MBA學生在華爾街實習的機會增加 ZT

MBA學生在華爾街實習的機會增加 林恩·考恩(Lynn Cowan) 道瓊斯通訊社 美國商學院的學生今年夏季會比較容易獲得在華爾街實習的寶貴機會，原因是一些華爾街 公司將今年實習生的招聘數量增加了10%至20%。 美國商學院就業中心的主任們和公司招聘人員稱，在過去3年股市低迷的時期，投資銀行 提供的夏季工作職位連年減少；而現在，美國商學院畢業生的就業前景正在改善。華爾街 的債券業務表現持續強勁，股市和投資銀行交易的前景也變得樂觀，這使得華爾街投行更 願意為MBA學生提供實習的機會，為他們將來到華爾街工作打下基礎。 秋季學期是下一年5月份畢業的MBA學生最主要的擇業期。而現在這個時候正是大多數銀行 和經紀行向一年級MBA學生發放夏季實習錄取通知的時期。獲得夏季實習機會往往意味著 一隻腳已經踏進了華爾街。在一些投資銀行，獲得實習機會往往是進入這些公司的唯一途 徑。 盡管一些公司表示，今年的招聘計劃與去年相比沒有變化。例如，花旗集團(Citigroup Inc.,C)今年就沒有增加夏季實習生的數量，公司表示花旗的招聘數量不會隨著經濟周期 的變動而進行大幅調整。但是其他一些公司大幅增加了實習生的招聘數量。瑞士銀行(UBS AG,UBS)今年招聘的實習生數量比去年增加了10%，其中投行業務公司金融部門招聘的實習 生數量最多。摩根士丹利(Morgan Stanley,MWD)也準備招兵買馬，但是它拒絕透露具體數 字。 摩根士丹利負責全公司招聘的執行總監艾琳·史蒂芬(Eileen Stephan)說，“校園計劃在 經濟不景氣期間一直是我們整個招聘過程中的一塊基石，但是我得說我們對實習生的招聘 數量最近一直處於上升趨勢。” 高盛集團(Goldman Sachs Group Inc.,GS)是許多MBA學生心目中的“聖地”。該公司今年 夏季招聘實習生的數量比去年增加了20%還多，總數量達到175名。高盛全球招聘主管艾迪 ·亨特(Edie Hunt)稱，盡管高盛仍在賓夕法尼亞州大學(University of Pennsylvania) 的沃頓商學院(Wharton School)等頂尖商學院中招聘，但今年該公司接受了更多其他學校 發出的邀請，使招聘學生的背景更加多元化。亨特說，雖然高盛並沒有到更多的校園舉行 招聘，但是與以前相比，公司對通常不會造訪的學校發出的邀請持接受的態度。他補充說 ，高盛的夏季招聘季節現在已經基本結束。 在談及準備投身華爾街的那些學生的工作前景時，亨特說，“今年，高級經理們對MBA招 聘的關注程度超過過去3年的任何一個時候。” 一縷新鮮空氣 學校也注意到了這一變化。沃頓商學院的MBA就業管理主任彼得·迪克南(Peter Degnan) 說，“幸運的是，市場開始上揚，公司業績得到改善。” 盡管還沒有最終數據，迪克南仍然表示，今年麵試的數量大幅見長，夏季工作機會增加， 某些領域較往年有了極大的改善。紐約大學(New York University)斯特恩商學院(Leonard N. Stern School of Business)就業發展辦公室的助 理主任格雷·弗雷澤(Gary Fraser)估計，華爾街公司夏季實習生招聘數量出現了兩位數 的增長。 弗雷澤說，“在過去幾年我們還算幸運，因為我們是許多銀行持續招聘的5-6所學校之一 。我們在華爾街有很多校友。從地理位置上來看，校址就在曼哈頓也使得公司到學校進行 招聘非常方便。今年來到校園的還是同樣的幾家銀行，但他們招聘的學生數量增加了。” 學校就業中心的主任們預計，今年將有更多公司在春季末抓緊最後一刻到學校尋找實習生 。盡管諸如高盛之類的公司提前安排好招聘實習生的數量，並且到現在已經發出了大部分 的錄用通知，但一些小型公司以及未提前籌劃招聘的公司可能會在最後一刻來到校園，招 聘比去年更多的實習生。 馬利蘭大學(University of Maryland)羅伯特·H·史密斯商學院(Robert H. Smith School of Business)就業管理辦公室主任珍尼特·裏克特(Janet Richert)說，“我們預 計將有大量公司趕最後一班車。” 招聘人員說，無薪實習的學生數量預計今年也將減少。在經濟低迷時期，許多MBA學生不 得不以誌願者的身份參加實習，以達到充實簡曆的目的。在上個世紀九十年代末期經濟繁 榮的時候，幾乎沒有MBA學生需要采取這種方式。現在越來越多的公司重新恢複了實習生 招募計劃，預計今年夏季無薪實習的工作職位將有所減少。但就業顧問人員稱，這種需求 並不會完全消失。 卡耐基-梅隆大學(Carnegie Mellon University)位於匹茨堡的商學院的就業中心主任肯 ·基利(Ken Keeley)說，“現在還遠遠沒有回到1997年至2000年12月的市場飆升時期。但 是與市場低迷的過去兩年相比，這是一股新鮮的空氣。” 學校仍各顯神通招徠公司 與此同時，在3年的市場低迷過後，那些招聘者不方便訪問的學校沒有坐等機會。康乃爾 大學(Cornell University)的約翰遜管理研究生院(Johnson School of Management)連續 第二年用S.C. Johnson & Son Inc.和校友提供的飛機將招聘人員送往其位於紐約州伊薩 卡的校園。該校就業管理中心主任卡林·阿什(Karin Ash)說，此舉主要針對那些本不打 算前往紐約州北部校園的招聘人員。去年，這項措施導致該學校學生收到的夏季工作錄用 通知數量較2002年增長了一倍。 阿什稱，“今年我們對是否再次采取這一做法進行了討論。但由於就業形勢仍然落後於經 濟狀況，我們還是決定這麽做。也許明年我們將采取另外的方式。” 馬裏蘭州羅伯特·H·史密斯商學院聘請了Stanton Chase International幫助培訓學生的 麵世技巧，並幫助更多學生與潛在雇主建立聯係，這也是該公司連續第二年采取這種做法 。 就業管理辦公室主任裏克特說，“我們認識到，在一個低迷的市場，必須找到將學生推薦 給雇主的新方式。”她補充說，去年85%的學生在畢業後的3個月之內找到了工作，而在未 聘請Stanton Chase的2002年，這一比例為73%。 卡耐基-梅隆大學今年1月份首次安排MBA學生在紐約進行整體麵試，學校在下城區租用了 一間教室大小的空間舉行為期一周的麵試活動。學校就業中心主任基利說，這吸引了超過 12家原本不打算訪問該校賓夕法尼亞州校園的公司，其中包括摩根大通(J.P. Morgan Chase & Co.,JPM)和美林(Merrill Lynch & Co.,MER)等。學校還在加州莫菲特校區為西 海岸的公司安排了一個類似的活動，但是並沒有吸引到很多公司。基利說，這也許是安排 不夠早的緣故。 基利說，“我們不會在東海岸和西海岸長期舉行這樣的就業活動。我們的想法是，在市場 低迷的時候，要讓潛在雇主招聘學生變得更容易一些。”