ZT百度裁員過程:月薪從7000降到600

百度裁員過程:月薪從7000降到600 本報記者王丹丹報道 本周一，百度在4小時內完成了對該公司企業軟件事業部(ES)40多 名員工的裁員活動，而這個決定的宣布僅用了幾分鍾，在事件發生之前，被裁掉的員工 表示並不知情，這也是百度成立以來的首次裁員行動。有律師指出，根據《中華人民共 和國勞動法》規定，如果提前解除勞動合同，至少應該提前30天通知。 毫無征兆 被要求4小時內離開 “2006年7月10日，我們突然接到郵件通知，要求下午2點全體部門員工召開重要會議。 出人意料的是，COO朱洪波與人力資源總監魯靈敏此時出現在會議室。”昨天下午，一位 在此事件中被裁掉的前百度員工向記者講述了事件的經過。 “一直以來，大家都做得很努力，不過ES這塊業務的成長性不夠好，公司已經決定撤銷 ES部門。”朱洪波的話令所有員工驚訝，可更令人吃驚的還在後麵。 “給各位4個小時的時間來辦理交接手續，將筆記本、門卡等物品交還公司，並離開公司 ，6點之前公司將關閉相關ERP賬戶和郵件係統。”魯靈敏說這番話的時候已經是下午2點 30分，距被要求離開公司的時限不足三小時。據該員工回憶，ES中僅有運營總監王嘯幸 免，目前他被調到客戶端軟件部。 人走茶涼 被裁員工有起訴打算 “人走茶涼，心寒啊！”這是一名被裁百度員工MSN上的最新簽名，他在接受記者采訪時 表示，如果企業遇到困難需要辭退部分員工，至少應該提前通知，就這樣來個“突然襲 擊”讓人心寒，他說部分被裁員工最近有起訴百度的打算。 被裁掉的員工們猜測，此次裁員的原因可能是“ES部門不大能賺錢”。記者在百度的財 報上看到，百度主要的收入來源來自廣告、競價排名和企業軟件三個方麵，其中競價排 名的收入占到總收入的90%以上。 而截至記者發稿時，在百度的主頁上仍然掛著“招聘企業軟件 售後技術支持工程師”的 信息。 最佳雇主 被裁員工期權損失千萬？ 據了解，百度曾獲得“2005 CCTV中國年度最佳雇主”稱號，今年也獲2006最佳雇主新上 榜企業獎，但被裁員工很難覺得它現在是最佳雇主。被裁員工透露，他們的補償金並未 按照HP、IBM等國際公司“N+6”或“N+7”的賠償方案(其中N為員工在該企業的工作年頭 )，甚至還低於聯想的“N+3”，是采取了“N+1”的賠償方式。 “我們當初來百度就是因為有期權”。期權成為被裁員工心中最大的“痛”，百度在裁 撤ES部門後，收回了對員工發放的剩餘期權。而該部門擁有期權的人數占了總期權人數 的20%，這部分期權金額超過千萬元。 百度說法 裁員是正常的戰略收縮 對此次裁員，百度方麵有關負責人的解釋是，這是正常的戰略收縮。百度公司華南區公 關經理張學濤昨天表示：軟件事業部是在公司誕生之初，贏利模式還不清楚的情況下成 立的，負責研發和經營企業信息管理解決方案類軟件的部門，現在已與百度主要提供的 搜索引擎服務不相吻合。 張經理同時透露：雖然最終裁撤的決定本周才對外發布，但此 項戰略意圖卻在半年前就已在公司內部有所暗示，該部門員工早已基本了解公司的這一 意圖。他明確表明：裁撤的相關人員已按“勞動法”的有關條款和勞務協議規定的內容 妥善安置，其中一部分轉到其他部門工作，另有十幾人已被提前解除勞動合同，後者均 已領到了相應的補償金。記者就期權一事采訪百度有關人員時，該人員拒絕對此事發表 任何評論。 而對公司裁掉ES部門“員工已基本了解”的說法，接受記者采訪的當事人予以否認。 律師看法 可從解雇程序上起訴百度 某位不願透露姓名的律師就此事認為：“員工期權不受法律保護，這次被裁的員工很可 能吃了個啞巴虧。”該律師同時指出，百度這次解雇過程與《勞動法》有關規定不符， 如果有員工就此起訴，勝訴的可能性非常大。