中國吸引力日增 美國南方2500人成“海龜”

中國吸引力日增 美國南方2500人成“海龜” 中國經濟發展的巨大潛力，使海外華人回國發展的興趣日益濃厚，美南地區海歸回流的專業人才也比比皆是，回國熱可謂方興未艾。 據世界日報報道，中國駐休斯敦總領館教育組領事武世興表示，2005年美南八州約有2500人回國發展。雖然其中不少人是由單位派到美國培訓後再回去的，但有近半數是在美國長期居住回國的人才。他們有的應聘在大學擔任教授，有的則返國自行創業。 這些被稱為“海龜”的人才，在國內接受大學教育，熟悉中國的文化和社會風俗，了解複雜的曆史、政治；又在西方接受教育，擁有多年海外工作經驗，受到國家的歡迎。 前德州醫學中心教授、現任複旦大學生命科學學院院長金力，就有著這樣的背景。他在複旦取得遺傳學碩士學位後，1994年獲德州大學休斯敦健康中心生物醫學科學／遺傳學博士，後被聘為德州大學副教授、辛辛那提大學教授。以這樣的資曆，金力於2003年受聘於複旦大學校生命科學學院院長，是國內高校第一位向全球招聘的院係負責人，成了一位“名海龜”。 金力曾於2月隨複旦校長王生洪訪問休斯敦，其中一項任務便是為生命科學院招攬海外人才，休斯敦一行已麵試四名海外學者。 金力說，回國熱一直未消退，近兩年每年回到上海的海龜平均3000至5000人。 而中國教育界對人才的需求非常大，發展機會好，教授的待遇明顯提高，科研投入也大量增加。 很多海外研究人員擔心回國後研究環境不適應，金力說，有些人想到回中國覺得很可怕 ，其實是對中國現狀不了解。現在的科研資源愈來愈好，而且是中國人自己的環境，文化氣氛濃厚，菜很好吃，環境汙染也已改善很多。 至於回國需要適應的方麵，金力表示，現在與當初出國時的文化確實有很大區別，海歸對新的文化、體製需要適應。 多年來往返中美兩地、現任休斯敦美中聯合商會執行副會長的林誌共，雖然自己沒有海歸經驗，但長期以來為本地留學人員提供大量人才需求信息，為他們回國牽線搭橋。 他說，回國創業IT、軟件、石油設備、製造業等比較熱門，生物醫學非常難，主要是因為成本高、周期長，並且法規限製等原因。 而創業要成功團隊精神非常重要，林誌共說，合夥人往往誰都想當老板，有技術的人總認為自己應該占最大的股份，其實不然；提供技術的人與資金、管理一方都要有良好的合作精神。