[討論]老海歸經驗足、小海歸專業熱 啥樣海歸最吃香/ZT

[討論]老海歸經驗足、小海歸專業熱 啥樣海歸最吃香/ZT -------------------------------------------------------------------------------- z國快報7月18日消息/每年7月都是大批留學人才學成歸國的時期，於是各種有關“海歸”的消息近日開始頻頻傳出。據了解，在前不久舉辦的“2006年上海海外留學人才專場招聘會”上，參加招聘的3000多名“海歸”中，既有剛剛學成歸來的小“海歸”，也有上世紀90年代初就出國學習、在海外工作多年的老 “海歸”。然而麵對大多數招聘單位提出的“工作經驗”這一要求，老“海歸”們則收獲頗豐。 　　剛在英國取得國際銀行和金融專業碩士學位的王小姐表示，自己大學本科一畢業就出國深造，至今沒有任何工作經驗。“現在求職的感覺並不比當年更有優勢。尤其是外企，隻對有一定海外工作、實習經驗的‘海歸’感興趣，像我這樣從海外直接學成回國的，已經很難邁進外企門檻。”對此，某招聘單位的相關人員解釋道，如果企業要招聘“海歸”，看重的一定是他能否帶來國外最新的技術和管理理念。 　　10年以上老“海歸”含金量高 　　那麽，相較於小“海歸”，老“海歸”們究竟強在哪些方麵呢？作為老“海歸”的一員，易睿科技有限公司美國部總裁陳海雷告訴記者，就他看來，兩者之間的差異主要有三點： 　　首先，上世紀90年代初出國的留學生都是學習優秀的“尖子生”，由國家送去美、英等國培養，學習都非常刻苦，畢業後大多又能在所在國工作，對西方企業的文化和管理模式有一定的理解。可以說，留學時間10年以上的“海歸”含金量最高。現在的小“海歸”有很多是因為國內高考失敗才被迫出國，自己沒有明確的目的。許多國家入學條件寬鬆，文憑含金量低，很難讓留學生們掌握真才實學。有的留學生回國後甚至連基本的英語會話都還成問題。 　　其次，現在出國留學的學生雖然涉及的專業領域更廣，管理類、經濟類等占到60%以上，且多是目前國內緊缺急需的專業，但由於管理類、經濟類等屬於非技術性行業，比如消費品、市場和人力資源……小“海歸”們在國外所學的理論往往跟國內環境“脫節”，使得他們的競爭力大大降低。而10年前出國留學的老“海歸”所學專業多集中在高科技行業，有“手藝”到哪兒都有飯吃。 　　最後，老“海歸”大多經曆豐富，對社會有更深刻的理解，能夠清醒認識自己的價值。他們剛出國時的經濟情況一般都不好，需要通過各種方式養活自己，因此願意從最基本的工作做起，即使是去掃地也會掃得很用心。而如今的小“海歸”們家裏經濟條件一般都不錯，對自己期望值偏高，容易造成高不成低不就。 　　老“海歸”多數幹得挺不錯 　　在美國學習、工作十幾年的陳海雷此次回國創業，經常參加各種“海歸”聚會，他發現，跟他同一批出去的所謂老“海歸”們在事業上都幹得挺不錯，有的自己創業，有的已成為企業高管，而所謂的“海待”基本都是由小“海歸”充當。他認為，一個優秀的“海歸”是不會讓自己成為“海待”的。“或者畢業後爭取在所在國實習一段時間，或者回國後先在同一領域積攢若幹年的工作經驗，再以一名業內國際化專業人士的身份出去跟別人競爭，想變成‘海待’都難。”