一個"逃離央企"人眼中的收入:年薪10萬 沒騙你

一個"逃離央企"人眼中的收入:年薪10萬 沒騙你 南方報業網 作者：陶離 近日，“一個抄表工人年薪超10萬”的新聞引起了爭議；而7月11日的《21世紀經濟報道》則報道：2005年度中央企業財務統計年報顯示，169家中央企業2005年度共獲利6276.5億元，同比增長27.9％。其中來自傳統的煤、電、油、運行業“十二豪門”囊括了央企總利潤的78.8％，“十二豪門”財大氣粗的後麵，是央企員工令人豔羨的收入。 從2005年7月至2006年4月，我一直在南方某省屬大型發電集團任職，負責整個集團的資訊工作，憑借工作便利真實地“觸摸”到了這個行業的一些情況（其中就包括企業員工的薪酬體製），因為不滿意體製和看不到前途等原因，最終選擇了“逃離央企”。 我所在的發電集團，在人員聘用上實行雙軌製，體製內招聘和體製外招聘，在薪酬體係上也實行同樣的“雙軌價格”。一般來說，發電集團在各電力高校、電力中專等電力專業學校招聘的工人，還有招聘進來的那些“高學曆”、“關係戶”，均屬於體製內招聘員工；而掛靠在央企旗下的一些“多經”企業（央企過去大搞多種經營的遺留物），除了企業高中層領導外，大都屬於體製外招聘員工。 體製內外招聘的員工，在薪酬上的差距是相當大的，一般來說，普通員工之間的工資對比，體製內員工比體製外員工大概多一倍——這還沒有包括其他福利，比如說我所在的央企（總部），體製內員工比體製外員工多出的福利包括：住房公積金（普通員工在2000元左右）、年終獎（前幾年發放比較多，每年都能在2萬元以上，後因中央出台措施嚴格監控，2006年的年終獎降了下來）、通訊費補貼（體製內員工500元/月，體製外員工100元/月）、交通費補貼（除工作需要實報實銷外，體製內員工500元/月，體製外員工則沒有），在“三金”方麵，體製內員工基本按最高標準繳納，而體製外員工則是最低標準。此外，體製內員工在逢年過節的“節日金”、“禮物”上，公費旅遊度假（有時候名正言順為“出差公幹”）上，均比體製外員工享有更多更好的福利。 有的央企經常拿有據可查的“平均工資”來反駁媒體和公眾對他們高收入的質疑，但這是靠不住的，因為其中包括了數量不少的體製外員工較低的薪酬，直接影響了“平均工資”的可信度。據我所知，體製內員工之間的差別也很大，每往上一級（不包括高層領導，高層領導一般實行年薪製），到手工資比下一級多出3000元左右，至於其他福利就更不用說了。在電力企業，流傳著這樣一句順口溜：“喝酒基本靠送，抽煙基本靠供，工資基本不用，老婆基本不動”。 這些都是看得見的收入，還有一些隱性收益不容易被外界所覺察和監督。比方說，大家可以留意央企召開的名目繁多的會議（可以在央企的官方網站查閱），大都是選擇在繁華城市的星級酒店或者著名風景區召開，而這背後所需的一切支出，都是可以實報實銷的。“開會當休閑，開會當旅遊”，這是央企員工的一種隱性收益。 總的來說，在效益好的央企下屬單位和央企總部，體製內員工，年薪（包括福利）在10萬元以上是事實，而體製外員工則至少要打40％－50％的折扣，這就是一個“逃離央企”人眼中的員工收入。