ZT美景不再 台灣和大陸兩岸海歸都麵臨就業挑戰

美景不再 台灣和大陸兩岸海歸都麵臨就業挑戰 -------------------------------------------------------------------------------- 今年六月，中國教育部公布了2005年度中國各類留學人員統計結果，數據顯示，近幾年中國留學回國人數在快速增長，但另一份調查報告卻顯示，目前中國超過三分之二的海歸人員在歸國六個月後才找到理想工作，而且薪水與過去相比普遍下滑，對這些回歸故土的“海歸”來說，回家之路相當崎嶇，而台灣也有相似的情況，兩岸海歸正麵臨相同的挑戰。 　　中國政府有“支持留學，鼓勵回國，來去自由” 的留學方針，台灣民間過去有“來 來 來！來台大，去去去！去美國“的留學口號，出國念書繼續深造，對於兩岸優秀青年而言具有一定的吸引力，但近年在國外學成歸國的青年還真不少。 　　中國教育部的統計顯示， 2003年中國海外留學生回國服務的人數首次突破兩萬，達到2萬零1百人，這個數字，使得2003年留學回國人數比上年度增長了12.3%，到2005年，這一數字更達到了3.5萬人 ，海歸人士逐漸成為中國人才市場一個新的求職群體。 　　美景不再 　　早些年這些人才會被捧在手心， 高薪禮聘回國工作，但現在不可同日而語了，不管是在中國還是在台灣，現在紛紛廣設大學，使得就業市場充斥著眾多大學畢業生，這些高等人力供過於求，衝擊著就業市場。 　　《四川日報》援引一項統計報告說，目前中國71%的海歸人士歸國六個月才找到工作，而且薪水降低不少。目前在北京工作的王青在英國拿到傳播碩士學位後，目前在北京工作，她就有類似的情況。她說： 　　“對我們回國的人來說這也是最大的障礙，你在國內本科讀完後直接出國讀研究生或讀博士，但你仍然沒有工作經驗，其實你還是跟國內本科畢業生一樣是同一個起點，隻是你有一個比較好的教育背景，找工作會因個人的能力機遇有所不同，反正我是用半年的時間。” 　　海歸成海待 　　海歸找工作沒問題，但能不能找到理想的工作是關鍵，很多人的目標都是在大都市，而且薪水要求高，這些因素造成海歸找工作越來越難，於是在家成了海待。在台灣也有類似的情況，隨著經濟發展，台灣學子到國外深造的情況相當普遍，台灣教育部公布2005年赴海外留學人數達三萬三千多人，創下幾十年來的曆史新高。 　　台灣海歸也是一籮筐，根本不吃香，根據台灣104人力銀行調查，隻有14%的企業願意多付一些薪水給海歸，但平均也隻比台灣碩士多個新台幣五千元，換算下來，這與出國讀書動輒花個新台幣兩、三百萬元相比，根本不符成本。但更讓海歸泄氣的是，近半數的公司給薪標準根本不管你是不是海歸，主要是依你有多少本事，取得的職務d高低！ 　　ABC也來競爭 　　過去，海歸派回國工作至少占有外語優勢，但現在這點也行不通了，因為目前台灣海歸的競爭對手還包括在美國出生的華裔，也就是所謂的ABC也有不少人選擇回台發展 ，留學兩年對於國外文化的了解絕對比不上ABC，所以導致現在許多跨國經營的科技大廠徵才還指名非ABC不用。 　　當然也有企業獨愛海歸派，像花旗銀行在台灣征才時就表明，全球前五十大的MBA名校畢業者，才有資格爭取花旗銀行管理助理工作！此外，國貿業務、創意行銷、科技研發也是愛用海歸人才的工作類別，而海歸在國外經過不同文化的衝擊，大多也身懷 三Q --IQ 、EQ 、AQ，也就是現代企業重視的專業能力、情緒商數以及逆境商數。 　　同樣為海歸的方光瑋經理以他的親身經曆建議，計劃出國留學的學子，最好有幾年工作經驗，知道自己要的是什麽，帶著問題出國深造，企業界喜歡有工作經驗的海歸，否則海歸隻是比別人多了張海外文憑，無法突顯自己的與眾不同，相當可惜。至於打算學成後歸國服務的學子，最好在留學過程中與國內人脈維持好關係，並隨時掌握就業市場脈動，以利回國找工作時能立即上手。而在最後真不行，海歸成了海待的情況下，心態調整很重要，能退而求其次，擺脫非大企業不進的迷思，轉向中小企業，或許更能找到海歸的一片天。