競爭帶來的後果是上流資質的人 才大量集中在公務員係統，浪費了社會的智力資源。 　　人有逐利本性，我們不能指望優秀的年輕人具有高度自覺去從事風險大、收入不穩 定的創造性勞動。能讓整個社會的智力資源配備更加合理的方法是降低公務員的薪水， 這樣能“擠出”一批人才服務於其他職業，而留下的人也更穩定、更熱愛公務員職業。 省下來的錢當然可以用於教育、扶貧、防災等急需用錢的地方，同時這種舉措也可安撫 社會的貧困階層。更重要的是，公務員經常性的降薪也是成熟的現代公務員製度的慣例 。在新華網發布的新聞中也提到“據2003年統計，(日本)公務員工資比民營企業職工每 月平均多4054日元(100日元相當於6.9元人民幣)，是民企職工的1.07%。如果差別太大， 人事院就會下達公務員減薪的勸告，近年來由於日本經濟不景氣，企業職工收入減少， 日本公務員減薪已經有兩三次了，不過每次都是每月減5000日元左右，對生活基本沒有 太大影響。”公務員降薪主要是表個姿態，納稅人的日子不好過了，被供養者當然要節 儉一點。 　　為了整個國家的利益與進步，希望公務員能夠降薪，哪怕是每個月降10塊，這一點 點錢可以向公眾表明，公務員係統並不是一個在收入上隻漲不跌的係統，很劃算的。