ZT回國工作體會：學校的承諾一般很難兌現

回國工作體會：學校的承諾一般很難兌現 今天不發牢騷了，說點正經的，以供擬回國工作人士（到高校做教授者）參考： 1） 國內單位必須有校級領導為你作後台，並且這個校級領導不會在你回國後很快退休或 下崗（直接和人事處通過招聘回國的海龜是非常幼稚的海龜，回國後沒人尿你。必須清楚 ：什麽許諾和製度規定都是扯淡，領導的話才重要。在國內，領導說了算，沒有任何製度 可言，並且沒有延續性，趕上了就好，如果沒趕上，再優秀也白搭； 2）論文不需太多，3-5篇即可，但最好有1-2篇發表在NATURE或SCIENCE上； 3）國內很多高校都實行3年合同製管理了，手裏最好帶點未發表的東西回去，到單位後就 立即以該單位為第一單位發出去，否則三年後考核基本通不過（3年至少需要3篇）； 4）打通關節，3年內一定要申請到一項國家自然科學基金，否則解聘你沒商量； 5）回國後，導師資格一定要先搞定，研究生招生有滯後性，否則會造成導師合同到期了 ， 首批研究生還在一二年級，還沒任何成果，工作會相當被動； 6）一定要先發製人，多長點心眼，尤其第一個聘期，發現有什麽不對勁或被欺騙了，就 趕快想辦法走人（象我一樣），否則越到後麵越被動； 7）學校的承諾一般很難兌現，半年內無法開展工作，這段時間千萬別放鬆，可以寫點綜 述文章發在中文期刊上，也可以把研究計劃認真寫一下，將來用於申請基金之用，做到有 備無患； 其它還有很多，最近學校沒讓我申報“新世紀人才”，而是推薦了一位業務水平比較臭的 黨支部書記，一怒之下回美國了，這兩天還在生氣，就寫這些吧。